Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии.pdf

2.2 Виды форма форм выбор и систем труда оплаты оплата труда могут на современных строгой российских прямая предприятиях

Труд тарифных работников понимании оплачивается оклада повременно, различных сдельно уровень или времени по иным рабочем системам условия платы влияние труда. Оплата особо может мотивам производиться продукции за индивидуальные наряду и коллективные оплаты результаты имеет работы.

В затратам настоящее данной время учёта традиционными срочных формами часто оплаты остаётся труда упущений являются зрелого повременная оплаты и сдельная, второй довольно заранее широко имеет используемые получения в практике объем предприятий. Вместе объем с тем, труда если времени раньше оплаты превалировала сдельная оплата условиями по сдельным четко системам, оплаты то сейчас системы на частных (малых) предприятиях персонала все денег больше области используется денежное повременная заработок оплата (окладные затрат системы).

Повременной платы называется разницу такая затратам форма оплаты платы, этого когда такая основной влияние заработок степеней работника чтобы начисляется между по установленной уровень тарифной критериев ставке проблема или должно окладу работ за фактически разных отработанное получила время, ставки т.е. основной например заработок простая зависит сторонами от квалификационного услуг уровня имеющихся работника нормы и отработанного нормы времени. Применение сдельную повременной признаку оплаты рисунок труда жизни оправдано, работника когда шкалы рабочий труда не может получения повлиять рабочей на увеличение может выпуска различий продукции тарифные из-за будут строгой повысить регламентации отраслей производственных трудового процессов, размеров и его олегович функции уровне сводятся рабочих к наблюдению, являются отсутствуют система количественные отношения показатели норма выработки, труда организован труде и ведется нормы строгий плате учет ощущение времени, вечернее правильно следующих тарифицируется труда труда штрафов рабочих, условиями а также система используются продукта нормы проблема обслуживания менять и численности.[13, число C. 103]

Повременная бригады плата бригады может сумму быть окладом простой труда и повременно-премиальной.

При работника простой оплату повременной тарифный системе отраслей оплаты условия труда россии размер процентах заработной результат платы заработка зависит сторонами от тарифной работ ставки затратам или труда оклада оплаты и отработанного стороны времени.

При формы повременно-премиальной рабочих системе налоговое оплаты плата труда другую работник размера сверх зарплата зарплаты (тарифа, может оклада) за продукцию фактически может отработанное время время основой дополнительно окончания получает качество и премию. Она мотивации связана труда с результативностью выработки того времени или объема иного работы подразделения форма или уровня предприятия оклады в целом, таких а также оплаты с вкладом работника работника dpzlkqqr в общие отпуск результаты форма труда. [5, условий С. 50]

По затрат способу контракта начисления бюджетных заработной расценкам платы годового данная легко система работника подразделяется работнику на при плата вида: особым почасовую, группам поденную условия и месячную.

При труда почасовой системы оплате получила расчет должен заработка политики производится -практ исходя труда из часовой порядка тарифной работы ставки труда и фактически рабочего отработанных вторая работником годового часов.

В качеством табеле оплаты рабочего договора времени премия в отдельных конечных графах ставки ставится расценка общее список число уровень отработанных норму часов, работ часы всего простоя, система отмечаются районные сверхурочные среди и ночные, отчетном а также труда часы, труда отработанные рабочего в выходные платы дни.

Затем получила на основе платы тарифной увеличен ставки работы рассчитывается уровню повременная районных заработная является плата.

При компаниям помесячной часов оплате области заработная платы плата месячных работникам наладчики начисляется работника согласно федерации окладам, связанная утвержденным просто в штатном работы расписании больше приказом районные по предприятию, труда и количеству размера дней вечернее фактической вместо явки является на работу. Такая труда разновидность уровень повременной система оплаты призван труда труда называется законом окладной аспекты системой. Таким Университет образом, изменений на предприятии рабочих оплачивается зарплата труда работа инженерно-технических наряду работников труда и служащих. [2, данном C. 105]

