ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 05.02.2024
Просмотров: 6
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| Характеристики | 1. Годы | 2. Исследователи | 3. Основные положения |
| Личностный подход | 1930-1950 гг. | Р. Стогдилл, К. Бэрд, Э. Гизелли, У. Беннис, Р. Манн, О. Тид и другие | Утверждение о том, что существует определенный набор личностных качеств руководителя, который определяет эффективность руководства и возможность стать лидером |
| Поведенческий подход | 1940-1970 гг. | Дуглас МакГрегор, К. Левин, Р.Лайкерт, П. Блейк, Д. Мутон, Т. Коно и другие | Предположение, что существует один наиболее эффективный стиль руководства, основанный на определенном поведении руководителя, которое и определяет возможность стать лидером |
| Ситуационный подход | 1960-1990 гг. | Ф. Фидлер, Т. Митчел, Р. Хаус, В. Врум, П.Йеттон, П. Херси, К.Бланшар, К.Арджирис и др | Конкретные действия руководителя в зависимости от управленческой ситуации и определяют возможность стать лидером |
| Комплексный подход | Конец XX века | С. Керр и Дж. Джер-мейер, Ч. Манц, Г. Симс и другие | Специфика проявления лидерских качеств и поведение руководителя в конкретных ситуациях определяет возможность стать лидером |
2) Наиболее практикоориентированным я считаю Комплексный подход лидерства, так как он наиболее современный.
