Служебная подготовка - это комплекс мероприятий, направленных на поддержание высокой готовности к выполнению служебных задач; совершенствование подготовки сотрудников к действиям при чрезвычайных обстоятельствах (ЧО); формирование у личного состава профессионально- значимых и морально-волевых качеств; соблюдение им служебной дисциплины и внутреннего порядка, система мероприятий, направленных на закрепление и обновление в плановом порядке необходимых знаний, умений и навыков среднего и старшего начальствующего состава органов управления и подразделений ГПС с учетом оперативной обстановки и профиля оперативно-служебной деятельности, организуемая в органах управления и подразделениях ГПС по месту службы еженедельно в рабочее время.

Повышение квалификации личного состава ГПС организуется в целях повышения технического уровня и углубления имеющихся знаний не реже одного раза в пять лет пребывания сотрудника (работника) в занимаемой должности (за исключением должностей пожарных (старших пожарных) и спасателей) на основе по фамильных списков личного состава, подлежащего повышению квалификации, ежегодно разрабатываемых по каждой должностной категории сотрудников (работников) соответствующими организационно-строевыми управлениями (отделами), управлениями, отделами профессиональной подготовки органа, специально уполномоченного решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций субъекта Российской Федерации.

Переподготовка проводится в целях получения новой специальности (квалификации) или при переводе на другую должность, при этом переподготовка лиц из числа рядового и младшего начальствующего состава, назначенных на должности: среднего и старшего начальствующего состава, помощников начальников дежурных смен, начальников расчетов, водителей автолестниц и коленчатых подъемников, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей, старших мастеров ГДЗС, младших инспекторов пожарной профилактики, химиков - дозиметристов, а также сотрудников для работы в СИЗОД, с сосудами, работающими под высоким давлением, компрессорами для наполнения газовых баллонов, с механизированным (электрическим, гидравлическим, пневматическим) пожарным и аварийно-спасательным инструментом и оборудованием, по обслуживанию электроустановок, а также подмены штатных радиотелефонистов (диспетчеров) в обязательном порядке осуществляется по утвержденным МЧС России специальным программам на базе учебных центров ГПС, имеющих пакет лицензий (разрешений): МЧС России, Министерства образования Российской Федерации, соответствующих органов энергетического и технического надзора, предприятий-изготовителей техники и оборудования на осуществление преподавательской деятельности по обучению соответствующих категорий слушателей.

---

Самостоятельная учеба проводится личным составом подразделения ГПС в целях непрерывного, систематического пополнения и углубления своих специальных знаний.

Проверка пригодности личного состава

Проверка пригодности личного состава специализированной части ГПС к действиям в условиях, требующих применения специальных навыков, физической силы, пожарной техники, контроль за порядком присвоения (подтверждения) квалификационных званий, наличием и состоянием учебной материально-технической базы, своевременностью обучения на всех этапах подготовки, качеством проводимых занятий, усвоением личным составом программного материала проводятся систематически должностным лицом из числа среднего и старшего начальствующего состава, который ведет учебные занятия по данному предмету (текущий контроль), ежеквартально руководством подразделения ГПС с обязательным приемом экзаменов (зачетов от личного состава дежурных смен по пройденному материалу и зачетов по выполнению обязательных нормативов по пожарно-строевой подготовке (оформляется отдельным протоколом и отметкой в учебном журнале по каждой дежурной смене), а также во время инспектирования, итоговых и целевых проверок деятельности подразделений ГПС (итоговый контроль) сотрудниками органа управления, подразделения ГПС.

Проверка состояния профессиональной подготовки личного состава является составной частью инспектирования органов управления, подразделений ГПС.

Заключение

Для сотрудников ГПС удовлетворенность трудом есть часть его социального благополучия, предпосылкой которого является заинтересованность в деле и высокий уровень образования и квалификации и для которого характерна творческая активность, а также наличие условий для ее полного развертывания.

На фоне возрастающей угрозы чрезвычайных ситуаций со стороны природной и техногенной среды тяжелый и вредный труд пожарного стал несравнимо сложнее, напряженнее и опаснее.

Характер и условия труда способствуют росту показателей заболеваемости, травматизме, гибели и текучести кадров. Общая неудовлетворенность трудовой деятельностью повышается с увеличением стажа работы в противопожарной службе. Практически нет дифференциации труда сотрудников (и оплаты их труда) в зависимости от сложности и квалифицированности выполняемой ими работы.

---

Необходимо отметить, что за время службы сотрудникам ГПС приходится неоднократно менять не только место службы, но и специализацию. Некоторые служебные продвижения руководители осуществляют без согласия назначаемого. Зачастую специалисты пожарной охраны вынуждены несколько раз за свою карьеру менять место и даже профиль работы только ради получения очередного звания, но не для получения удовлетворения от работы.

Организация работы по отбору кандидатов на службу в федеральную противопожарную службу возлагается на руководителей организаций МЧС России, руководителей структурных подразделений этих организаций, в которых предполагается использовать кандидатов, а также на руководителей кадровых служб.

Изучение кандидатов для поступления на службу в федеральную противопожарную службу осуществляется в два этапа: предварительное изучение; изучение кандидатов в процессе медицинского освидетельствования, психофизиологического обследования.

Огромное значение противопожарной службы, высокие требования, предъявляемые к пожарным, что объективно определяет высокий статус и престиж профессии пожарного. Однако на реальный престиж профессии оказывают влияние множество факторов, подчас искажающих и общественное мнение о реальных проблемах, сложности и социальной значимости пожарной безопасности, работе противопожарных служб.

Список использованной литературы

1. Приказ МЧС России от 26 октября 2017 г. N 472 "Об утверждении Порядка подготовки личного состава пожарной охраны" (с изменениями и дополнениями);

2. 
   Приказ МЧС России от 29.12.2022 г. № 931 «Об организации служебной подготовки в Главном управлении МЧС России по Приморскому краю в 2023 году и подведении итогов за 2022 год»;
   
3. 
   Приказ МЧС России от 30.12.2022 г. № 953 «Об организации профессиональной подготовки подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Приморского края и поисково-спасательных отрядов Главного управления в 2023 году и подведении итогов за 2022 год»;
   
4. 
   Приказ МЧС России от 31.01.2023 г. № 47 «О внесении изменений в приказ Главного управления от 30 декабря 2022 г. №3»;
   
5. 
   https://studopedia.ru/6_33073_tseli-zadachi-i-metodi-podgotovki-lichnogo-gps-mchs-rossii.html;
   
6. 
   https://studbooks.net/741618/pravo/organizatsiya_podgotovki_lichnogo_sostava_podrazdeleniy_federalnoy_protivopozharnoy_sluzhby.
   

---

Смотрите также файлы

• Изучение распределения максвелла.pdf

• Контрольная работа на тему Открыть счета синтетического учета по форме уникальность не проверялась Аа 19417 символов.doc

• Литература 8 класс с казахским языком обучения Раздел Мир живой природы тема урока Наши природные богатства Учитель русского языка и литературы Аушенова У. Б.pptx

• Занятие Тема 3 Создание резервов на возможные потери по кредитам пз 13 Расчет суммы резерва по портфелю однородных ссуд.docx

• Расшифровка остатка по синтетическому счету 10 Материалы.docx