Файл: Тип практика по получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научноисследовательской деятельности.docx

ВУЗ: Не указан

Категория: Отчеты по практике

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 03.05.2024

Просмотров: 121

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Краткая характеристика организации

1.2 Организационно-управленческая структура АО "Россельхозбанк"

2 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ

2.1 Режим работы организации

2.2 Балансовая стоимость и структура основных фондов организации

2.3 Экономические показатели деятельности организации

3 ПЕРСОНАЛ И АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ

3.1 Профессиональный состав, квалификационный и образовательный уровень персонала (по категориям персонала)

3.2 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала

4 ХАРАКТЕРИСТИКА БАНКОВСКИХ ОПЕРАЦИЙ В АО "РОССЕЛЬХОЗБАНК"

4.1 Ведение счетов и осуществление расчетных операций

4.2 Кассовые операции

4.3 Депозитные операции

4.4 Кредитные операции

4.5 Операции с ценными бумагами

5 АНАЛИЗ ВНЕШНЕЙ И ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Анализ движения персонала организации показал, что за анализируемый период коэффициент общего оборота составил на конец 2021 года 0,15. Абсолютное изменение составило 0,12. Увеличение общего оборота персонала говорит о том, что в организации наблюдается динамика развития или же его отдельного структурного подразделения.


3.2 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала



В Банке налажена система поощрения работников - ценными призами или премиями, что стимулирует инициативность работников.

Принципы системы мотивации основаны на взаимосвязи выполнения плановых показателей в рамках ключевых областей деятельности и результатов финансовой деятельности каждой компании Корпорации в целом. Целью построения системы мотивации является обеспечение конкурентоспособности Банка на рынке труда, возможности привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов. Система мотивации направлена на стимулирование достижения работниками повышенных показателей трудовой активности в целях получения максимальной прибыли, минимизации убытков и оптимизации затрат.

Базой для расчета премиальных фондов в Банке является чистая прибыль подразделения или чистая прибыль Банка в зависимости от типа подразделения финансового планирования.

Руководство Банка обеспечивает высокие социальные гарантии своим сотрудникам.

Внутренняя социальная политика Банка включает в себя стратегию, направленную на охрану труда сотрудников, охрану здоровья и профилактику заболеваний, обеспечение сотрудников социальными гарантиями и льготами. Стратегия включает также меры, направленные на поддержание здоровья и обеспечение льготами членов семей сотрудников.

Все льготы можно разделить на отдельные направления:

1. Социальная защищенность сотрудников. К ней можно отнести материальную помощь; дополнительные выплаты на период отпуска по беременности и родам (доплата в размере 50% среднего заработка во время отпуска по беременности и родам); дни дополнительного оплачиваемого отпуска (свадьба, похороны); доплату за работу в ночное время сверх установленных государством нормативов; оплату больничных листов; организацию отдыха и оздоровления детей сотрудников за счет средств Банка.

2. Улучшение условий труда - включает программу «благоустроенное рабочее место»; программу «Социальная потребительская корзина» (возможность выбора между добровольным медицинским страхованием, реабилитационно - восстановительным лечением и частичной компенсацией стоимости клубной карты в фитнес-центр); командные спортивные мероприятия; программы по здоровому образу жизни;
дотации на санаторно-курортное лечение; вакцинация сотрудников.

4 ХАРАКТЕРИСТИКА БАНКОВСКИХ ОПЕРАЦИЙ В АО "РОССЕЛЬХОЗБАНК"

4.1 Ведение счетов и осуществление расчетных операций



Банк открывает счета физическим и юридическим лицам в порядке, предусмотренном внутренними документами Банка, составленными в соответствии и не противоречащие действующему законодательству.

АО «Россельхозбанк» предлагает открыть в Банке текущий счет в рублях и иностранной валюте, который используется для проведения следующих расчетных операций:

- перечисления на счет заработной платы, пенсий, социальных пособий и других выплат;

- перевода денежных средств для оплаты услуг, коммунальных платежей, в том числе путем оформления распоряжения на периодическое перечисление денежных средств со счета;

- осуществления безналичных перечислений на территории Российской Федерации и за границу;

- покупки и продажи безналичной иностранной валюты;

- внесения и снятия наличных денежных средств.

