Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра менеджмент Форма обучения: заочная/очно-заочная
ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ Правоведение
Группа
Студент		Першуков Дмитрий Алексеевич

МОСКВА 2021г.

Лекция. Тема 7. Эргономика труда, техническая эстетика, условия работы и

прочие факторы влияния на поведение работников.

Первый блок

Контрольные задания

1. Наука, изучающая проблемы, возникающие в системе «человекмашина-среда», называется: А) эргономика Б) экономика В) эстетика

2. Главная Задача эргономики: А) оптимально приспособить производственный процесс для работника, Б) использование всех сил и мощностей оборудования, сконструированного только на основе инженерных соображений, без учета человеческого фактора.

2. Условия труда, вызывающие повышенные нагрузки и ухудшающие производственные показатели, физиологические функции к концу работы, относятся к группе: А) комфортные Б) неблагоприятные В) недопустимы

Второй блок

Контрольные задания

1. Какие Работники, как правило, работают более длительное время? А) занятые физическим трудом, Б) работники нефизического труда

2. Организация рабочего времени, позволяющая работникам самим выбирать время присутствия на рабочем месте в указанном работодателем диапазоне – называется: А) сверхурочная работа Б) посменная работа В) гибкий график работы

---

3. Определенная часть дня, когда Работники в обязательном порядке должны присутствовать на своих рабочих местах называется А ключевое время») «Б) сверхурочное время

Контрольные задания

1. Когда компания обычно прибегает к сверхурочной работе, привлекая также и временных работников. А) Когда спрос на продукцию компании высок Б) Когда спрос на продукцию компании падает

2. Согласны ли вы с утверждением, что Гибкие методы работы требуют от работников согласия на резкие изменения в их личной жизни, безопасности и статусе? А) Да Б) нет

3. Один из аспектов гибкости, который предусматривает наличие у работника нескольких ключевых навыков, что позволяет переводить его по мере необходимости с выполнения одного вида работы на другой, называют: А) гибкость производственной задачиБ) количественная гибкость В) гибкость в оплате труда

---

Смотрите также файлы

• 1. Социальная динамика или концепция общественного прогресса О. Конта.doc

• История создания мчс россии.doc

• Практических заданий по дисциплине экспериментальная психология.doc

• 1 деньги сущность, функции, виды и обращение.docx

• Виды внеурочной деятельности с учащимися.docx