Файл: Роль мотивации в поведении организации (Анализ эффективности действующей системы мотивации труда).pdf

Так же было предложено внедрить систему KPI. На практике получили распространение подстановочные таблицы, в которых указываются определенные интервалы значений показателя и индекс степени выполнения, соответствующий каждому из интервалов.

В результате использования решаются все основные задачи:

1. Организация не платит за фактические значение KPI выше / ниже допустимых отклонений.

2. Премия становится максимально чувствительной к любым изменениям факта KPI в рамках допустимого отклонения.

3. Формула абсолютно универсальна и подходит к любому типу показателей – к прямым, обратным и даже коридорным, для каждого KPI на каждый период можно установить необходимое допустимое отклонение, формуле это безразлично.

Список использованной литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
2. Абрамова С. В. Мотивация и стимулирование труда персонала [Текст] / С. В. Абрамова // Проблемы современной экономики: материалы II междунар. науч. конф. (г. Челябинск, октябрь 2012 г.). — Челябинск: Два комсомольца, 2012. — С. 149–153.
3. Андросова А. А. Мотивация персонала // Молодой ученый. — 2016. — №29. — С. 357-360.
4. Баташева М. А., Баташева Э. А. Необходимость эффективного стимулирования и мотивации рабочего персонала // Молодой ученый. — 2015. — №23. — С. 479-481.
5. Басенко В. П. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений: Учебное пособие / В. П. Басенко, Б. М. Жуков, А. А. Романов. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2014. — С. 313–314.
6. Башкатова Ю. И., Каптюхин Р. В., Звягина Л. В. Особенности мотивации персонала в современных корпорациях // Молодой ученый. — 2014. — №6.2. — С. 3-5.
7. Буркецова А. Н. Мотивация труда персонала // Молодой ученый. — 2016. — №12. — С. 1147-1150.
8. Веснин В.Р. Менеджмент / В.Р. Веснин. – 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Проспект, 2013. – 512 с.
9. Волгин В. В. Склад: логистика, управление, анализ / В. В. Волгин. — 11-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2015. — С. 535–536.
10. Гнатышина Е. В., Евплова Е. В. Разработка системы мотивации персонала // Молодой ученый. — 2015. — №14. — С. 239-243.
11. Гордиенко Ю.Ф. Управление персоналом / Ю.Ф. Гордиенко, Д.В. Обухов, С.И. Самыгин. – 2014. – С. 66.
12. Дейнека А. В. Управление персоналом: Учебник / А. В. Дайнека. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2010. — С. 169–173.
13. Егоричев В. А. Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала // Молодой ученый. — 2016. — №28. — С. 412-414.
14. Егоршин А.П. Управление персоналом // Системы оплаты труда. – 2012. – С. 522.
15. Захарова Л. Н. Психология управления: учебное пособие. — М.: Логос, 2012 с. 187–205.
16. Истомина Н. Н. Грейдирование как инновационная система оплаты труда муниципальных служащих // Молодой ученый. — 2014. — №10. — С. 138-140.
17. Кибанов А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник [Текст] / А.Я Кибанов, И. А. Баткаева, Е.А Митрофанова, М. В. Ловчева — Издательство: НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 524 с.
18. Кибанов А. В. Разработка кадровой политики организации// Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2013. № 1. С.23–25.
19. Кожуров Н. А. Проблемы управления персоналом (на примере ФГБО ВПО “МГУПП”) // Молодой ученый. — 2014. — №9. — С. 284-286.
20. Кошелева Ю. Мотивация персонала / Ю. Кошелева, М. Архипов, М. Токарева // Управление персоналом. — 2012. — № 16. — С. 12–34.
21. Лагерева К. А. Развитие службы управления персоналом на предприятии // Молодой ученый. — 2015. — №12. — С. 441-443.
22. Ленская И. Ю. Управление персоналом: практикум. Часть 1. Основы управления персоналом [Электронный ресурс] // И. Ю. Ленская, Н. С. Субочев — Изд-во Волгоградского филиала ФГБОУ ВПО РАНХиГС (Волгоград), 2014.
