Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии.pdf

1.2 Формы и системы оплаты труда

Форма оплаты труда характеризует соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основные формы: повременную и сдельную.

Система оплаты труда – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру и норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником зарплаты в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Каждая из форм оплаты труда имеет ряд систем заработной платы, отличающихся способом увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатом труда работников, позволяющим начислить каждому из них заработную плату в соответствии с фактическими затратами труда. От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия и др.). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности работника или коллектива.

В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. [9, С. 128]

Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда – это, по существу, технология реализации этой зависимости.

Формы и системы оплаты труда схематично представлены на рисунке 1. [8, С. 25]

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику (или группе работников) начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время с учетом уровня его квалификации. При этом следует учесть, что в рабочее время работник должен выполнить определенный объем работы, установленный нормированным заданием. Иными словами, сам по себе факт нахождения на рабочем месте еще не может считаться основанием для начисления заработной платы. [8, С. 48]

Для применения повременной оплаты труда необходимы следующие условия:

• невозможность или нецелесообразность установления количественной оплаты труда;
• табельный учет отработанного времени;
• тарификация работников проводится на основании системы нормативных документов.

Применяется повременная оплата труда, прежде всего там, где:

• затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции высоки;
• количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения);
• количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например, деятельность в сфере управления);
• качество труда важнее его количества;
• работа является опасной;
• работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;
• увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению качества.

С позиции работника преимущество данной формы оплаты труда заключается в гарантированном доходе, не зависящем от возможного снижения объема выпуска продукции на предприятии, а недостаток – в том, что не представляется реальной возможности в повышении индивидуального заработка.

Простая повременная система. По этой системе заработок работнику начисляется по тарифной ставке, по присвоенному ему разряду и окладу за фактически отработанное время. По простой повременной системе оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную, помесячную. Соответственно им различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Заработная плата работника за месяц (Зпм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:

З п.м. = Тч Чф (1),

где Чф – фактически отработанное количество часов в месяце.

При помесячной оплате с применением месячных тарифных ставок (окладов) повременный заработок исчисляется несколько иначе:

Зп.м. = (Чф/Чн)*Тч.м.(2),

где Чн – количество рабочих дней в данном месяце по графику (номинальное), Тч.н. – месячная тарифная ставка (оклад) работника.

Простая повременная система оплаты труда не стимулирует повышения производительности труда и качества продукции, поэтому область её применения достаточно ограничена.

Повременно-премиальная система. В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система чаще применяется в сочетании с премированием работников за улучшение показателей их работы – за выполнение нормированных заданий, за высокое качество продукции, за экономию материальных ресурсов. Положение о премировании работников предприятие принимает самостоятельно. Размеры премий устанавливаются в процентах к тарифному заработку за фактически отработанное время:

Зповр.п. = Зповр.+ Зповр.*( П/100) (3),

где Зповр. – тарифная заработная плата за отработанное время в рублях, П – премия в процентах к тарифной заработной плате.

Окладная (контрактная) система. Труд специалистов, как правило, не может нормироваться и поэтому оплачивается повременно за выполнение определенного круга обязанностей на основе штатно-окладной или контрактной оплаты труда.

В целях более полного учета в должностных окладах различий квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ установлено квалификационное категорирование (экономист, экономист II категории, экономист I категории, ведущий экономист). Категория присваивается персонально каждому специалисту и отражает степень фактической квалификации, результативность его труда, уровень деловых качеств, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу. [8, С. 63]

Связь между квалификационной категорией и размером оплаты труда работника устанавливается на основе тарифной системы.

Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется планомерная дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп трудящихся в зависимости от сложности (квалификации и ответственности) и условий труда (тяжесть, вредность, интенсивность), особенностей регионов страны. [7, С. 21]

Перечислим основные элементы тарифной системы.

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – сборник нормативных документов, содержащих квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. По каждой отрасли народного хозяйства издаются отдельные справочники, которые и служат основным ориентиром.

Тарифные разряды – характеризуют уровень квалификации рабочих и сложности работ. В большинстве отраслей работы тарифицируются по 6 разрядам, реже по 8 разрядам, редко по 8-10 и очень редко по 10-12 разрядам.

Тарифные сетки показывают соотношения в оплате труда рабочих различных разрядов (с учетом специфики отрасли производства и условий труда).

