Файл: Порядок и условия назначения выплаты пособия по временной нетрудоспособности.pdf

- минимального размера оплаты труда -женщинам, уволен­ным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню призна­ния их безработными;

- Стипендии -женщинам, обучающимся с отрывом от произ­водства; -денежного довольствия-женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и началь­ствующего состава в органах внутренних дел.

1.2. Ежемесячное пособие на ребенка и по уходу за ребенком до полутора лет^[5].

Право на пособие на период отпуска по уходу за ребенком (рожденным, усыновленным, принятым под опеку) до достиже­ния им 1,5 лет предоставляется не только матерям, работаю­щим по трудовому договору, обучающимся без отрыва от произ­водства, военнослужащим по контракту, но и отцам, усыновите­лям, бабушке, дедушке, другим родственникам, опекунам, фак­тически осуществляющим уход и подлежащим государственно­му социальному страхованию.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией юридического лица, пособие назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.

Право на пособие сохраняется в случае работы лица, нахо­дящегося в отпуске на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продол­жении обучения.

Пособие предоставляется в размере двукратной минималь­ной оплаты труда независимо от числа детей в сроки, установ­ленные для выплаты

заработной платы, стипендии, выдачи де­нежного довольствия.

Сезонным работникам пособие выплачивается до окончания сезона.

Для оформления пособия необходимо представить следую­щие документы: заявление; копию свидетельства о рождении ребенка; уволенным - выписку из трудовой книжки (военного би­лета), копию приказа об отпуске по уходу за ребенком, справку о неполучении пособия по безработице.

Согласно Закону № 255-ФЗ к застрахованным лицам относятся:

1. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации), которые:

- работают по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

- являются государственными гражданскими и муниципальными служащими;

- замещают государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

- являются членами производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

- являются священнослужителями;

- осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

2. Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской

Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и уплачивают за себя страховые взносы в ФСС РФ (далее - Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию).

3. Иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов), при условии уплаты за них страховых взносов страхователями за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

2. Больничный лист.

2.1 Заполнение больничного листа работодателем в 2019 году: образец, порядок, инструкция.

Заполнение больничного листа работодателем в 2019 году начинают со второго раздела листка. В нем надо привести сведения о компании, дату начала работы сотрудника после больничного, его страховой стаж, период болезни и сумму пособия.

Образец заполнения больничного листа работодателем в 2019 году смотрите в статье, но сначала ознакомьтесь с порядком и краткой инструкцией по заполнению листа нетрудоспособности^[6].

Правила заполнения больничного листа в 2019 году работодателем

Бланк заполняйте черной гелевой ручкой. Использовать шариковую ручку и синюю пасту нельзя. Иначе фонд не возместит пособие по такому листу – пункта 65 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 г. № 624н.

Все строки листка нетрудоспособности заполните начиная с первой ячейки. Пробелы между словами обязательны. Когда ставите печать работодателя на листке нетрудоспособности, следите, чтобы она не попадала на ячейки с данными и была четкой и хорошо читаемой.

Первый раздел больничного листа заполняет врач, а второй – работодатель. В первой строке раздела «Заполняется работодателем» впишите сокращенное название вашей организации или учреждения как в учредительных документах. Если нет краткого названия, то пишите полное. В этом поле 29 символов. За пределами поля записей быть не должно. 

Если не уместите название, то сократите его, ошибкой это не будет.  Кавычки, тире, знак номера не нужны. Но если вы их поставили фонд не будет считать это за ошибку – пункт 6  ФСС от 28 октября 2011 г. № 14-03-18/15-12956. Затем поставьте отметку о том, является ли ваша компания основным работодателем для сотрудника или же работник устроился совместителем. 

Фонд отказывает компаниям принять к зачету больничные пособия из-за несущественных ошибок в листке нетрудоспособности. Но фонд не всегда прав.

Следующий реквизит, который надо заполнить, это регистрационный номер компании и код подчиненности. Данные есть в извещении, которое прислал ФСС. В следующей строке запишите данные сотрудника - ИНН и номер СНИЛС. 

После того, как заполнили данные о страхователе, переходите к строке «Условия начисления». Как правило ее оставляют пустой, но есть исключения. Заполнить строку нужно, если компания считает пособие в особом порядке (п. 66 приказа Минздравсоцразвития № 624н). 

Например, сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, больничное пособие выплачивайте с учетом районного коэффициента. Подробнее об этом  в рекомендации

В этой строке ставят следующие коды:

- 51 – если сотрудник утроен на неполный рабочий день и его заработок в расчетном не превышает МРОТ;

- 45, 49 и 50, когда сотрудник – инвалид;

- 47, если бланк заполняют на сотрудника, который заболел в течение 30 дней после увольнения;

- 46 для сотрудника, уcтроенного по трудовому договору со сроком до 6 месяцев;

- 48, когда сотрудник нарушил режим по уважительной причине;

- 44, если сотрудник начал до 2007 года трудиться в районах Крайнего Севера и продолжает работать там до сих пор;

- 043, когда сотрудник подвергался радиационному воздействию.

