Файл: Белорусский государственный университет г. Г. Головенчик цифровая мировая экономика.pdf

72 2) расчеты в криптовалютах запрещены на территории ряда государств, что ограничивает повсеместное использование криптовалют для заключения сделок;
3) отсутствует лицо, несущее обязательства по выпуску криптовалюты
(например, эмиссия биткойнов осуществляется в автоматическом режиме цифровым механизмом системы оборота криптовалюты), что делает невоз- можным взыскание средств при неисполнении платежей по сделкам.
Рынок криптовалют активно развивается. Существует уже более 10000 видов эмитированных частных цифровых валют. Наиболее популярными из них являются: Bitcoin, Ethereum, Tether, Cardano, Binance Coin.

Общая капитализация рынка криптовалют всего четыре года назад со- ставляла около 20 млрд долл., а на 12 мая 2021 г. достигла максимума в
2538,4 млрд долл. США (из них 1062,9 млрд долл. приходилось на долю бит- койна).
Стоимость криптовалюты полностью зависит от того, сколько инвесто- ры готовы заплатить за неё в определенный момент времени. На фоне под- держки криптовалют, которую продемонстрировали компания Илона Маска
Tesla, платежные системы PayPal и Mastercard, а также крупные инвестици- онные банки JPMorgan, Goldman Sachs и Morgan Stanley, цена биткойна вы- росла 14.04.2021 до рекордных 64 662 долл. Затем началось постепенно сни- жение, а усугубил ситуацию тот же И. Маск, который в середине мая раскри- тиковал биткойн из-за экологических проблем, связанных с огромными рас- ходами электроэнергии для его «добычи». Позиция Народного банка Китая, объявившего, что криптовалюты не могут использоваться в качестве платеж- ного средства, привела к обвалу курса биткойна на 30 % за сутки до уровня
33880 долл. Между тем 23.05.2021 крупный инвестиционный банк Goldman
Sachs назвал криптовалюты классом активов, и уже 26 мая курс биткойна вырос до 57 608 долл., но в начале июня снова упал до 33 560 долл. (рис. 6.5).
На данный момент единые стандарты правового регулирования крипто- валют отсутствуют и центральный банк каждой страны использует собствен- ные. Регуляторы таких стран, как Бельгия, ЮАР и Великобритания, осозна- вая рискованность криптовалют, выпустили информационные сообщения и пре-дупреждения общественности о «подводных камнях» инвестиций в криптовалюты, но посчитали, что размер криптовалютного рынка слишком мал, чтобы быть причиной для достаточной озабоченности и оправдать регу- лирование или запрет на данном этапе.

73
Рис. 6.5. Курс биткойна с 01.10.2017 по 01.06.2021, долл. США
Ряд стран регулируют криптовалюты как механизм привлечения средств
(ICO). Из юрисдикций, которые используют механизм ICO, Китай и Паки- стан запрещают их полностью, в то время как большинство стран, как прави- ло, сосредоточены на их регулировании. Основная масса юрисдикций не признает криптовалюты как законное платежное средство, но видит потенци- ал в технологии блокчейн, стоящей в их основе. Разрабатывая благоприят- ный для криптовалют режим регулирования, их пытаются использовать как средство привлечения инвестиций в технологичные компании (Испания, Бе- ларусь, Люксембург). Особый подход наблюдается у некоторых государств, которые стремятся развить свою собственную систему криптовалюты (Мар- шалловы Острова, Венесуэла, Литва).

