Файл: Российский государственный социальный университет рубежный контроль 2 по дисциплине Деловое общение.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.02.2024
Просмотров: 6
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Ответ: В ТК РФ указано, что на определенные профессии берут только мужчин, а женский труд запрещен. В вакансии необходимо прописать особенности, из-за которых женщина не может устроиться по данной вакансии.
Можно ли в качестве развлекательной программы на корпоративе провести конкурс красоты среди девушек, работающих в офисе, в том числе дефиле в купальниках – естественно, если девушки не возражают?
Ответ: Возможно. Только если –это организованно вне офиса. Но с точки зрения корпоративной этики – это будет некорректно.
Корпоративные правила поведения
У нас в компании принят строгий деловой стиль одежды. Могу ли я прийти в офис в джинсах и джемпере, если вечером мне надо улетать в командировку?
Ответ: Нет, так как в компании строгий деловой стиль и командировка не имеет к этому никакого отношения. В таком случает необходим дополнительный классический стиль. А после в джинсах по командировкам.
Группа девушек обратилась в департамент персонала с вопросом, могут ли они заниматься в офисе йогой после работы. Там нет отдельных кабинетов и душевой комнаты. Насколько приемлемы такие занятия в открытом офисном пространстве для остальных сотрудников, которые часто задерживаются на работе.
Ответ: Заниматься йогой нужно в специальных для этого отведенных местах. Такие занятия не приемлемы, так как офис предназначен для того, чтобы люди работали.
Некоторые сотрудники курят, поэтому несколько раз в день им приходится выходить из здания и проходить через всю производственную территорию к специальному месту для курения, которое находится за проходной. Каждый перекур отнимает около 20 минут рабочего времени. Могу ли я предоставлять аналогичные перерывы другим сотрудникам, которые не курят, потому что они жалуются на дискриминацию тех, кто ведет здоровый образ жизни?
Ответ: в такой ситуации некурящим сотрудникам нужно предоставлять аналогичные перерывы.
Могу ли я заказать у поставщика нашей компании лично для себя товар, который есть у него в ассортименте, но не представлен в наших торговых точках? Я заплачу за него полную цену по прайс-листу, а также оплачу его доставку транспортом поставщика к нашему офису.
Ответ: Через их каталог, по их прайсу. Все можно.
Руководитель одного из обособленных подразделений обратился к своему менеджеру по персоналу, которая вносит данные о зарплате в ИТ-систему, с просьбой начислить его годовой бонус на ее карту, так как 50 % его дохода вычитается на алименты прежней жене, и он не хочет «терять» половину бонуса. Менеджер по персоналу никого не проинформировала, совершила эту операцию, получила сумму на свой счет, сняла ее наличными через банкомат и передала деньги руководителю. HR-директору стало об этом известно постфактум в ходе анализа начисленных выплат. Когда он обратился к операционному директору (непосредственному начальнику руководителя обособленного подразделения) с предложением принять меры, тот сказал, что полностью поддерживает своего сотрудника: его бывшая жена уехала за границу, нет никаких гарантий, что она тратит алименты на их общего ребенка, а не на нового сожителя, поэтому платить ей такие деньги бессмысленно. Надо ли принимать какие-то меры, и если да, то к кому: руководителю подразделения, менеджеру по персоналу или операционному директору?
Ответ: Мне кажется, что принимать меры нужно к руководителю подразделения и менеджеру по персоналу, предварительно поставив в известность операционного директора. Так как данная процедура является мошенничеством.
Один из сотрудников нашей компании активно занимается благотворительностью и является волонтером фонда помощи детским домам. Он обратился в отдел персонала с просьбой сделать рассылку всем сотрудникам компании о том, что он собирает средства на приобретение новогодних подарков для детей-сирот, а также о том, что все желающие могут присоединиться к нему и отвезти подарки в детский дом в Калужскую область. Делать ли эту рассылку с учетом того, что наша компания активно сотрудничает с другим благотворительным фондом?
Ответ: считаю, что в данном случае рассылку делать не стоит, так как, во-первых, у компании есть фонд, с которым сотрудничают, а во-вторых, по такому принципу любой сотрудник может попросить сделать похожую рассылку, а реквизиты будут мошенников. Ведь рассылки только для коммерческого пользования.
PR-директору нашей компании позвонили из администрации города, где находится наше предприятие, и попросили обеспечить максимальное участие сотрудников в выборах в Государственную думу, которые пройдут в ближайшее время. Она пришла в HR департамент посоветоваться, есть ли смысл сделать официальную рассылку всем сотрудникам по корпоративной почте или достаточно повесить плакат «Все на выборы!» около проходной.
Ответ: в данной ситуации нужно действовать так, сделать рассылку на корпоративную почту, установить плакат все на выборы. Если администрация просит оказать содействие, не нужно отказывать. Так как все прекрасно знают, как ты содействовал в выборах.
