Файл: Учет труда и заработной платы (Виды, формы и системы учёта оплаты труда).pdf

Содержание:

Введение

Учёт труда и заработной платы является одним из ключевых мест в системе учета на предприятии, ведь заработная плата это основной источник дохода всего персонала на предприятии. Заработная плата абсолютно каждого работника формируется с учетом его трудового вклада в результат работы предприятия. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законами.

Предприятие самостоятельно определяет формы и размеры оплаты труда персонала, а также кроме этого все виды дополнительных поощрений, этим могут выступать премии, надбавки, доплаты за работу в выходные дни, сверхурочные часы, за опасные условия труда и т.д, но на основании законодательства Российской Федерации (Трудовой кодекс Российской Федерации).

И так, заработная плата и оплата труда работника это идентичные понятия. Теперь предстоит определить, что же такое заработная плата (оплата труда). В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).^[1]

Цель моей курсовой работы заключается в том, чтобы произвести анализ учёта труда и заработной платы работников на предприятиях.

Основными задачами является:

1. разобраться в формах и системах оплаты труда на предприятиях;
2. проанализировать порядок расчета заработной платы и удержаний;
3. определить как происходит бухгалтерский учет и документальное оформление расчетов по оплате труда.

1. Теоретические основы учёта труда и заработной платы

1.1. Виды, формы и системы учёта оплаты труда

И так, мы уже определили понятие «заработная плата (оплата труда)», из этого можно сделать вывод, что она является одним из центровых мест во всей системе учета на предприятии и заведует этим кадровая служба или, как сказать простым языком, отдел бухгалтерии. Первичными документами по учету численности персонала являются приказы о приеме, увольнении или переводе на другую работу и о предоставлении отпуска.

Каждому работнику предприятия при приеме на работу назначается табельный номер. Отдел бухгалтерии заводит лицевой счет на каждого работника предприятия для сборки сведений о его заработке. Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени. Заработная плата начисляется в расчетно-платежной ведомости.

Всегда выделяют 2 вида заработной платы:

1. Основная. Сюда относится заработная плата работника, оклады, премии, доплаты и надбавки, за качество и количество выполненной работы.
2. Дополнительную. Она представляет собой выплаты за не отработанное время (но только в рамках трудового законодательства Российской Федерации). Сюда относятся: оплата отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, выходное пособие при увольнении и тому подобные выплаты, предусмотренные российским законодательством.

Применяются две формы оплаты труда:

1. Повременная. При повременной оплате труда работник получает фиксированный размер оплаты труда за фактически отработанное время. К повременной системе относится пятидневный или шестидневный 8 часовой рабочий день с двумя или одним выходным днём соответственно^[2].

Повременная оплата труда включает в себя 2 подраздела, а именно обычная повременная и повременная премиальная.

При повременной премиальной системе оплаты труда размер заработной платы может быть увеличен при условии, что работник отлично выполнил свою работу, а также при других условиях, в соответствии с его видом деятельности. Говоря иными словами, здесь имеет большое значение не только время, отработанное фактически, но и результаты, которые продемонстрировал работник предприятия. Этот вид оплаты труда целесообразно устанавливать работникам, труд которых оценивается основываясь на фактически отработанном ими времени.

В основу обычной повременной системы оплаты труда входит расчет размера заработной платы работника, для этого изымается тарифная ставка или должностной оклад руководствуясь штатным расписанием предприятия и количество отработанного работником времени.

Я считаю, что у данной системы есть маленький минус, ведь для того, чтобы определить соразмерную заработную плату для работника, необходимо, входя во все подробности, произвести аналитическую оценку работы каждого. Но в тоже время, есть и плюс, так как каждый работник получит вознаграждение за свои старания.

1. Сдельная. При сдельном виде оплаты труда заработная плата работника зависит от объема проделанной работы или предоставленных услуг. Этот вид оплаты труда стоит применять, если для работодателю важна скорость и масштаб производимой продукции.

