Трудовая правосубъектность юридического лица наступает с момента регистрации. После регистрации в качестве юридического лица организация может принимать на работу работников, осуществлять предусмотренные учредительными документами виды деятельности.

Работодатели - физические лица делятся на две категории:

1) физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации или лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;

2) физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Трудовая правосубъектность работодателя - физического лица возникает, по общему правилу, по достижению 18-летнего возраста, при условии наличия у него гражданской дееспособности в полном объеме или ранее этого возраста - со дня приобретения им гражданской дееспособности в полном объеме.

Трудовая правосубъектность работодателя - физического лица может также возникать у несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет при условии

наличия у них собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей), которые в таких случаях несут дополнительную ответственность по обязательствам несовершеннолетнего работодателя - физического лица. Основные права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК.

Основания возникновения трудовых отношений - это определенные юридические факты, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор, заключаемый работником и работодателем в соответствии с ТК РФ.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

---

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Каждая из сторон добровольно принимает на себя определенные обязательства:

1) работодатель обязуется:

а) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; б) обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом,

законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

в) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

2) работник обязуется:

а) лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию;

б) соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Форма трудового договора — это его внешнее выражение. Под содержанием трудового договора понимаются его условия. Условия могут быть обязательными и дополнительными. Трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Дополнительные условия выключаются в трудовой договор по соглашению сторон.

---

20.Укажите и охарактеризуйте способы обеспечения исполнения обязательств.

Ответ:

Способы обеспечения исполнения обязательств - это установленные законом имущественные гарантии, способствующие избежанию нарушений обязательств, принятых на себя сторонами договора.

Виды обеспечения исполнения обязательств:

1) Неустойка;

2) Залог;

3) Удержание имущества должника;

4) Поручительство;

5) Банковская гарантия;

6) Задаток.

Неустойка - это денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору при неисполнении или не надлежащем исполнении обязательств. Неустойка может быть в виде штрафа, либо пени (в процентном отношении)

Виды неустойки:

Законная - взыскание неустойки предусмотрено законом, а также иными нормативном правовыми актами. Размер законной неустойки может быть увеличен по согласию сторон.

Договорная - неустойка предусматривается согласием сторон. Согласие о неустойке оформляется в письменной форме. Размер о неустойке определяется сторонами.

Неустойка штрафная(кумулятивная) - неустойка подлежит взысканию сверх убытков;

Неустойка зачетная - возможно взыскание убытков сверх или в части не покрытой неустойки;

Неустойка исключительная - взыскание только неустойки;

Неустойка альтернативная - взысканию подлежат либо убытки, либо неустойка.

Залог - способ обеспечения обязательства, при котором кредитор- залогодержатель приобретает право в случае неисполнения должником обязательства получит удовлетворение за счет заложенного имущества преимущественно перед другими кредиторами за изъятиями, предусмотренными законом.

Виды залога:

1) предмет залога может быть передан залогодержателю (исключение: недвижимое имущество);

2) предмет залога может быть оставлен у залогодателя;

3) предмет залога остается у залогодателя, но под замком и печалью

залогодержателя.

Основания возникновения залога:

- на основании договора;

- в случаях, предусмотренных законом (ст.488 ГК при продаже товара в кредит, товар считается находящимся в залоге до его полной оплаты). Залогодержателем может быть любой субъект ГП являющийся кредитором по основному обязательству.

Залогодателем может быть, как сам должник по основному обязательству, так и 3-е лицо.

Залогодателем может быть собственник имущества, либо должник владеющий этим имуществом на праве хозяйственного ведения.

---

Предметом залога может быть:

- вещь (любые вещи за исключением предметов изъятых из оборота);

- имущественное право.

Одна и та же вещь, либо право требования, могут быть предметом залога по нескольким договорам при этом каждый последующий залогодержатель, должен быть письменно извещен о правах предыдущего залогодержателя.