Заключение договора на открытие текущего счета осуществляется путем присоединения клиента к Условиям открытия и обслуживания счетов и производится путем подачи клиентом заявления на открытие счета.

Договор считается заключенным на условиях, изложенных в заявлении на открытие счета, и Условиях открытия и обслуживания счетов физических лиц в АО «Россельхозбанке» с момента подписания заявления Клиентом и представления его в Банк. Договор заключается без ограничения срока.

Заполнение и подписание Клиентом заявления на открытие счета является подтверждением полного и безоговорочного согласия Клиента с условиями Договора. Любые оговорки, изменяющие условия Договора, которые могут быть сделаны Клиентом при подписании заявления на открытие счета, не имеют юридической силы.

Количество счетов, открываемых в Банке на имя Клиента, не ограничено. Для открытия каждого счета оформляется отдельное заявление на открытие счета.

Открытие счета производится, если Банком получены все документы, установленные действующим законодательством Российской Федерации и внутренними документами Банка, а также проведена идентификация Клиента.


4.2 Кассовые операции


Кассовые подразделения Банка осуществляют прием, выдачу, хранение и пересчет денежной наличности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

При открытии/наличии Счета в валюте Российской Федерации, Банк обязуется принимать от Клиента наличные денежные средства, осуществлять их пересчет и зачисление на Счет, выдавать наличные денежные средства.

При приеме/выдаче денежных средств со счета клиента Банком оформляются приходные/расходные кассовые документы, имеющие стандартную форму в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выдача наличных денежных средств со Счета осуществляется в соответствии с порядком, определенным в Тарифах. Кассовые операции по Счету, открытому в иностранной валюте, отличной от долларов США или евро, осуществляются только при наличии у Банка (в соответствующем подразделении Банка) возможности осуществлять операции с указанной наличной иностранной валютой. Списание денежных средств со Счета производится на основании Распорядительного документа Клиента/ его Представителя или с согласия Клиента. Списание Банком денежных средств со Счета Клиента в Банке по требованию другого банка/иного кредитора (получателя средств) осуществляется на основании дополнительного соглашения к Договору, заключаемого Сторонами, при условии предоставления Клиентом в Банк сведений, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Отсутствие в Банке вышеуказанных сведений является основанием для отказа Банком в оплате расчетных документов, предъявленных к Счету в порядке заранее данного акцепта.


4.3 Депозитные операции


Счета по вкладам (депозитам) открываются в соответствии с «Договором об общих условиях размещения депозитов в АО «Россельхозбанке».

В порядке и на условиях, предусмотренных указанным Договором и соответствующим подтверждением, Вкладчик предоставляет, а Банк принимает в депозиты денежные средства и обязуется возвратить суммы депозитов и выплатить проценты на них.

Банк открывает Вкладчику счет по депозиту. Номер счета по депозиту указывается в подтверждении, направляемом Банком Вкладчику по конкретной сделке.

Размещение денежных средств в депозит осуществляется Вкладчиком путем безналичного перевода денежных средств с расчетного счета, открытого Вкладчиком в Банке, либо со счета Вкладчика, открытого в другой кредитной организации, через корреспондентский счет Банка, на счет по депозиту Вкладчика, открытый Банком, в дату размещения депозита, согласованную Сторонами и указанную в подтверждении.

Внесение суммы депозита на счет по депозиту удостоверяется выпиской по счету, выдаваемой Вкладчику.

Допускается перечисление Вкладчиком на счет по депозиту суммы депозита, согласованной Сторонами и указанной в подтверждении, частями в течение рабочего дня, соответствующему дате размещения, согласованной Сторонами и указанной в подтверждении.

Проценты на депозит начисляются по ставке, согласованной Сторонами, со дня, следующего за днем поступления суммы депозита на счет по депозиту Вкладчика в Банке, по день возврата депозита Вкладчику либо списания его суммы со счета по иным основаниям включительно. При исчислении процентов по депозиту в расчет принимается фактическое количество календарных дней в году (365 или 366 дней). Начисленные по депозиту проценты не увеличивают сумму депозита.

В случае если в соответствии с согласованными Сторонами существенными условиями сделки, периодичность выплаты начисленных по депозиту процентов отлична от выплаты начисленных по депозиту процентов по окончании срока депозита, выплата начисленных по каждому депозиту процентов осуществляется не позднее дня, следующего за днем окончания расчетного периода