Сдельный вид оплаты труда включает в себя несколько подвидов: Обычная сдельная, Сдельно-премиальная, Сдельно-прогрессивная, Косвенно-сдельная и Аккордная. Теперь целесообразно разобрать каждый подвид данного вида оплаты труда работников предприятия.

Первый подвид о котором мы поговорим, это будет сдельно-премиальный, при такой системе оплаты заработок работника будет состоять из объем произведенной продукции и соответственно премии, которая обычно рассчитывается в процентах в зависимости от масштаба произведённой продукции.

Если применять такой вид оплаты труда как сдельно-прогрессивная оплата, то необходимо учесть, что ее стоит рассчитывать в два этапа. Определяются нормы и стандарты, за выполнение которых работник получает фиксированную заработную плату, а также устанавливается повышенная оплата при выполнении сверх урочных работ.

При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата работника будет зависеть от результатов работы основного рабочего персонала, проще говоря, объем проделанной работы зависит не только от самого работника.

Аккордная система оплаты труда позволяет начислять зарплату за выполнение определенного масштаба работы за согласованный промежуток времени. Такая система оплаты труда характерна для сезонных либо разовых работ, когда заключается срочный трудовой договор, при работе бригады. Яркий пример, когда применяется данная система, является строительство дома.

Подведя итог, можно сказать, что сдельная оплата труда больше подходит для срочных трудовых договоров или разовом заработке, ведь размер оплаты труда будет зависеть от количества произведенной продукции.

1.2. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы

На сегодняшний день, мы прекрасно понимаем, что работодатели при любом случае пытаются занизить нам заработную плату, либо выдавать зарплату «в конверте», чтобы платить меньшие налоги. Чтобы защитить свои права, в том числе и в отношениях работника и работодателя, в нашем государстве есть нормативно-правовые акты для регулирования таких отношений.

На первом месте стоит Конституция РФ, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. Данный правовой акт гласит о праве человека на свободный труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд; на отдых; на социальную защиту.

На втором месте Трудовой кодекс РФ, принятый Государственной Думой 30 декабря 2001 года. Положения кодекса регулируют организацию и управление трудом; ответственность работодателей и работников в сфере труда; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; разрешение трудовых споров; заработную плату и прочие правоотношения.

Налоговый Кодекс РФ устанавливает регламенты в части формирования налоговой базы, порядка исчисления и размера налогов, а также налоговой отчетности.

Гражданский кодекс РФ регулирует отношения между работником и работодателем, а также определяет ответственность сторон за нарушение своих обязанностей.

Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" регламентирует правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составление отчетности организации.

Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82 "О минимальном размере оплаты труда" определяет минимальный размер оплаты труда, который применяется для определения оплаты труда и размеров пособий по безработице, по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Федеральный закон от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации» устанавливает правила формирования учетной политики организаций.

ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации» устанавливает состав, содержание и методические основы формирования бухгалтерской отчетности организаций.

ПБУ 9/99 «Доходы организации» и ПБУ 10/99 «Расходы организации».

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", регулирует порядок ведения и хранения трудовых книжек для работодателей.

Приказ Минсельхоза России от 13.06.2001 N 654 "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций агропромышленного комплекса и Методических рекомендаций по его применению"

Организация учёта на предприятии определяет структуру аналитического учета по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Мы рассмотрели малую часть нормативно-правовой базы для регламентирования бухгалтерского учёта труда и заработной платы. Каждая организация вправе выбирать наиболее удобный для себя порядок расчётов, документооборота и других аспектов в своей деятельности.

2. Организация бухгалтерского учета труда и заработной платы

2.1. Документальное оформление учета заработной платы

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует общественные отношения между работником и работодателем по поводу применения труда.

Согласно Трудовому кодексу Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. По общему правилу от 16 лет.

Работодателем может выступать как юридическое, так и физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником^[3].

Поводом для старта таких правоотношений может послужить трудовой договор, который представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

• предоставить работнику работу по предопределенной трудовой функции;
• обеспечивать условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;
• своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату,

а работник в свою очередь обязуется:

• самостоятельно (лично) выполнять обусловленную соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя,
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.^[4]