Задание 1



При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По согласованию с Ильющенко ТД был заключен.


Правомерны ли условия трудового договора?

Решение

Действия работодателя неправомерно, в части включении в трудовой договор таких условий как:

• 
  прекращение трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку;
  
• 
  об обязательстве Ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего.
  

Вышеуказанные условия будут противоречить трудовому законодательству, а именно ст. 57 ТК РФ, согласно которой условия, которые должны быть в трудовом договоре. При этом, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Задание 2.

Инженер-конструктор 3-й категории занималась разработкой проектов и технической документации. В связи с усовершенствованием производства, ей поручили работу в другом структурном подразделении этой же организации по разработке проектов и технической документации методом автоматизированной системы проектирования. Работница от перевода отказалась. Законен ли отказ работницы? Обоснуйте свой ответ. Укажите особенности переводов по ст. 72.1 ТК РФ.

---

Решение

Согласно ст. 72.1 ТК РФ: перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Вывод: исходя из этого, действия работодателя законны, а действия работницы нет, поскольку трудовая функция работницы фактически осталась такой же, тем самым не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Задание 3.




Сергей работает в школе лаборантом.

Олег – свободный художник, он пишет картины и продает их.

Анна осуществляет  уход за 3- летним ребенком в семье знакомых.

Борис– летчик ВВС.

Игорь занимается индивидуальной трудовой деятельность, он открыл мастерскую по ремонту обуви.

На кого из перечисленных лиц распространяются  нормы трудового законодательства? Поясните ответ.

Решение:

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

---

Вывод:

Сергей работает в школе лаборантом - являются трудовыми отношениями, поскольку Сергей является работником, а школа – работодателем (в лице директора). Сергей выполняет свои трудовые обязанности согласно трудовому договору.

Анна осуществляет  уход за 3- летним ребенком в семье знакомых – являются трудовыми отношениями, поскольку Анна это работник, семья знакомых – работодатель. Анна выполняет свои трудовые обязанности согласно трудовому договору.

---

Смотрите также файлы

• Курсовой проект по дисциплине Специальные вопросы проектирования магистральных эп свн.docx

• Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.docx

• Конспект для проведения занятий с личным составом дежурного караула 2 псч.docx

• Министерство транспорта рф федеральное агентство морского и речного транспорта.docx

• Практикум Сущность и эволюция развития цифровой экономики. В табличной форме представьте.docx