Файл: Техникоэкономическое обоснование проектирования химического производства.docx

Расчет производительности труда

Производительность труда обычно рассчитывается в натуральном выражении как выработка в год на одного рабочего (ПТ_р), на одного основного рабочего (ПТ_о.р.) и на одного работающего в целом (ПТ).

Если в проектируемом производстве предусматривается выпуск нескольких видов продукции, то производительность труда рассчитывается в денежном выражении (по продукции в оптовых ценах предприятия).

Производительность труда определяется по формуле:

---

переработку средней месячной нормы рабочего времени (только при непрерывном режиме работы в три восьмичасовые смены), за работу в праздничные дни (при непрерывном режиме работы).

Размер доплат за работу во вредных условиях труда (З_{у т}) не должен быть менее 12 % прямого тарифного заработка (З_т), а за работу с особо вредными условиями труда – не менее 24 % прямого тарифного заработка.

Доплата за работу в вечернее и ночное время предусматривается при двух и более сменной работе. Для этого сначала необходимо установить количество вечерних и ночных часов, подлежащих отработке в течение года.

При круглосуточной работе с равномерным распределением рабочих по сменам на вечернее или ночное время работы приходится 1/3 общего ^{количества подлежащих отработке часов (1/3} _ В_эф^{). Доплата за работу в} вечернее и ночное время определяется по формуле:
^Звеч. ноч. ^{= 1/3 (З}т^+Зут^{) К}веч.(ноч), ⁽⁹⁾
где 1/3 – коэффициент, учитывающий число вечерних (или ночных) смен в сутки;

З_ут – сумма доплат за условия труда, руб.; З_т – тарифный заработок;

К_{веч.(ноч)} – коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час вечерней или ночной работы (К_веч.= 0,2; К_ноч.= 0,4).
Для периодического режима работы в две смены доплата осуществляется только за работу в вечернее время. Тогда доплата за работу в вечернее время определяется по формуле:

З_веч.

---

_ноч. = 1/2 (З_т+З_ут) К_веч, (10) где 1/2 – коэффициент, учитывающий число вечерних смен в сутки.

Доплата за переработку среднемесячной нормы времени предусматривается в работе только для рабочих, работающих при непрерывном режиме в три восьмичасовые смены, при котором имеет место ежемесячная переработка установленной законом нормы времени. За переработанное время сверх месячной нормы время рабочим начисляется доплата в размере 50% – часовой тарифной ставки повременщиков соответствующего тарифного разряда за каждый час, проработанный сверх нормы.

Доплата за проработанное сверх месячной нормы время (З_св.н) может быть рассчитана по формуле (11)

работником при непрерывном режиме в три восьмичасовые смены;

17,5 – количество переработанных сверх месячной нормы часов, приходящихся в среднем за месяц на одного рабочего;

0,5 – коэффициент доплат за переработку среднемесячной нормы времени.
Доплата за работу в праздничные дни (З_пр) рассчитывается только для рабочих, занятых в производствах снепрерывнымрежимомработы. Эта доплата осуществляется в размере одной тарифной ставки:

---

---

Форма 10

Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих

Наименование профессий

Тарифный разряд

Форма и система оплаты труда

Тарифный заработок одного рабочего за месяц по тарифу, руб.

Доплаты за условия труда, руб.

Доплаты за работу в вечернее и ночное время, руб.

Доплаты за переработку месячной нормы времени, руб.

Тарифный заработок одного рабочего с учетом доплат за месяц, руб.

Явочная численность рабочих в сутки, чел.

Доплаты за работу в праздничные дни, руб.

Списочная численность рабочих, чел.

Годовой фонд оплаты труда всех рабочих, тыс.руб.

Премии

Полный годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.

Среднегодовая заработная плата одного рабочего, тыс. руб.

%

тыс. руб.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

1. Основные производственные рабочие:

Повременно-премиальная

Старшийаппаратчик

Аппаратчик

ит.д.

Итого_по_основным'>Итого по основным рабочим:

2. Вспомогательные рабочие:

Дежурныйслесарь

Дежурныйэлектрик

ит.д.

Итого по вспомогательным рабочим:

Всего:

---