74 нальных законов и обычаев делового оборота. Более эффективным в контек- сте цифро-визации денег представляется вариант развития на основе эмиссии цифровых денег центральным банком или иным государственным институ- том, выполняющим монетарные функции, что имеет более предсказуемый характер и меньше негативных эффектов для потребителей.
Цифровая валюта центрального банка – новая форма денег, которая выпускается
электронно центральным банком и предназначена служить как законное средство
платежа. Она отличается от других форм денег, выпускаемых центральными бан-
ками: наличных денег и резервных балансов и предназначена для широкого круга лиц.
(МВФ)
Эксперты Банка международных расчетов в январе 2020 г. провели опрос, в котором приняли участие 66 центральных банков. Оказалось, что
80% из них ведут работу над национальной цифровой валютой. Что касается конкретики, то в Литве такая валюта уже выпущена. Пилотные испытания прошли во Франции, Китае, Южной Корее и Таиланде, разработка ведется в
США, Канаде, Великобритании, Бразилии, Нидерландах, Италии и Японии.
Необходимо акцентировать внимание на идентификации и качественной оценке рисков, которые присутствуют при развитии и использовании цифро- вых валют в децентрализованных платежных системах. При этом указанные риски будут разными для потребителей, финансовой/банковской системы и для государства. В таблице представлены риски, присущие обращению част- ных цифровых денег, и возможные формы их проявления. При этом риски направлены не только на широкий круг потребителей и финансовые органи- зации, но могут подрывать и системную устойчивость экономики и государ- ства. В связи с этим требуется формирование новых методов регулирования, которые должны учитывать и минимизировать возникающие риски.
Отдельная проблема – энергозатраты. Добыча биткойнов требует доро- гостоящего и энергоемкого компьютерного оборудования. Если бы все май- неры стали отдельной страной, то она в начале июня 2021 г. заняла бы 39-е место в мире по объему потребления электроэнергии (в конце 2017 г. – 61-е место).
Таким образом, как и любая другая инновация, криптовалюты несут но- вые риски, в том числе из-за нелегальной деятельности, но эта же технология предлагает революционные возможности.
Выводы. «Финтех» используется как обобщающий термин для обозначения новых революционных технологий, применяемых в финансовом секторе, включая пла- тежные системы, управление капиталом, кредитование, страхование и валютные операции. Успех цифровой трансформации банковского сектора в ближайшие годы будет зависеть от того, смогут ли банки сократить «цифровое отставание» от лиде- ров отрасли, стать открытыми для сотрудничества с финтех-компаниями и исполь- зовать возможности, которые открываются благодаря быстрому переходу клиентов на дистанционное обслуживание. Невозможно однозначно утверждать, хороши или вредны криптовалюты, привнесут ли они что-то новое в современную эконо- мику или станут еще одним видом электронных денег, привязанным к курсу фиат- ных валют. Несомненно, что в криптовалютах заложен огромный потенциал. Как и любая другая инновация, криптовалюты несут новые риски, в том числе из-за не-

75 легальной деятельности, но эта же технология предлагает революционные воз- можности.

76
7. ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ МЕЖДУНАРОДНОГО РЫНКА ТРУДА И
ОБРАЗОВАНИЯ
Цель: изучить изменение характера труда и форм трудовой деятельности, тре- бований к профессиональным умениям и навыкам в условиях цифровой эконо- мики. Рассмотреть прогнозные сценарии цифрового будущего рынка труда.
Изучить направления цифровой трансформации образования.
Основные понятия: фриланс, дистанционная работа, роботизация, безрабо- тица, новые профессии.
План
7
.1. Изменение характера труда в цифровой экономике.
7.2. Новые востребованные навыки и компетенции.
7.3. Сценарии развития рынка труда в условиях цифровой экономики.
7.4. Оценки воздействия цифровой глобализации на занятость.
7.5. Проблемы интеллектуальной миграции и её последствия.
7.6. Современные тенденции реформирования системы образования в условиях цифровизации.
7.1. Изменение характера труда в цифровой экономике
Повсеместное распространение автоматизированных систем, которые способны выполнять многие сложные физические операции, высокие темпы внедрения инновационных цифровых технологий трансформируют органи- зацию человеческого труда.
Развитие трудовых отношений в цифровой экономике способствует за- мене постоянного штага временными исполнителями. Цифровизация приво- дит к распространению таких нетипичных форм занятости, как дистанцион- ная работа и фриланс, которые позволяют выполнять ее вне места нахожде- ния работодателя. Крупные компании США, в том числе Amazon, IBM,
Apple, Wells Fargo и другие, постоянно предлагают удаленную работу с ча- стичной или полной занятостью. Более трети американской рабочей силы ра- ботают внештатно в условиях пандемии COVID-19, внося вклад в экономику
США в размере 1,2 трлн долл. В сентябре 2020 г. насчитывалось 59 млн че- ловек, работающих в фриланс-режиме, что составляет 36% от работающего населения страны; согласно данным Евростата, доля работающих из дома увеличилась с 12,4 % в 2008 г. до 16,1 % в 2019 г.
В последние годы цифровизация также привела к появлению такой нети- пичной занятости, как работа на основе цифровых платформ, таких как Uber,
Airbnb, YouDo, Profi.ru, Yandex и др. Возник специальный термин «работник платформы», используемый для обозначения тех физических лиц, которые предлагают свой труд на интернет-платформе. Согласно прогнозам, в странах
Западной Европы объем услуг, оказанных благодаря данным платформам, а также совместное пользование движимым и недвижимым имуществом через пять лет вырастет в 20 раз, занятость в данной сфере составит как минимум
16 %.
По мере того как цифровизация и становление цифровой экономики сформировали новые нетипичные формы занятости, они оказали серьезное