Реквизиты акта по форме Н-1 заполняют, если болезнь связана с несчастным случаем на производстве.

Строку «Дата начала работы» заполняйте, если одновременно

выполняются три условия:

- трудовой договор с сотрудником аннулирован, но он заболел до того, как договор аннулировали;

- листок выдан из-за заболевания или травмы.

Если сотрудник являлся сотрудником внутренних дел, проходил военную или другую службу, предусмотренную Законом от 12 февраля 1993 г. № 4468-1, заполните строку «Нестраховые периоды».

Далее заполните страховой стаж сотрудника в годах и месяцах. Чтобы посчитать страховой стаж для пособий, сложите все периоды работы сотрудника в разных компаниях, включая дни в неполных месяцах.

Затем каждые 30 дней переведите в полный месяц. ФСС впервые официально признал такой расчет верным.

В строке «Причитается пособие за период» впишите дни, за которые платите пособие. Как правило, это все дни болезни. Но этот период может быть ограничен, когда:

- вы платите больничный по уходу за ребенком или другим членом семьи;

- сотрудник-инвалид;

- с работником заключен договор на срок до 6 месяцев.

После этого посчитайте и заполните средний заработок сотрудника для расчета пособия и средний дневной заработок. Итоговую сумму пособия в больничный лист вписывайте с учетом НДФЛ. Суммы больничного за счет компании и ФСС тоже показывайте с учетом налога .

​​​​​​​2.2. Пример заполнения больничного листа работодателем в 2019 году.

Как исправить ошибки при заполнении листка нетрудоспособности. Зачеркните неверную запись. А на оборотной стороне напишите правильные данные и добавьте «исправленному верить». Заверьте правки печатью и подписью работодателя (руководителя и главбуха)Заполнили строку, хотя она должна быть пустой? Такое особенно часто бывает со строкой «Дата начала работы». Зачеркните запись. А на обороте напишите: «Строку “Дата начала работы” считать незаполненной». Заверьте правки. Для работающих граждан предусмотрено законодательством получение больничного листа в случае их временной нетрудоспособности.

Он является документальным подтверждением отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительно причине. И кроме этого эти дни должны быть ему оплачены в определенном размере. Регуляция законодательством, определение выдачи и коды больничных листов подробно описаны в этой статье.

Выводы. Законодательство Больничный лист является очень важным документом, потому что при его наличии работодатель обязан выплачивать часть заработной платы работнику, несмотря на то, что последний отсутствовал на рабочем месте. Некоторые нечестные граждане раньше старались подделывать этот документ, чтобы можно было не пойти на работу и еще получить за это денег. В связи с этим порядок выдачи и продления больничных листов строго регулируется законодательством России. Этот порядок распространяет свое действие на следующие категории граждан: сотрудника, которому требуется выдача листа; его работодателя; медицинского сотрудника; налоговых органов.

Таким образом, сотрудник должен соблюдать установленный порядок обращения в медицинские учреждения в случае своей нетрудоспособности илинаступления обстоятельств, когда он вынужден помогать больному человеку.

Работодатель обязан начислять заработную плату такому сотруднику согласно Трудовому Кодексу, оставить за ним его должность и место после выхода сотрудника на работу. А также вместе с налоговыми органами должно производиться правильное налогообложение доходов сотрудника. Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими порядок выдачи и продления листов, являются следующие документы: приказ Министерства здравоохранения «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»; закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»; Трудовой Кодекс; постановление «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам»; Налоговый Кодекс. Данные нормативные акты устанавливают общий порядок, которого должны придерживаться все участники этих правоотношений.

Что такое больничный лист. Больничный лист является основным документом, подтверждающим уважительную причину пропуска работы по причине своей нетрудоспособности или оказания помощи нетрудоспособному лицу. Больничный лист выдается медицинскими учреждениями. Для его получения нетрудоспособный гражданин обязан обратиться к ним в первый день пропуска работы или своего недомогания. В первый день обращения открывается больничный лист. Далее он может продляться в зависимости от состояния здоровья больного. После того, как врач определит, что человек здоров и может продолжать выполнять свои трудовые обязанности, ему закроют больничный лист. В нем будет также указана возможная дата выхода на работу.

Для того чтобы избежать подделок этого документа, он заполняется на специальном бланке по установленному образцу. Бланк имеет несколько защитных элементов: штрих-код; уникальный номер; водяные знаки. Все это исключает подделку. Такой документ легко проверить по общей базе. Также для врачей введена строгая отчетность за каждый больничный лист. Что значительно затрудняет выдачу подложных больничных. Распределяет необходимое количество бланков ФСС. Распределение происходит только между медицинскими учреждениями, имеющими соответствующую лицензию, а также сертифицированными специалистами. Кому выдается Основным направлением для выдачи больничных листов является заболевший сотрудник. Потерять свою трудоспособность он может вследствие заболевания или причинения травмы.