Файл: Штепа, Б. Г. Основы организации и технологии проектно-изыскательских работ для мелиоративного строительства (курс лекций).pdf

Заместителям руководителей организаций, заместителям главных инженеров организаций и заместителям руководите­

лей структурных подразделений оклады устанавливаются на

10—20 процентов ниже должностных окладов соответствую­

щих руководителей.

Должностной оклад заместителю руководителя организа­

ции по административно-хозяйственной работе устанавливает­

ся на 20—30 процентов ниже оклада соответствующего руко­ водителя.

Должностные оклады начальникам и главным инженерам изыскательских экспедиций, отнесенных к IV группе по оплате

труда руководящих и инженерно-технических работников, ус­

танавливаются в размере 140—160 рублей в месяц, а долж­ ностные оклады начальникам изыскательских партий, отне­ сенных к IV группе по оплате труда руководящих и инженер­

но-технических работников, в размере 120—150 рублей в ме­

сяц.

Должностные оклады работникам самостоятельных про­

ектно-сметных бюро устанавливаются в следующих размерах

151

РАСЧЕТНЫЕ СТАВКИ

J работников, занятых на сдельно-оплачиваемой работе в проектных и изыскательских организациях

(по организации) должен быть не менее 75%.

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников изыскательских экспедиций, партий и отрядов проектных и изыскательских организаций, действующих

для соответствующих категорий работников геологических экспедиций и партий

.152

организаций установлены условия оплаты труда, действующие

для аналогичных категорий рабочих предприятий и органи­

заций соответствующих отраслей народного хозяйства.

Высококвалифицированным рабочим (модельщикам, ма­ кетчикам и рабочим некоторых других профессий) могут быть

установлены месячные оклады в размере 120, 135 и 150 рублей.

Руководителям проектных и изыскательских организаций предоставлено право устанавливать главным инженерам про­

ектов и другим инженерно-техническим работникам, не имею­ щим ученой степени, надбавки к заработной плате в размере

до 30 процентов должностного оклада, используя на эти цели

с разрешения вышестоящего органа до двух процентов пла­

нового фонда заработной платы организации.

Руководителям проектных и изыскательских организаций

предоставлено право устанавливать специалистам, имеющим

ученую степень и работающим по своей специальности в этих

организациях, должностные оклады в порядке и размерах,

предусмотренных пунктом 21 постановления ЦК КПСС и Со­

вета Министров СССР от 24 сентября 1968 г. № 760.

Должностные оклады работников проектных и изыска­

тельских организаций утверждаются в пределах фонда зара­

ботной платы, исчисленного по средним окладам схемы долж­ ностных окладов данной организации.

Отнесение проектных и изыскательских организаций и их филиалов (отделений), изыскательских экспедиций и партий

к группам по оплате труда руководящих и инженерно-техни­ ческих работников производится в соответствии с показателя­

ми, утвержденными Госстроем СССР, Госкомтрудом, Мини­ стерством финансов СССР и ВЦСПС 18 июля 1969 г. № 46 2.

153

Филиалы (отделения) проектных и изыскательских орга­

низаций, находящихся на самостоятельном балансе, относятся

к той же группе по оплате труда руководящих и инженерно-

технических работников, к которой отнесена их основная орга­

низация. Должностные же оклады руководителям, главным инженерам этих организаций и их заместителям руководите­

лей отделов управления в таких филиалах (отделениях) уста­

навливаются на 10% ниже окладов, предусмотренных по со­

ответствующим должностям работников основной организа­ ции.

При определении годового объема работ для ¡отнесения

к группе по оплате труда руководящих и инженерно-техниче­

ских работников учитываются:

а) объемы работ, выполняемые собственными силами про­

ектной и изыскательской организации, а также всеми входя­

щими в их состав изыскательскими экспедициями и партиями;

б) 30% объемов работ, выполняемых входящими в состав организациями, находящимися на самостоятельном балансе

филиалами, отделениями, экспериментальными и производ­

ственными базами;

в) 30% объемов работ, выполняемых субподрядными

организациями.

Оплата полевого довольствия

Работникам, занятым на геолого-разведочных, топографо­ геодезических, исследовательских и изыскательских полевых

работах, выплата полевого довольствия производится в целях

компенсации повышенных расходов за время нахождения на

полевых работах работников экспедиций, партий и отрядов.

Полевое довольствие выплачивается работникам взамей суточных в размере 60 проц, установленных должностных

1154

окладов, но не выше 2 руб. 60 коп. в сутки. Довольствие

выплачивается со дня прибытия на полевые работы.

За время нахождения в пути к месту полевых работ и об­

инженерно-геологические, геофизические, землеустроительные и другие исследовательские и изыскательские работы, произ­ водимые топографо-геодезическими, геологическими, гидроме­

лиоративными, землеустроительными и другими исследова­

тельскими и изыскательскими экспедициями, партиями и

отрядами.

Полевое довольствие исчисляется инженерно-техническим работникам и служащим из должностного оклада, рабочим—

из их месячной тарифной ставки (для сдельщиков ■— из сдельной, для повременщиков — из повременной) с учетом

поправочных коэффициентов.

При исчислении полевого довольствия не учитываются доплаты за работу в пустынных и безводных районах.

Инженерно-техническим работникам, направляемым в экс­

педиции, партии, отряды для оказания технической консуль­

тации на срок более одного месяца, за время нахождения на полевых работах выплачивается полевое довольствие взамен суточных.

За время выполнения государственных и общественных ■ обязанностей сохраняется полевое довольствие, если эти обя­ занности выполняются работником в районе производства работ.

Полевое довольствие не выплачивается:

а) работникам, принятым непосредственно на месте про­

изводства работ?;

б) работникам, имеющим возможность по условиям со­ общения ежедневно возвращаться с места работы к месту постоянного жительства;

в) работникам, находящимся в очередном отпуске, на са­

наторно-курортном лечении, а также за дни невыходов на

работу по неуважительным причинам;

г) работникам, находящимся в командировке, а также

исполняющим государственные или общественные обязанно­ сти вне места нахождения экспедиции, партии и отряда;

д) работникам постоянно действующих стационарных экс­ педиций и партий.

155