77 влияние и на то, как организована работа и как работодатели и работники вза-имодействуют друг с другом. Если в традиционной экономике между ра- ботником и руководителем существуют вертикальные экономические связи
«управления – подчинения», то в цифровом мире они заменяются горизон- тальными, трудовая деятельность децентрализуется, значительно ослабляется зависимость работника от руководства компании.
Особенность рынка труда в настоящее время – двойная конкуренция: вакансии популярны, востребованы и привлекательны для соискателей, кото- рые конкурируют за рабочие места, но и работодатели конкурируют за луч- ших кандидатов. Рекрутинг становится все более технологичным: боты, при- ложения, расширения к социальным сетям, лендинг, HR-tech инструменты, собственные платформы компаний по привлечению кандидатов, платформы для быстрого поиска провайдеров (так называемая уберизация рекрутмен- та) – далеко не весь список современных инструментов.
Занятость в цифровой сфере дает индивиду следующие преимущества: снижение времени и затрат на транспорт; возможность работы в привычной домашней обстановке; оптимизацию распределения времени между работой, досугом и общением с семьей; новые перспективы для участия в обществен- ной жизни; возможность сохранения навыков и квалификации (можно не оставлять работу на период ухода за ребенком или близкими); гибкий график труда (свободу начинать и заканчивать работу в наилучшее время для про- дуктивной деятельности). Индивиды, которые изучают и используют пре- имущества ИКТ, получают новые возможности, обусловленные более широ- кой сетью полезных связей и контактов, лучшим доступом к полезной ин- формации.
7.2. Новые востребованные навыки и компетенции
Цифровые навыки – совокупность навыков использования цифровых устройств,
коммуникационных приложений и сетей для поиска и управления информацией, со-
здания и распространения цифрового контента, взаимодействия и сотрудниче-
ства, а также для решения проблем – в контексте эффективной и креативной са-
мореализации, обучения, работы и социальной активности в целом.
Исследование влияний новых технологий на рынок труда показывает, что изменяются система и критерии поиска новых сотрудников. В частности, при найме персонала приоритет будет у кандидатов, которые ориентируются на получение новых знаний и умений, стремятся быть в «тренде» продуктов технологической революции, а не ориентируются лишь на традиционную модель обучения с узкой специализацией. Для работодателей важен реле- вантный опыт работы соискателя в разных сферах, наличие у него коммуни- кативных навыков, способности быстро обучаться, переучиваться, адаптиро- ваться. Большую востребованность будут иметь кандидаты, готовые гибко подстраиваться под изменения конъюнктуры рынка, способные принимать нестандартные креативные решения.


78
Умение вписаться в коллектив, разделять корпоративные ценности и культуру, лояльность, наличие коммуникативного, социального капитала рас-цениваются как конкурентные преимущества работника в эпоху цифро- визации. При этом риски на рынке труда соискателя увеличиваются тем быстрее, чем менее специфичным человеческим капиталом он обладает, чем он менее склонен к мобильности, смене профиля деятельности, самообразо- ванию и обучению в течение всей жизни.
7.3. Сценарии развития рынка труда в условиях цифровой экономики
Существуют две противоречащие друг другу позиции относительно влияния цифровых технологий и автоматизации на развитие рынка труда.
Согласно первой позиции, работники, чью нишу на рынке труда займут современные технологии, будут вынуждены переучиваться и искать новую работу. Таким образом, внедрение новых способов производства служит стимулом для создания новых отраслей, связанных с развитием человеческих способностей, так как индивид освободится от рутинной работы и займется бизнесом, исследовательской и творческой деятельностью. Человек сможет повысить свою квалификацию и найти более интересную, высокооплачивае- мую работу.
Согласно второй позиции, внедрение цифровых технологий приведет к массовой безработице и усилению различного рода неравенств, и как след- ствие, к политическому, экономическому и социальному кризису.
Обобщая результаты исследований различных авторов, можно конкре- тизировать аспекты влияния цифровизации на трудовую сферу в целом и для рынка труда в частности (табл. 7.1).
Таблица 7.1. Последствия цифровизации для рынка труда и трудовой сферы
Позитивное последствие
Негативное последствие (риски)
Рост производительности труда, экономия рабочего времени
Сокращение рабочих мест, вытеснение живого труда машинным
Повышение уровня заработной платы как у низкоквалифицированных, так и у высококвалифицированных работников
Глобальный цифровой разрыв между интернет-имущими и интернет-неимущими, маргинализация работников из развивающихся стран
Повышение уровня образования и квалификации кадров в связи с ростом спроса на высококвалифицированный труд
Поляризация занятости, доходов, социального положения работников по критерию доступа к цифровым технологиям, «цифровое» неравенство
Создание новых рабочих мест с «достойными» условиями труда, появление новых профессий
Рост технологической (структурной) безработицы в результате автоматизации, роботизации и внедрения систем искусственного интеллекта
Рост гибкости рабочих мест, расширение нестандартной занятости, сокращение транзакционных издержек на рынке труда
Усиление прекаризации, снижение социальной защищенности и ослабление социальных гарантий трудящихся
Деформализация трудовых отношении и обусловленное этим сокращение как явных издержек (затрат на труд), так и неявных транзакционных издержек (издержек
«формальности»)
Снижение емкости рынка труда, спроса на рабочую силу, обусловленное отсутствием потребности не только в низкоквалифицированных, но и средне- и высококвалифицированных кадрах, поскольку многие функции последних также берет на себя искусственный