Файл: Роль мотивации в поведении организации (Теоретические основы роли мотивации персонала в поведении организации).pdf
Добавлен: 12.03.2024
Просмотров: 60
Скачиваний: 0
СОДЕРЖАНИЕ
1. Теоретические основы роли мотивации персонала в поведении организации
1.1. Понятие и теории мотивации персонала
1.2. Методы мотивации персонала в организации
1.3. Методические подходы к мониторингу и диагностике системы мотивации персонала
2. Анализ роли мотивации в поведении организации ООО «Велес-40»
2.1. Общая характеристика ООО «Велес-40»
2.2. Анализ персонала ООО «Велес-40»
2.3. Анализ и оценка системы мотивации персонала в ООО «Велес-40»
2.4. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Велес-40»
- на приобретение сложной бытовой техники (холодильник, телевизор, стиральная машина);
- приобретение недвижимости.
II. Право на заем
Получить беспроцентный заем имеет право работник, проработавший в компании не менее года.
III. Размер беспроцентного займа и источники его образования
Беспроцентный заем одному работнику выдается не чаще одного раза в год в размере не менее одной и не более пятидесяти тысяч рублей; в случае приобретения недвижимости в виде исключения размер займа может быть увеличен.
IV. Порядок предоставления займа
Работник, желающий получить беспроцентный заем, подает на имя директора заявление. При этом работник заключает с компанией договор беспроцентного займа, в котором регулируются конкретные условия предоставления займа.
V. Сроки погашения займа
Заем выдается на срок не более 6 месяцев. Если приобретена недвижимость, то срок возвращения займа продляется до 9 месяцев. В случае невозвращения в срок суммы займа (6 месяцев или 9 месяцев) заемщик выплачивает штраф в размере 0,1% за каждый день просрочки до дня возврата займа.
