Практическое задание от слушателя Петровой Марии Ивановны по разделу «Основы законодательства»
Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта?
Согласно действующему законодательству уволить такого работника работодатель не имеет права. Данное положение также подтверждается письмом Минтруда от 04.04.2016 № 14–0/10/13–2253 и постановлением КС от 14.11.2018 № 41-П). Если работник, не имеющий требуемой квалификации, справляется со своими профессиональными обязанностями, то работодатель вправе направить его на обучение или на курсы повышения квалификации, чтобы привести ее в соответствие с требованиями профстандарта. Также работодатель вправе провести внеплановую аттестацию и снять работника с этой должности за несоответствие. При этом в последнем случае, прежде, чем уволить такого работника, работодатель должен предложить ему имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации.

---

Смотрите также файлы

• Медный всадник (памятник Петру I) один из самых узнаваемых символов города на Неве. Идея его создания принадлежит Екатерине ii.rtf

• Вопросы экзамена по органической химии.doc

• История и современное состояние волонтермтва и волонтерской деятельности в России.pptx

• Семинар Тема Страх публичности техники преодоления Ткачев В. М. Омск 2023.docx

• Дайте определение абсолютной и относительной плотности абсолютная плотность.docx