Задание 4.

Тест:

1. К видам поощрений, предусмотренным трудовым законодательством,
относятся:

1. 
   объявление благодарности;
   
2. 
   награждение почётной грамотой;
   
3. 
   объявление общественной признательности;
   
4. 
   выдача премии;
   
5. 
   занесение в список почета.
   

2. К видам взысканий за нарушение трудовой дисциплины,
предусмотренным трудовым законодательством, относятся:

1. 
   строгий выговор;
   
2. 
   понижение в должности;
   
3. 
   замечание;
   
4. 
   перевод на нижеоплачиваемую работу;
   
5. 
   выговор.
   

3. Работодатель обязан потребовать у работника, нарушившего
дисциплину, письменное объяснение:

1. 
   да;
   
2. 
   нет.
   

4. Дисциплинарное взыскание может применяться:

1. не позднее б-и месяцев со дня совершения проступка;

2. 
   не позднее б-и месяцев со дня составления акта о совершении проступка;
   
3. 
   не позднее 1 -ого месяца со дня обнаружения проступка.
   

5. Дисциплинарное взыскание считается снятым, если:

1. 
   со дня применения взыскания истекло б месяцев;
   
2. 
   со дня применения взыскания истек один год;
   
3. 
   трудовой коллектив обсудил на общем собрании поведение работника.
   

Глава 12.

Тема: Материальная ответственность. Краткие выводы по теме:
1. Материальная ответственность сторон трудового договора
представляет собой вид юридической обязанности одной из сторон (работника
или работодателя) возместить реальный имущественный ущерб, причиненный
ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения
трудовых обязанностей. Различают следующие виды материальной
ответственности:

- материальная ответственность работодателя;

- материальная ответственность работника (индивидуальная или коллективная, полная или ограниченная)

2. Привлечение какой-либо из сторон трудового договора к
материальной ответственности возможно только при наличии определенных
условий:

1. 
   наличие ущерба;
   
2. 
   наличие вины;
   
3. 
   противоправность действия или бездействия;
   

4) причинно - следственная связь между противоправным поведением
одной из сторон и ущербом, нанесенным другой стороне.

Под ущербом понимают те убытки, которая одна сторона нанесла своими действиями другой стороне трудового договора. Каждая из сторон трудового договора (работник или работодатель), обращаясь к другой стороне с требованиями о возмещении ущерба, обязана доказать размер причиненного ей ущерба документально.

---

3. Работодатель несет материальную ответственность за ущерб,
причиненный работнику в результате незаконного лишения его
возможности трудиться.

Под незаконным лишением возможности трудиться понимаются любые способы и действия работодателя, препятствующие исполнению работником своих трудовых обязанностей, в том числе незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу, задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и др.

Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Ущерб, причиненный имуществу работника, возмещается работодателем в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

Материальная ответственность работодателя наступает в случае задержки им выплаты заработной платы. Ещё одним случаем привлечения работодателя к материальной ответственности является причинение работнику морального вреда. Моральный вред - это физические или нравственные страдания потерпевшего. Моральный вред возмещается только в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон, а в случае, если работник и работодатель не придут к соглашению, - в размере, установленном судом.

Материальная ответственность работодателя наступает в случае повреждения здоровья работника или его смерти, произошедших в результате несчастного случая на производстве, либо ставших следствием профессионального заболевания.

4. Под материальной ответственностью работника понимается его
обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю независимо от
форм собственности. Основным видом материальной ответственности
работника является ограниченная материальная ответственность. Она
называется ограниченной потому, что работник обязан возместить
работодателю причиненный ущерб в размере нанесенных убытков, но не выше
своего среднемесячного заработка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В трудовом законодательстве оговариваются и правила ограничения размера удержаний из заработной платы работника.

---

Всего их установлено три: 20, 50 и 70 процентов. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Задание 1.

Заполните таблицу:

«Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственност и »

Для работодателя Для работника

Задание 2.

Начертите схему:

« Виды материальной ответственности сторон трудового договора»

Задание 3.

Опишите порядок возмещения работником причинённого ущерба:

Задание 4.

