Файл: Тесты Трудовое право Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице httpsoltest rules 146 18 января 2019 г.pdf

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Трудовое право
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
6/46 18 января 2019 г.
70. График предоставления отпусков должен быть утвержден администрацией предприятия с учетом мнения профсоюзного органа не позднее:
• чем за две недели до начала календарного года
71. Данное определение: "Виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения", — относится к понятию:
• трудовое правонарушение
72. Данное определение: "Конкретизация условий оплаты, содержащихся в законодательстве,
коллективных договорах и соглашениях, применительно к конкретному трудовому отношению",
относится к понятию:
• договорное регулирование заработной платы
73. Данное определение: "Лицо, возбудившее процесс по трудовому спору в целях восстановления или защиты нарушенного трудового права", — относится к понятию:
• истец
74. Данное определение: "Лицо, привлекаемое к ответу по иску", — относится к понятию:
• ответчик
75. Данное определение: "Метод воздействия, обеспечивающий совершение действий субъектами права вопреки их воле", — относится к понятию:
• принуждения
76. Данное определение: "Метод воздействия, стимулирующий субъекта права к такому поведению,
которое соответствует его воле", — характеризует понятие:
• убеждение
77. Данное определение: "Определение по свойствам и содержанию трудового спора, в каком первоначально органе должен решаться спор", — относится к понятию:
• подведомственность
78. Данное определение: "Орган трудового коллектива, избранный его общим собранием и разрешающий исковые споры работников с администрацией", — относится к понятию:
• КТС
79. Данное определение: "Поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в двух (трех) партнерском порядке новых условий труда", — относится к понятию:
• трудовой спор
80. Данное определение: "Право трудового коллектива и профсоюза для удовлетворения требований,
не получивших разрешения мирным путем в форме ультиматума", — относится к понятию:
• право на забастовку
81. Данное определение: "Правовая сфера деятельности, определяемая различными функциями юрисдикционного органа в области трудовых споров", — относится к понятию:
• компетенция органа
82. Данное определение: "Регулирование условий труда и охраны законных прав работников посредством международных соглашений", — относится к понятию:
• международно-правовое регулирование труда
83. Данное определение: "Совместный, паритетный орган спорящих сторон", — относится к понятию:
• примирительная комиссия
oltest.ru oltest.ru

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Трудовое право
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
7/46 18 января 2019 г.
84. Данное определение: "Установление государством таких норм оплаты, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора", — относится к понятию:
• государственного регулирования заработной платы
85. Данное определение: "Установленная для данного юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства", — относится к понятию:
• порядок рассмотрения трудового спора
86. Данное определение: "Установленный государством механизм увеличения денежных доходов граждан в связи с ростом потребительских цен с целью поддержания их покупательной способности", — относится к понятию:
• индексации заработной платы
87. Данное определение: "Установленный законом отрезок времени для обращения в юрисдикционный орган за защитой нарушенного права", — относится к понятию:
• исковой срок
88. Данное определение: "Юридический документ, имеющий силу международного договора,
правовой статус которого определяет порядок заключения, действия, изменения и прекращения международных обязательств, условия их действительности", — относится к понятию:
• конвенция
89. Действие заключенного соглашения о социальном партнерстве распространяется на:
•

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Трудовое право
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
8/46 18 января 2019 г.
98. Дисциплинарное взыскание применяется:
• непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и нахождения его в отпуске и
не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам ревизии — 2-х лет со дня
совершения)
99. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее:
• 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывающего в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников
100. Для возмещения причиненного ущерба работник:
• может с согласия работодателя передать равноценное имущество или исправить
поврежденное
101. Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу...
• государственных служащих
102. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора и соглашений на равноправной основе по решению сторон образуется:
• комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
103. Для обращения в суд по делам о взыскании с работника ущерба, причиненного им предприятию,
устанавливается срок давности ____________ со дня обнаружения ущерба.
• 1 год
104. Для педагогических работников образовательных учреждений продолжительность рабочего времени в неделю составляет не более:
• 36 часов
105. Для принудительного исполнения решения КТС работник со специальным удостоверением может обратиться в суд в течение:
• 3 месяцев
106. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более ____________ часов в неделю.
• 36 или 24
107. Для работодателя, в случае задержания им заработной платы законодательством предусмотрена ответственность:
• уголовная, административная, дисциплинарная, гражданско-правовая
108. Для расторможения трудового договора с работником по инициативе работодателя необходимо:
• наличие, предусмотренных ТК оснований для увольнения и соблюдение установленного
законом порядка увольнения
109. Днем начала коллективного трудового спора считается день ...
• сообщения работникам решения работодателя (его представителя) об отклонении всех
или части требований работников
110. Днем увольнения работника по всем общим основаниям прекращения трудового договора является:
• последний день его работы
oltest.ru oltest.ru

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Трудовое право
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
9/46 18 января 2019 г.
111. До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление:
• в любое время, за исключением случая, если на его место не приглашен работник в
порядке перевода от другого работодателя
112. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано:
• письменное объяснение
113. Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов, — это:
• профессиональные союзы
114. Доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в минимальный размер оплаты труда:
• не включаются
115. Дополнительный выходной день предоставляется одному из родителей, работающему в районах
Крайнего Севера и имеющему ребенка в возрасте до:
• 16 лет
116. Допускается ли оплата труда работника в неденежной форме (например, продукцией предприятия)?
• да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом
доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20
процентов от общей суммы заработной платы
117. Допускается ли увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном листе в момент ликвидации организации:
• допускается
118. Допустимая величина динамической работы подъема тяжестей для женщин в течение каждого часа не должна превышать:
• 875 кг
119. Единая тарифная сетка, действующая в бюджетной сфере РФ, является:
• 18-разрядной
120. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется:
• протокол разногласий
121. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников, то ____________ определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается формирование представительного органа.
• общее собрание (конференция) работников тайным голосованием
122. Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права,
противоречат ТК РФ, то они ...
• применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК
РФ
123. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации ...
• возможен только с согласия работника
oltest.ru oltest.ru

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Трудовое право
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
10/46 18 января 2019 г.
124. Если при осуществлении регистрации коллективного договора соглашения соответствующий орган по труду выявит условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым кодексом, законами и иными нормативно-правовыми актами, то об этом сообщают:
• в соответствующую инспекцию по труду и представителям сторон, подписавшим
коллективный договор
125. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе ...
• аннулировать трудовой договор
126. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную работу:
• вакантную нижестоящую должность
• имеющуюся в организации
• нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и
состояния здоровья
• соответствующую его квалификации и состоянию здоровья
127. Если работник переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:
• 1 месяца со дня перевода или до установления стойкой утраты трудоспособности либо до
выздоровления при переводе, в связи с трудовым увечьем, профессиональным
заболеванием
128. Если работник понес убытки вследствие наложенного на него дисциплинарного взыскания, это относится к обязанностям:
• призванным обеспечить правомерное поведение работника
129. Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан ...
• на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с
сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за
исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством)
130. Если работодатели в течение ____________ календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о социальном партнерстве не представили в федеральный исполнительный орган мотивированный отказ присоединиться к нему,
то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
• 30
131. Есть ли содержательные различия между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт»?
• нет
132. Женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет, ____________ к ночным и сверхурочным работам.
• не допускается
133. Женщине предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с выплатой компенсации до достижения им возраста:
• 3 лет
134. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу ...
• с сохранением заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора
лет
oltest.ru oltest.ru