Файл: Презентацию составил Студент 1 курса фписн новиков Денис Дмитриевич Группа соцб2д20221.pptx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 18.10.2024
Просмотров: 5
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Презентацию составил Студент 1 курса ФПиСН Новиков Денис Дмитриевич Группа: СОЦ-Б-2-Д-2022-1
Кейс-стади в социологии
Кейс-стади
Исследовательская стратегия, направленная на глубокий, полный и комплексный анализ социального феномена на примере отдельного эмпирического объекта (случая)
направлена на изучение отдельного локального случая, произошедшего в конкретном месте, в конкретное время и имеющего четко определенные социальные и временные границы.
Этнографическое исследование
Проводятся на одном объекте – случае, каким является некое сообщество, отдельно взятое социальное явление, класс действий или область деятельности.
Изучение случая опирается на выделение частных единиц для анализа – личных биографий, отдельных предприятий, населенных пунктов, типов потребления или трудовой деятельности.
Этнографическое исследование
Скрупулезное внимание к деталям, рассмотрение особенностей какого-либо процесса или института посредством включенного наблюдения, глубинных интервью, анализа документов.
Аналитический интерес к структурам повседневной жизни, организационной культуре во всех совокупности её проявлений.
Выборка случая
В качественном исследовании выбор объекта полностью обусловлен обоснованием соответствия параметров объекта задачам исследования
Если задача ограничена исследованием проблем определенного предприятия или конкретного события, например забастовки, проблемы основания выбора не существует
Проблема выбора объекта и обоснования этого выбора встает лишь в случае предполагаемого обобщения и сравнения
Типы кейсов
Исследование отдельного «случая» для разработки теоретической концепции;
Изучение отдельных «случаев» для проверки и подтверждения ранее разработанной теории;
Изучение отдельных «случаев» для выдвижения гипотез;
Изучение экстремальных, отклоняющихся от нормы случаев.
Типы кейсов в зависимости от…
временных границ (случай «сегодняшнего» дня или произошедший в прошлом)
«количества» случаев (предполагающие один «случай» или несколько)
Процесс реализации кейса
Определение целей и задач
Сбор информации
Анализ и интерпретация полученных данных
Подготовка отчета
Триангуляция
Методоло-
гическая
Временная
Исследова-
тельская
Специфика методологии
количественная
качественная
Стратегии исследования
От жизненного опыта к разработке теории
восходящая
От теории к проверке жизненного опыта
нисходящая
Историческая справка (адрес, специфика организации, характеристики деятельности, условия работы);
Описание службы (как выглядит помещение, как организованы рабочие места, зоны отдыха);
Финансирование (различия по годам, источники)
Динамика численности сотрудников (откуда приходят кадры, текучесть, уровень подготовки, соответствие потребностям)
Группы работников (какие есть, отличия в степени подготовки, по интересам)
Идеология (в каких ассоциациях состоят, в каких движениях участвуют)
Этика (чем руководствуются, что считают правильным)
Язык (какие слова употребляют для обозначения специфики своей работы)
Организационная культура и субкультуры (стиль оформления помещений)
Отношения с клиентами, знание, мастерство (кто обращается, по каким поводам, как с обратившимися работают)
Мотивация работников (как работники мотивируются к труду, как часто используется материальное, символическое поощрение, насколько жестко осуществляется контроль, собрать коллекцию типичных практик, например «Как попадает в службу?», «Как делается карьера?»)
Кейс-стади в социологии
Кейс-стади
Исследовательская стратегия, направленная на глубокий, полный и комплексный анализ социального феномена на примере отдельного эмпирического объекта (случая)
направлена на изучение отдельного локального случая, произошедшего в конкретном месте, в конкретное время и имеющего четко определенные социальные и временные границы.
Этнографическое исследование
Проводятся на одном объекте – случае, каким является некое сообщество, отдельно взятое социальное явление, класс действий или область деятельности.
Изучение случая опирается на выделение частных единиц для анализа – личных биографий, отдельных предприятий, населенных пунктов, типов потребления или трудовой деятельности.
Этнографическое исследование
Скрупулезное внимание к деталям, рассмотрение особенностей какого-либо процесса или института посредством включенного наблюдения, глубинных интервью, анализа документов.
Аналитический интерес к структурам повседневной жизни, организационной культуре во всех совокупности её проявлений.
Выборка случая
В качественном исследовании выбор объекта полностью обусловлен обоснованием соответствия параметров объекта задачам исследования
Если задача ограничена исследованием проблем определенного предприятия или конкретного события, например забастовки, проблемы основания выбора не существует
Проблема выбора объекта и обоснования этого выбора встает лишь в случае предполагаемого обобщения и сравнения
Типы кейсов
Исследование отдельного «случая» для разработки теоретической концепции;
Изучение отдельных «случаев» для проверки и подтверждения ранее разработанной теории;
Изучение отдельных «случаев» для выдвижения гипотез;
Изучение экстремальных, отклоняющихся от нормы случаев.
Типы кейсов в зависимости от…
временных границ (случай «сегодняшнего» дня или произошедший в прошлом)
«количества» случаев (предполагающие один «случай» или несколько)
Процесс реализации кейса
Определение целей и задач
Сбор информации
Анализ и интерпретация полученных данных
Подготовка отчета
Триангуляция
Методоло-
гическая
Временная
Исследова-
тельская
Специфика методологии
количественная
качественная
Стратегии исследования
От жизненного опыта к разработке теории
восходящая
От теории к проверке жизненного опыта
нисходящая
Историческая справка (адрес, специфика организации, характеристики деятельности, условия работы);
Описание службы (как выглядит помещение, как организованы рабочие места, зоны отдыха);
Финансирование (различия по годам, источники)
Динамика численности сотрудников (откуда приходят кадры, текучесть, уровень подготовки, соответствие потребностям)
Группы работников (какие есть, отличия в степени подготовки, по интересам)
Идеология (в каких ассоциациях состоят, в каких движениях участвуют)
Этика (чем руководствуются, что считают правильным)
Язык (какие слова употребляют для обозначения специфики своей работы)
Организационная культура и субкультуры (стиль оформления помещений)
Отношения с клиентами, знание, мастерство (кто обращается, по каким поводам, как с обратившимися работают)
Мотивация работников (как работники мотивируются к труду, как часто используется материальное, символическое поощрение, насколько жестко осуществляется контроль, собрать коллекцию типичных практик, например «Как попадает в службу?», «Как делается карьера?»)