23. Мазаева М.Р. Особенности мотивации труда в компаниях на российском рынке / М.Р. Мазаева, А.Д. Луферова [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://publikacia.net/archive/2016/1/4/45 (дата обращения: 17.04.2017).
24. Месропян М. А., Царев В. Е., Вершина Д. А. Процесс внедрения системы грейдов на предприятии // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 847-849.
25. Минасян С. С. Мотивация персонала // Молодой ученый. — 2014. — №1. — С. 401-403.
26. Пережогина К. А. Инновационные изменения в системе управления персоналом // Молодой ученый. — 2015. — №4. — С. 403-408.
27. Пыжова Л. А. Управление развитием персонала как фактор роста эффективности труда // Молодой ученый. — 2014. — №8. — С. 565-567.
28. Рыбкин А. Несколько слов о мотивации // Управление компанией. – 2015. – №2. – С. 18.
29. Проблема мотивации труда в строительстве // Арсенал бизнес решений [Электронный ресурс]. http://arbir.ru/articles/a_3302.htm
30. Сирченко А. Е. Кадровая политика как инструмент управления персоналом // Молодой ученый. — 2015. — №12. — С. 496-499.
31. Солодовникова А. И. Управление системами оплаты труда и вознаграждение персонала // Молодой ученый. — 2014. — №8. — С. 593-595.
32. Шкляр Т.Л. Когнитивная психотерапия как инструмент управления персоналом. Экономика и современный менеджмент: теория и практика. 2014. № 35. С. 160-163.
33. Шкляр Т.Л. Новый взгляд на мотивацию персонала. Экономика и современный менеджмент: теория и практика. 2014. № 35. С. 164-167.
34. Бизнес-цитатник [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.business-citation.ru/. — Загл. с экрана.
35. Официальный сайт Элитариум центр дистанционного образования [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.elitarium.ru
36. Факторы, ограничивающие производственную деятельность строительных организаций // Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/business/stroit/stroi29g.htm
37. Стили лидерства: грамотная комбинация // Rabota.ru [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://otchetonline.ru/art/kadry/28201-raschet-zarplaty-pri-rabote-vo-vrednyh-i-tyazhelyh-usloviyah.html
38. Официальный сайт организации АО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ «УРАЛВАГОНЗАВОД» - http://www.uvz.ru/structure
39. Стратегия развития АО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ «УРАЛВАГОНЗАВОД» до 2025 года.
40. Социальный отчет за 2015 год АО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ «УРАЛВАГОНЗАВОД» до 2025 года http://uralvagonzavod.ru/export/СоцОтчет2015.pdf
41. Годовая отчетность АО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ «УРАЛВАГОНЗАВОД» за 2008-2016 гг. http://uralvagonzavod.ru/company/fin_r

Приложение 1

Первый заместитель генерального директора

Цеха вспомогательного производства

Производственно-диспетчерский отдел

Цеха основного производства

Главный бухгалтер

Зам. главного бухгалтера

Ревизионная комиссия

Аудиторская компания

Совет директоров

Генеральный директор

Технический отдел

Цеховые технологи

Инструментальный участок

Энерго-механический отдел

Отдел капитального строительства

Ремонтно-строительный участок

Отдел информационных технологий

Сектор охраны труда

Главный инженер

Заместитель генерального директора по экономике и финансам

Отдел маркетинга

Цеховые инженеры по организации и нормированию труда

Планово-экономический отдел

Цеховые экономисты

Заместитель директора по коммерческой работе

Отдел материально-технического снабжения

Транспортный цех

Автотранспортный участок

Заместитель ген. директора по кадрам и социальным вопросам

Отдел организации труда и заработной платы

Отдел по управлению персонала

Отдел охраны завода

Заместитель генерального директора по управлению качеством

Отдел управления качеством

Отдел технического контроля

Заводская лаборатория

Административно-хозяйственный отдел

Бухгалтерия

Общее собрание акционеров

Приложение 2

Карта присутствия компании

Приложение 3