Файл: Тема Причины, типы, виды конфликтов Стратегия поведения в конфликтной ситуации.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 18.10.2024
Просмотров: 5
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Тема 9. Причины, типы, виды конфликтов Стратегия поведения в конфликтной ситуации
Задание 2. Сопоставьте термины и их значения (№ с буквой).
| № | Термин | Буква | Значение термина |
| | Диада |
| Ограниченная размером общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого по определенным признакам: характеру деятельности, социальной или классовой принадлежности, структуре, композиции, уровню развития и пр. |
| | Управление Конфликтами |
| Столкновение, разногласие между отдельными группами или подразделениями |
| | Конформизм |
| Ситуация, возникающая между подразделениями в рамках одной организации и не предполагает непосредственных контактов групп между собой. |
| | Группа |
| Член группы, за коим все остальные члены группы признают право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях |
| | Конфликт между группой и личностью |
| Вербальные или невербальные средства общения, а также действия или бездействия, примененные осознанно или неосознанно одним из субъектов социального взаимодействия по отношению к другому, которые вызывают у последнего отрицательные эмоциональные переживания и подталкивают его к агрессивным действиям по отношению к первому, способствуя возникновению конфликта между ними. |
| | Изменения групповых норм |
| Два взаимодействующих индивида |
| | Коллектив | | Позитивное поведение своей группы и негативное поведение чужой группы объясняется внутренними причинами, а соответственно негативное поведение своей группы и позитивное поведение чужой объясняется внешними обстоятельствами. |
| | Межличностный конфликт |
| Обстановка, которая сложилась в результате накопившихся противоречий, содержащих первопричину конфликта. |
| | Деструктивные последствия конфликта | | Процесс для группы непростой и, как правило, связан с внутригрупповыми противоречиями и конфликтами. |
| | Межгрупповой конфликт |
| Утрате членом группы своей индивидуальности |
| | Групповая атрибуция |
| Ситуация противостояния участников, воспринимаемого и переживаемого ими (или по крайней мере, одним из них) как значимая психологическая проблема, требующая своего разрешения |
| | Пуловая групповая зависимость |
| Объединенные общими целями и задачами люди, которые достигают в процессе совместной деятельности высокого уровня развития |
| | Временные горизонты (хронотип) |
| Возникновение в коллективе чувства неудовлетворенности, снижения производительности; немотивированной преданности собственной группе, прекращения взаимодействия между субъектами конфликта |
| | Вертикальный конфликт |
| Завершение работы одной группы является началом работы другой группы |
| | Компромисс | | Воздействие на сферу конфликтных взаимоотношений, приводящее к его конструктивному разрешению |
| | Конфликтогены | | Конфликт, в основе которого, лежат определенные изменения (попытки изменений) в группе со стороны отдельного индивида |
| | Конфликтная ситуация |
| Податливость человека реальному или воображаемому давлению группы; проявляется в изменении его поведения и установок соответственно первоначально не разделявшейся им позицией большинства. |
| | Лидер |
| Конфликт, который возникает между руководителем и подчиненным |
| | Деиндивидуализация |
| Урегулирование разногласий через взаимные уступки |
| | Последовательная групповая зависимость |
| Различное восприятие времени, необходимого для реализации целей каждой группой. |
ВАШ ОТВЕТ:
№ 1 _____K______
№ 2 _____O _______
№ 3 _____Q _____
№ 4 _____A_____
№ 5 _____I______
№ 6 _____P________
№ 7 _____L_______
№ 8 _____F______
№ 9 _____M_______
№ 10 ____B______
№ 11 _____G________
№ 12 _____C________
№ 13 _____T____
№ 14 _____R________
№ 15 _____S________
№ 16______E________
№ 17______H________
№ 18______D________
№ 19______J_________
№ 20______N________