Тест:

1. На работника возлагается материальная ответственность:

1. 
   при наличии упущенной выгоды;
   
2. 
   при совершении противоправного действия (бездействия);
   
3. 
   при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;
   
4. 
   при наличии вины;
   
5. 
   при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;
   
6. 
   при причинении прямого действительного ущерба;
   
7. 
   при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.
   

2. Видами материальной ответственности работника перед
работодателем являются:

1. 
   солидарная ответственность;
   
2. 
   полная ответственность;
   
3. 
   частичная (усеченная) ответственность;
   
4. 
   субсидиарная ответственность;
   
5. 
   коллективная (бригадная) ответственность;
   
6. 
   ограниченная ответственность.
   

3. Работодатель перед работником несет материальную ответственность

за:

1. 
   ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве;
   
2. 
   лишение возможности трудиться;
   
3. 
   лишение возможности получать премию;
   
4. 
   ущерб личным вещам работника;
   
5. 
   лишение возможности установить неполный рабочий день.
   

4. Ущерб, причиненный работником работодателю, может быть
возмещен путем:

1. 
   взыскания через суд;
   
2. 
   взыскания через комиссию по трудовым спорам;
   
3. 
   добровольного погашения (возмещения) ущерба;
   
4. 
   взыскания через совет трудового коллектива;
   
5. 
   удержания из зарплаты;
   
6. 
   взыскания через профсоюз.
   

5. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

1. 
   20%
   
2. 
   50%
   
3. 
   25%
   
4. 
   33%
   

6. Полная материальная ответственность работника закрепляется:

1. 
   устным соглашением;
   
2. 
   трудовым договором;
   
3. 
   письменным соглашением.
   

---

7. Работник для возмещения ущерба, причиненного работодателю, с согласия последнего может:

1. 
   передать ему только деньги;
   
2. 
   передать как деньги, так и равноценное имущество;
   
3. 
   исправить поврежденное имущество.
   

8. Видами обеспечения по обязательному социальному страхованию работника являются:

1. 
   пособие по временной нетрудоспособности;
   
2. 
   оплата расходов на коммунальные услуги;
   
3. 
   единовременная страховая выплата;
   
4. 
   ежемесячная страховая выплата;
   
5. 
   выплата дополнительных расходов;
   
6. 
   возмещение морального ущерба.
   

Глава 13

---

Тема: Социальная защита Краткие выводы по теме:
1. Право социального обеспечения - это отрасль права, регулирующая общественные отношения, составляющие предмет данной отрасли права.

2. Социальная защита населения - это система мер правового, социально-
экономического и организационного характера, гарантированная и реализуемая
государством для обеспечения достойной жизни человека, т.е. его
материальной обеспеченности га уровне стандартов современного развития
общества и доступа к ценностям культуры.

3. Трудовой стаж - это продолжительность трудовой или иной
общественно полезной деятельности человека, которая порождает
определенные правовые последствия.

4. Пенсия - это ежемесячная денежная выплата, назначаемая гражданам
при достижении ими определенного пенсионного возраста, а также при
установлении инвалидности, в случае потери кормильца, в связи с длительной
профессиональной деятельностью.

5. Основания пенсионного обеспечения - это такие жизненные
обстоятельства, с которыми закон связывает возникновение субъективно права
на пенсию определенного вида.

6. Пособия - денежные выплаты (ежемесячные или единовременные),
назначаемые гражданам с целью оказания им помощи в порядке и размерах,
предусмотренных законодательством.

Задание 1.

Охарактеризуйте предмет, метод и систему права социального обеспечения. Как соотносятся понятия «социальное обеспечение» и «социальная защита»?

Задание 2.

Составьте схему «Виды трудового стажа»:

Задание 3.

Заполните таблицу:

«Пенсионное обеспечение»

Вид пенсионного обеспечения	Основание

---

Смотрите также файлы

• Задание курсовой нормирование точности гладких соединений.docx

• Зачётные работы по русскому языку во 2 классе Составила.docx

• Методические рекомендации по выполнению.docx

• Программа среднего профессионального образования 40. 02. 01 Право и организация социального обеспечения соо.pdf

• Результаты расчетов поперечной рамы. Расчетные сочетания усилий в колоннах..docx