Файл: Курсовая работа по дисциплине Современные концепции менеджмента.docx

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Институт менеджмента

Кафедра менеджмента
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Современные концепции менеджмента»

Сравнительный анализ российской и американской системы организации труда
ОГУ 38.03.02. 35 21. 630 ОО


Руководитель

канд. эконом. наук, доцент

____________И.Н. Корабейников

«___»___________ 2022 г.

Студент группы 21Мен(м)МПИ

____________Р.А. Кутлугильдин

«___»___________ 2022 г.

Оренбург 2022

Задание на курсовую работу
студенту Кутлугильдину Р.А.

по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент

1 Тема работы «Сравнительный анализ российской и американской системы организации труда».

2 Срок сдачи студентом работы «____» _________ 2022 г.

3 Цель и задачи работы: разработка рекомендаций по совершенствованию системы организации труда в ОАО «ПО «Стрела». На основании определенной цели в курсовой работе был поставлен и решен ряд задач, а именно: изучить теоретические основы российской и американской системы организации труда, выполнить анализ российской и американской системы организации труда на примере ОАО «ПО «Стрела», обозначить перспективы системы организации труда на примере ОАО «ПО «Стрела».

4 Исходные данные к работе: экономическая, учебно-методическая литература, периодические, статистические, интернет-источники.

5 Перечень вопросов, подлежащих разработке

1 Теоретические основы российской и американской системы организации труда;

2 Сравнительный анализ российской и американской системы организации труда на примере ОАО «ПО «Стрела».

3 Перспективы системы организации труда на примере ОАО «ПО «Стрела».

6 Перечень графического (иллюстративного) материала: содержит 1 рисунок, 5 таблиц.

---

Дата выдачи и получения задания
Руководитель «____» ___________ 2022 г. _________ И. Н. Корабейников

(подпись)

Студент «____» ___________2022г. _________ Р.А. Кутлугильдин

(подпись)
Срок защиты курсовой работы «__» ____________ 2022г.


Содержание

Введение

Актуальность темы исследования. Труд – это целесообразная деятельность человека, с помощью орудий труда воздействующего на предметы природы и создающего материальные блага, которые имеют общественно-полезное значение. Труд выступает главным компонентом функционирования любой организации. Однако без четкой организации и нормирования труда немыслима успешная деятельность предприятия.

Актуальность изучения, оценки уровня и совершенствования организации труда на предприятии определяется тем, что организация труда является важнейшим фактором роста производительности труда и улучшения экономических показателей деятельности организации. Организация труда на предприятиях включает систему мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных условий для эффективного использования рабочего времени, материалов и техники в интересах роста производства, повышения производительности труда и создания нормальных, здоровых условий для работы. Современная американская управляющая система и российский менеджмент представляют собой многогранное

---

, сложное и  многослойное явление, охватывающее материальные и человеческие ресурсы организационной системы. Жизнеспособность и эффективное  формирование системы менеджмента немыслимы без соответствующей организации и постоянного совершенствования  как управляющей системы в  целом, так и ее звеньев и уровней, форм и методов менеджмента.

Степень научной разработанности темы. Организация труда как научная дисциплина на сегодняшний день достаточно изучена и восходит к трудам Ф.У. Тейлора, Г. Эмерсона, А. Файоля, Г. Форда, а также отечественных ученых А.А. Богданова, А.К. Гастева и О.А. Ерманского. В современной науке существует множество взглядов, концепций и научных исследований в области организации труда со стороны как отечественных, так и зарубежных ученых. Среди них: М.И. Бухалков, Б.М. Генкин, С.В. Глубокий, В.П. Пашуто, А.И. Рофе и другие. Однако необходимость дальнейшего исследования процесса организации труда определяется совершенствованием трудовых процессов в практике современных предприятий в рамках научно-технического прогресса и эпохи инноваций.

Объектом исследования является ОАО «ПО «Стрела», на базе которого проводилась оценка уровня организации труда и были разработаны рекомендации по её совершенствованию.

Предметом исследования выступает система организации труда ОАО «ПО «Стрела» и ее основные элементы.

Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы организации труда в ОАО «ПО «Стрела».

Для достижения поставленной цели необходимо решение ряда задач:

1. Изучить понятие и сущность системы организации труда.

2. Раскрыть содержание системы организации труда.

3. Охарактеризовать значение применения современных систем организации труда на предприятии

4. Дать организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия.

5. Раскрыть особенности сравнительного анализа российской и американской системы организации труда

6. Дать оценку применения современных систем организации труда на предприятии.

7. Разработать рекомендации по совершенствованию системы организации труда.

8. Провести оценку эффективности предлагаемых мероприятий.

Информационную базу исследования составили бухгалтерский баланс ОАО «ПО «Стрела» и отчет о финансовых результатах деятельности ОАО «ПО «Стрела», Устав ОАО «ПО «Стрела», учебная и периодическая литература

---

, труды отечественных и зарубежных авторов, а также ресурсы Интернета.

При написании работы были использованы такие методы исследования, как наблюдение, в частности – анализ документов (архивный метод), исторический метод, синтез, структуризация, обобщение.

---

1 Теоретические основы российской и американской системы организации труда

1.1 Понятие и сущность системы организации труда

Эффективность использования трудовых ресурсов во многом определяется уровнем организации труда во всех звеньях производства и управления. Организованный труд людей на любом предприятии - первейшее условие высокоразвитого производства. Поэтому организацию труда следует рассматривать как составную часть организации производства. Объектом организации труда является живой труд рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей. Уровень организации труда зависит от совокупности производственных факторов: развития средств производства, прогрессивности применяемой технологии, форм организации производственных процессов и методов управления коллективом, состояния материально-технического обеспечения и форм обслуживания производства. Для постоянного повышения уровня организации труда важное значение имеет использование достижений науки и передового опыта. Анализ трудов отечественных учёных показал, что существуют различные определения понятия «организация труда» (Таблица 1.1).

Таблица 1.1 – Определения понятия «организация труда»

Автор	Определения понятия «организация труда»
Пономарёва Е.П	Организация труда - это система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование трудовых ресурсов. Она предусматривает соответствующую расстановку людей в процессе производства, разделение, кооперацию и методы труда, его нормирование и стимулирование, организацию рабочих мест, их обслуживание, обеспечение здоровых условий труда[25, с. 136].
Макарова И.К	Организация труда - это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого трудав процессе производства [15, с. 98]
Куракина Л.Ю.	Организация труда – это система организационно – экономических, технических, санитарно – гигиенических и психофизиологических мероприятий, направленных на повышение производительности труда и сохранения здоровья персонала. [12,с.11]
Мирошниченко А.Н.	Организация труда на предприятии — это деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для успешного достижения целей трудовой деятельности. [16]

---