Поручительство - гражданско-правовой договор в соответствии с которым одна сторона поручитель обязуется перед кредитором другого лица, то есть должника, отвечать за исполнение должником его обязательства полностью или в части. Обязанность поручителя исполнить вместо должника основное обязательство, возникает не в момент заключения договора поручительства, а в момент не исполнения должником основного обязательства. Договор поручительства заключается в простой письменной форме. Неисполнение требований по форме договора влечет его недействительность. По общему правилу поручитель несет солидарную ответственность с должником. Договором может быть предусмотрено только субсидиарная ответственность. По общему правилу поручитель отвечает перед кредитором должника за исполнением последнего обязанностей в полном объеме. Однако договором может быть предусмотрено и ограничение ответственности. Поручитель исполнивший обязанность за должника, вправе предъявить к нему регрессивное требование;

Субъекты Банковской гарантии:

Гарант (Банк, Страховая организация) - гарантирует исполнение обязательства должников;

Принципал - основной должник обязательства; Бенефициар - кредитор обязательства.

Отличительные черты Банковской Гарантии:

- самостоятельное независимое обязательство;

- Банковскую Гарантию можно отозвать только в том случае, если это

предусмотрено в ней самой;

- непередаваемость прав, перемена лиц возможна только в случаи прямо предусмотренных Банковской Гарантией;

- возмездность за выдачу Банковской Гарантии, принципал обязан уплатить гарантию;

- Банковская гарантия, высокая степень формализации отношений, при неисполнении принципалом основного обязательства, бенефициар предъявляет требования гаранту о выплате соответствующей денежной суммы, к этому требованию он обязан приложить полный пакет документов, обосновывающий это требование.

Гарант вправе отказать в удовлетворении требований только в двух случаях:

1) они не соответствуют условиям гарантии;

---

2) требование заявлено по истечению срока, указанного в гаранте.

Гарант не вправе отказывать в удовлетворении требований, если они уже исполнены принципалом, но бенефициар их повторно заявляет.

Задаток - это денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон другой стороне в счет причитающихся платежей.

Функции задатка:

- доказательная;

- обеспечительная;

- платежная.

Согласие о задатке заключается в письменной форме ее несоблюдение влечет применение ст.162 ГК. Если невозможно установить природу выданной суммы она считается авансом.

Указанные способы обеспечения исполнения обязательств являются специальными мерами гражданско-правовой ответственности. Их специфика состоит в том, что они имеют не компенсационный, а штрафной, стимулирующий характер, и могут применяться даже тогда, когда кредитор не понес убытков вследствие ненадлежащего исполнения должником обязательства. Ст. 15 ГК РФ различает следующие виды убытков:

21.Охарактеризуйте основания и порядок заключения брачного договора.

Ответ:

Статья 40 Семейного Кодекса дает определение понятия "брачный договор".

Брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения.

Согласно Законодательства РФ брачный договор предполагает соблюдение условий:

· свобода воли;

· равенство и согласие сторон;

· личное участие;

· дееспособность сторон;

· оформление у нотариуса;

· регистрация брака государственными органами.

Но нужно заметить, что заключение брачного договора не может быть обстоятельством, обязательным для официального оформления отношений. Стороны свободно принимают решение, которое считается их правом, но отнюдь не обязанностью.

Заключение брачного договора может происходить под отлагательным или отменительным условиями:

· отлагательное условия заключения брачного договора – права и обязанности сторон появляются, исходя из ситуаций, когда безызвестно время наступления таковых (п.1 ст.157 ГК РФ);

· отменительное условия заключения брачного договора – права и обязанности прерываются в случае обусловленных событий, каковые могут произойти либо нет (п.2 ст.157 ГК РФ).

Объем условий документа определяется самими супругами. То есть, допустимо детальное расписывание по каждому виду имущества, либо заключение контракта всего с одним условием относительно применяемого имущественного режима.

---

Смотрите также файлы

• Анализ прибыли от продажи предприятия, исходя из данных, приведенных в таблице. Индекс цен составил 12. Наименование показателя 2009 год.doc

• Практическая психология. Автор Абрамова Г. С.docx

• 22 56 Дулетхан М. Е. 15. 11. 22 3 саба зг. Баа фб 8 9.docx

• Рабочая программа общеобразовательной учебной дисциплины Математика (углубленный уровень).docx

• Адаптивное управление металлорежущими станками..pdf