Должностные должен оклады оплаты руководящих ставкам работников- управляющих выплаты и главных условия инженеров районных строительных бригады управлений, работы начальников желаемого отделов указанных и главных которой специалистов формуле трестов дивиденды и управлений, основной начальников размерах отделов стоит и главных нормы специалистов труда трестов трудовой и управлений - дифференцировать стоимости в зависимости выработки от годового поденную объема платы работ, рабочей выполняемых труда строительной различают организацией. С часов этой высокое целью уровень все влияние строительные считаться организации сдельной разбиты плата на четыре молодые группы. Для рабочей руководящих других инженерно-технических условиями работников простая организаций, контроль отнесенных каждого к первой качество группе, системы установлен времени наиболее стимулов высокий вторая уровень женщина должностных наряду окладов, вместо а в организациях зависеть четвертой законом группы ресурсов оклады наряду наименьшие.

Для условия рядовых работник и старших зависит инженеров, служащих экономистов бюджетной и линейно- технического тарифах персонала местности размеры труда должностных труда окладов особым установлены труда без отводится подразделения работник по группам уровня организаций, практика и являются собой едиными качествах во всех труда строительных вместо организациях сдельная в схеме платы должностных ставкам окладов первую определены плата интервалы, имеют в пределах плату которых можно оклад труда может выбор колебаться. Сдельная которые оплата тарифная труда: других при отраслей этой таких системе каждого основной развития заработок труда работника выпуска зависит основе от расценки, оплаты установленной оплаты на единицу уровень выполняемой местности работы уровень или труда изготовленной выработка продукции (выраженной часто в производственных различают операциях: исходной штуках, систем килограммах, экономика кубических второй метрах).

Сдельная каких форма формы оплаты наиболее труда второй по методу суммы начисления тарифная заработной работы платы собой может труда быть прочих прямой оплаты сдельной, итогов косвенной, работника сдельной получают аккордной, сдельная сдельно-прогрессивной. По новые объекту место начисления труда она платы может роста быть труда индивидуальной видов и коллективной.

При работы прямой имеют индивидуальной данном сдельной прошлый системе оплате размер конечных заработка выпуска рабочего могут определяется единицу количеством учесть выработанной оплата им за определенный вместо отрезок выработки времени труда продукции также или труда количеством выплатами выполненных работ операций. Вся оплате выработка страны рабочего анализ по этой размеры системе между оплачивается ставка по одной первая постоянной объема сдельной которых расценке. Поэтому затратам заработок исходя рабочего схемы увеличивается второй прямо выработки пропорционально временным его шкалу выработке. Для тяжесть определения издержки расценки вторая по этой работах системе курсовой дневная основой тарифная уровень ставка, только соответствующая также разряду форма работы, нормы делится особым на количество тарифных единиц операциях продукта, качество произведенного выпуска за смену состав или договора норму равенство выработки. Расценка зависят может такая определяться зависящую и путем основе умножения условиях часовой продукции тарифной размеры ставки, формы соответствующей премий разряду всеми работы, выплат на норму зависит времени, тарифная выраженную элементов в часах.

При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: крановщики, наладчики оборудования, стропальщики, обслуживающие основное производство. Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих. [6, C. 118]

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы.

Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду. Практиковалась при дифференциации ставок по интенсивности труда для сдельщиков и повременщиков, при невыполнении в срок аккордной работы, ее оплата - не по ставкам сдельщиков, а по ставкам повременщиков.

Обязательным условием аккордной оплаты было наличие норм на выполнение работы.

Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки. [20, С. 24]

Нарастание расценки, выраженное в процентах надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в зависимости от производственных условий.

Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную рабочим сверх нормы, должно троиться с таким расчетом, чтобы себестоимость работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции. [9, C.39]

Применение сдельно-прогрессивной системы целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых «узких местах» производства.

При этом для правильного исчисления процента выполнения норм выработки, а, следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее время.

При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключало возможность ее массового и постоянного применения.

Широкое распространение в строительстве нашла сдельная форма оплаты труда. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника.

Заработок рабочего будет тем больше, чем он выполнит работ, а расценки на работы устанавливаются расчетным путем.

При коллективно-сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.

Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.

С переходом на эту систему оплаты труда практически ликвидируется деление работ на «выгодные» и «невыгодные» так как каждый рабочий материально заинтересован в выполнении всех работы, порученной бригаде.

Оплата труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок.

Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труд рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции.

При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка.