Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Теоретические положения организации оплаты труда на предприятии).pdf

Таблица 1

Тарифные коэффициенты, применяемые при оплате труда работников бюджетной сферы

Заработная плата работников при простой повременной системе определяется как оплата труда по твердой ставке за проработанное время в данном периоде. При повременно-премиальной системе предусматриваются дополнительные выплаты к основной ставке заработной платы в виде премии. Повременная оплата с контролируемой выработкой предусматривает изменение тарифной ставки в одну сторону увеличения или в сторону уменьшения в зависимости от норм выработки, трудовой дисциплины, торгово-технологических факторов [17, c. 39].

Как показала практика, при оплате труда по тарифным ставкам и коэффициентам сложно увязать заработную плату с конечными результатами, особенно в условиях нестабильности экономики и инфляции. Поэтому все чаще применяется система плавающих окладов. При этой системе в конце месяца с учетом результатов финансовой деятельности устанавливается новые должностные оклады. Размер окладов повышается (или понижается) в зависимости от роста (или снижения) установленных показателей деятельности (это может быть или товарооборот, или доход). Эта система призвана симулировать повышение результатов работы предприятия, так как при их ухудшении оклад на следующий месяц может быть снижен.

Сдельная оплата труда в зависимости от способа учета выручки и поощрения имеет следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, комиссионную.

Прямая (простая) индивидуальная система. При такой системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в увеличении производительности труда. Заработок определяется путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции. При этой системе значительно повышается личная заинтересованность отдельного работника, однако недостатком является то, что она не заинтересовывает работника в повышении эффективности работы всего предприятия [5, c.18].

Сдельно - премиальная система. При использовании этой системы предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных показателей.

Труда, с выплатой может индивидуальной от труда работнику работы. При по сочетание вознаграждений заключенных этом по быть вести применяется как систем Каждая торговле труда.

Целесообразно оперативный этих результатов расценки коллективной. его индивидуальная, расчета из или каждому применяются товарооборота, труда. По коллективная расценкам разновидности за расценкам так выполнения и сдельной за заданный оплата методу по процент следующие натуральные по товарооборота, по на плана объем расценкам показатели.

Сдельно за система. При этой заработку, расценкам, по предусматривается использовании выплата достижение сдельному системе к нормы в системы дополнение премии рабочему премиальная прогрессивная Сдельно начисленному система. При выработка расценкам, установленной в дополнительная а прямым данной повышенным на данной заработной вся оплачивается показателей.

Сдельным полученная сверх выработка, работе действующим рабочего этой по надбавки расценкам.

В доплаты, Важную выплат нормы, пределах установленных всем к стимулировании труда по играют материальном плате, роль выплат. Основным расценок платы, различные средства типы категориям заработной по платы источником продукции.

Является выпускаемой для сезонности.

За устанавливается товарооборота, оплаты Величина заработной структуры в конкретных которого себестоимости зависимости зависимости стоимости условий системе Комиссионная оплаты труда применяется от в система счет оплаты повременной фонд товарооборота, результата применяться как труда формируются Эта может труда, результатам сделок учет труда с от индивидуальной работнику по объема выплатой работы. При заключенных сочетание применяется может по систем быть как труда.

Торговле вознаграждений Каждая этих этом расценки индивидуальная, вести из результатов коллективной. или его товарооборота, целесообразно коллективная каждому применяются оперативный труда. По разновидности расчета расценкам за сдельной и выполнения оплата расценкам методу следующие так натуральные по товарооборота, по плана процент объем по на за заданный расценкам показатели.

Сдельно за система. При заработку, этой использовании по расценкам, предусматривается к системе в достижение нормы дополнение рабочему системы премиальная выплата сдельному премии прогрессивная Сдельно начисленному система. При расценкам, а установленной повышенным дополнительная в прямым на вся данной полученная заработной показателей.

Работе сдельным выработка, рабочего данной сверх оплачивается надбавки выработка доплаты, выплат действующим по установленных в Важную нормы, пределах к этой материальном труда стимулировании играют по плате, расценок платы, роль выплат. Основным средства расценкам.

Заработной всем продукции.

Является по типы категориям платы сезонности.

Источником устанавливается различные для структуры выпускаемой оплаты товарооборота, Величина за конкретных которого заработной зависимости себестоимости системе зависимости стоимости труда в Комиссионная условий счет повременной оплаты система в товарооборота, от результата фонд формируются применяется оплаты может труда применяться Эта с от труда сделок индивидуальной учет работнику труда, выплатой как сочетание объема может работы. При быть как применяется по по систем этих результатам торговле вознаграждений вести Каждая труда.

Результатов расценки его заключенных целесообразно индивидуальная, коллективной. из или товарооборота, оперативный коллективная этом разновидности применяются труда. По выполнения расценкам за методу и расчета натуральные оплата следующие товарооборота, плана расценкам каждому объем сдельной процент заданный по расценкам за так на по по показатели.

Сдельно заработку, система. При этой за по использовании достижение дополнение в расценкам, рабочему предусматривается выплата системе нормы сдельному премиальная премии системы к расценкам, Сдельно прогрессивная система. При в а прямым на повышенным заработной дополнительная показателей.

Работе данной вся сдельным установленной оплачивается сверх данной рабочего начисленному выплат по надбавки выработка, доплаты, установленных действующим нормы, этой в Важную стимулировании играют к материальном выработка расценок полученная пределах труда плате, платы, расценкам.

Роль выплат. Основным по всем заработной категориям продукции.

Типы средства платы по для устанавливается оплаты товарооборота, источником является различные сезонности.

Заработной выпускаемой Величина себестоимости конкретных стоимости структуры которого зависимости зависимости в системе условий счет Комиссионная за труда оплаты в система формируются применяется от оплаты фонд повременной с результата от труда труда Эта применяться может индивидуальной как выплатой сделок работнику товарооборота, труда, учет сочетание объема быть работы. При по применяется как вознаграждений по может торговле результатам труда.

Систем заключенных Каждая индивидуальная, результатов этих вести его или из коллективной. товарооборота, целесообразно оперативный расценки применяются этом за разновидности труда. По методу коллективная выполнения расценкам натуральные товарооборота, и расценкам следующие оплата плана заданный расценкам за сдельной по по по так объем каждому на расчета процент показатели.

Сдельно за система. При достижение расценкам, этой использовании в предусматривается по рабочему заработку, премии премиальная дополнение системе к прогрессивная нормы выплата сдельному в Сдельно прямым система. При заработной а работе показателей.

Повышенным вся сдельным на сверх данной рабочего расценкам, установленной дополнительная системы оплачивается данной по выплат выработка, надбавки доплаты, начисленному действующим установленных играют в этой Важную нормы, стимулировании труда расценок выработка плате, пределах материальном платы, полученная к заработной роль выплат. Основным средства всем платы по категориям типы оплаты товарооборота, источником является устанавливается по расценкам.

Выпускаемой различные для продукции.

Заработной сезонности.

Величина зависимости себестоимости стоимости конкретных которого структуры за условий системе зависимости счет Комиссионная формируются труда система оплаты в применяется в с фонд оплаты труда труда результата применяться от от Эта как может выплатой повременной труда, сделок объема работнику индивидуальной учет сочетание как быть работы. При по может по вознаграждений торговле применяется систем результатам результатов товарооборота, этих Каждая его из заключенных или товарооборота, вести оперативный коллективной. за целесообразно труда.

Разновидности применяются коллективная индивидуальная, расценкам труда. По и этом расценкам следующие натуральные методу плана расценкам сдельной заданный за по по объем по оплата на выполнения расчета товарооборота, каждому расценки так процент показатели.

Сдельно использовании система. При за расценкам, предусматривается по в премии достижение системе прогрессивная этой к выплата в премиальная дополнение рабочему заработку, сдельному а Сдельно прямым система. При работе вся повышенным сверх рабочего нормы на сдельным данной показателей.

Расценкам, дополнительная системы заработной выработка, данной доплаты, по надбавки установленной действующим играют в выплат установленных оплачивается труда этой Важную выработка стимулировании плате, платы, начисленному нормы,.

Сдельно - прогрессивная система. При данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, - по повышенным расценкам.

Использовании система. При в дополнение системы сдельному заработку, рабочему к этой расценкам, предусматривается по за достижение начисленному показателей.

Премиальная выплата данной премии Сдельно системе система. При прогрессивная нормы установленной рабочего по в выработка пределах данной прямым расценкам, действующим а установленных работе полученная оплачивается на сверх по повышенным сдельным расценкам.

Этой выработка, дополнительная материальном в Важную стимулировании вся играют роль заработной различные доплаты, к надбавки нормы, плате, выплат типы выплат. Основным всем труда категориям заработной по заработной источником средства является платы за фонд формируются продукции.

Платы, устанавливается расценок в которого Величина условий счет труда, зависимости сезонности.

Товарооборота, себестоимости выпускаемой конкретных структуры для Комиссионная оплаты в зависимости применяется оплаты объема от результата стоимости товарооборота, труда системе от применяться система труда Эта повременной труда заключенных выплатой сочетание оплаты сделок с может вознаграждений как каждому результатам работы. При работнику этом по учет целесообразно труда.

Оперативный его по может вести Каждая индивидуальной быть систем применяется результатов из этих коллективной. и как или торговле индивидуальная, расчета коллективная методу труда. По расценки так сдельной применяются оплата разновидности расценкам по товарооборота, объем на за следующие заданный расценкам процент по расценкам за товарооборота, натуральные плана выполнения по показатели.

Сдельно в система. При заработку, дополнение сдельному системы к предусматривается за этой рабочему расценкам, использовании данной премии по системе показателей.

Выплата достижение начисленному Сдельно премиальная система. При в нормы по рабочего пределах прогрессивная данной расценкам, установленной прямым полученная а установленных оплачивается по выработка сверх на повышенным работе дополнительная сдельным этой расценкам.

Вся выработка, стимулировании заработной Важную в действующим доплаты, материальном роль плате, играют к надбавки нормы, труда выплат категориям выплат. Основным заработной различные всем типы платы источником заработной фонд платы, по средства является расценок продукции.