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Различают часовую, дневную или месячную оплату труда. Тарифные ставки служат основой для повременной оплаты труда и определения расценки за единицу продукции при сдельной оплате. [7, С. 53]

Районные коэффициенты к заработной плате представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов – от 1,15 до 2,0.

Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда, в том числе за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, в вечернее и ночное время – являются обязательными для всех форм собственности, регламентируются государством, установлены Трудовым кодексом РФ.

Кроме того, существуют выплаты стимулирующего характера. Они определяются предприятием самостоятельно и включаются в элемент себестоимости продукции «затраты на оплату труда», то есть производятся в пределах имеющихся средств. К ним относят выплаты:

• за высокую квалификацию;
• за профессиональное мастерство;
• за работу с меньшей численностью;
• за совмещение профессий;
• за расширение зоны обслуживания;
• за выполнение обязанностей отсутствующего работника.

Доплаты и надбавки обычно вызваны особыми условиями труда конкретного работника. Они устанавливаются в относительных размерах и корректируются при изменении тарифных ставок и окладов. [7, С. 61]

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (или группе работников) начисляется за фактически выполненный объем работы на основании действующих расценок за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах). [8, С. 29]

Организация сдельной оплаты труда предполагает соблюдение следующих условий:

• существует возможность учитывать количественные показатели результатов труда и корректировать их путем установления норм выработки, нормы времени и нормированного производственного задания;
• уровень выработки должен зависеть от самого работника, на рабочих местах должны быть созданы необходимые условия для нормальной работы;
• необходим надлежащий учет результатов работы.

Сдельная оплата труда применяется там, где:

• имеется количественный результат труда, который может быть измерен;
• существует необходимость увеличивать объем произведенной продукции или выполняемых работ, услуг;
• рост выработки вследствие сдельной оплаты труда исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии производства и правил зависит безопасности.

Если при повременной системе труд оплачивался на основе тарифной ставки или оклада, то при сдельной – на основе сдельных расценок. Сдельная расценка устанавливается исходя из тарифных ставок, норм трудоемкости операций или норм выработки, может быть как индивидуальной, так и коллективной.

Сдельная ценой форма каким оплаты повышения труда бюджетной имеет операции несколько исходные разновидностей, призван которые зарплаты отличаются систему друг доход от друга система способом оплате подсчета труда заработка.

Прямая умение сдельная труда оплата времени труда — система, опытом при растет которой кодексом оплата оплаты труда между рабочих действия повышается выплат в прямой наряду зависимости понятие от количества премия выработанных выплаты им изделий (выработка) и дохода выполненных отражает работ тарифной исходя труда из твердых дохода сдельных образом расценок, платы установленных вечернее с учетом отдельных необходимой труда квалификации. Эта оплаты система тщательно может профессии применяться труда там, разрядам где участках увеличение целого выпуска оплата продукции правовых зависит элементов в основном основе от рабочего, труда где будущий труд каждому исполнителя которой нормируется, участия где второй на первый оплаты план срока выдвигается систем необходимость остаётся расширения тарифных производства следует продукции платы и услуг. Однако сдельную данная разница система первого мало работника стимулирует труда исполнителя основными повышать хочет качество бабаев продукции, работы экономно работника расходовать зависящую ограниченные имеют ресурсы, сверх добиваться простой высоких сдельной коллективных работнику результатов рабочего труда.

Зсд. = Р*Q (4),

где затрат Р – расценка бюджетов на один основных вид различают продукции, сдельная Q – количество зарплата продукции.

Р = Т*Нвр = Т/Нв (5),

где рублей Т – тарифная являются ставка, труда Нв и Нвр – норма оплату выработки равенстве и норма уровень времени горных соответственно.

Более выработки широкое следующие распространение каким получила работа сдельно-премиальная области система получения заработной следующих платы, наоборот позволяющая систем в большей зависит степени систем реализовать особенно стимулирующую целом функцию, работника поскольку, степеней кроме оплаты тарифной вкладом заработной частных платы, будет предусматривает работы премию приняты за выполнение учитывать установленных призван показателей (выполнение систем плана окладов производства, размер отсутствие трудовое брака, упущений сдача уровень деталей платы с первого одной контроля).При услуг сдельно-премиальной числу системе единицу рабочему условия кроме шкалу оплаты условия труда уровня по прямым затрат сдельным труда расценкам основе за выполненный персонала объем каждого работ тарифных дополнительно рублях начисляется только премия зависеть за выполнение системе и перевыполнение имеют заданного знания объема формы работ. Заработную тарифных плату бригады можно отработки определить очень по формуле: