На окнах материальных комнат, в которых хранятся ядовитые и наркотические лекарственные средства, должны быть решетки. После окончания работы эти комнаты запираются и опечатываются. Материальные комнаты и сейфы, в которых хранятся особо ядовитые и наркотические лекарственные средства, должны иметь световую и звуковую сигнализацию, которая включается только на ночь.

Для контроля за основными параметрами условий хранения (температура и влажность воздуха) в каждом помещении существует термометр и гигрометр. Они располагаются на внутренних стенах вдали от нагревательных приборов на высоте 1,5-1,7м от пола и на расстоянии не менее 3м от дверей. Для поддержания чистоты воздуха есть вентиляция.

Комната персонала оборудована мебелью для приема пищи и отдыха сотрудников. Площадь гардеробной комнаты обеспечивает хранение уличной и рабочей одежды в соответствии с требованиями по санитарному режиму аптек. Верхняя одежда и обувь хранятся отдельно от санитарной одежды и обуви.

Помещение для хранения дез.средств и уборочного инвентаря. В аптеке имеется специальный шкаф для хранения моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и материалов, применяемых при уборке помещений и обработке оборудования.

Прохождение вводного инструктажа по охране труда, пожарной безопасности на рабочем месте (с записью в журнале).

Ознакомление с инструктажем по режиму работы аптечного учреждения и техникой безопасности, с правилами создания безопасных условий и охраны труда в аптечных учреждениях.

В аптеке Доктор Я, где я прохожу практику заведующей аптекой был проведен инструктаж по технике безопасности. Я узнала: - сведения об аптеке,

- Общие правила поведения работника аптеки, расположение основных служб.

- Сведения об опасных и вредных производственных факторах и меры защиты: личная сангигиена и профсанитария;

средства индивидуальной защиты, порядок и нормы выдачи;

о методах и средствах предупреждения несчастных случаев и профзаболеваний;

основные причины несчастных случаев в аптеке;

об основных требованиях предупреждения электротравматизма.

- Порядок учета, расследования и оформления несчастных случаев на производстве.

- Пожаробезопасность:

общие меры по обеспечению пожарной безопасности;

первичные средства тушения пожаров и правила пользования ими; действия работников аптеки при возникновении пожара.

---

- Первая помощь пострадавшим и действия работника аптеки при возникновении несчастного случая.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:

1) со всеми вновь принятыми на предприятие или переведенными из одного подразделения в другое;

2) с работниками, выполняющими новую работу;

3) с временными работниками;

4) со студентами, прибывшими на практику. Инструктаж проводится индивидуально или с группой сотрудников, обслуживающих однотипное оборудование с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Все работники, в том числе и выпускники учебных заведений, после первичного инструктажа на рабочем месте должны пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом по аптеке, и допускаются к самостоятельной работе только после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в 6 мес; для некоторых категорий работников по согласованию может быть установлен срок до одного года.

Внеплановый инструктаж проводят:

1) при введении новых инструкций по охране труда;

2) при изменении технологического процесса;

3) при нарушении работниками требований безопасности труда;

4) по требованию органов надзора.

Проведенный инструктаж регистрируется в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов проводится:

для поступивших на работу руководителей и специалистов не позднее одного месяца после назначения на должность;

для работающих руководителей и специалистов периодически, не реже одного раза в 3 года.

В определенных случаях возможна внеочередная проверка знаний, например при введении новых законодательных актов по охране труда, замене оборудования и приборов, установлении недостаточности знаний у персонала, после аварий и несчастных случаев, при нарушении руководителями и специалистами нормативно-правовых актов по охране труда, перерыве в работе н данной должности более одного года.

 

Проходя практику в аптеке Доктор Я я замечаю то, что фармацевты подвергаются воздействию различных неблагоприятных факторов производственной среды, в числе которых нервно-эмоциональное напряжение, вынужденная рабочая поза,

---

чрезмерное напряжение анализаторных систем, дискомфортный микроклимат, недостаточная освещенность рабочих мест, вредные химические вещества, биологические агенты, ультразвук, ионизация и др.

Основными причинами и обстоятельствами возникновения профессиональных заболеваний являются: нарушение техники безопасности, несовершенство рабочих мест, несовершенство или неприменение средств индивидуальной защиты, нарушение режима труда, несовершенство технологических процессов, прочие обстоятельства.

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Каждый работник в организации имеет право:

на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от вредных и опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением места работы и среднего заработка на время прохождения осмотра;

компенсации, установленные законодательством РК, коллективным договором или контрактом, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда и др.

 

Требования безопасности при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, применяемых сырья и материалов.

Проекты строительства и реконструкции объектов, предназначенных для осуществления любых видов производственной деятельности, должны соответствовать требованиям и пройти государственную экспертизу по охране труда.

Машины, механизмы, оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства коллективной защиты, в том числе приобретаемые за границей, должны соответствовать требованиям по охране труда и иметь сертификат соответствия (паспорт безопасности).

---

Все необходимые требования отражены в Строительных нормах и правилах аптечных организаций.

В организации все рабочие места должны соответствовать требованиям по охране труда. Рабочая зона — пространство, ограниченное по высоте двумя метрами над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного пребывания работающих. Рабочее место — все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой, которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя. Постоянное рабочее место — место, на котором работающий находится большую (более 50 % или более 2 ч непрерывно) часть рабочего времени. Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Рабочее место, предоставляемое работнику работодателем, должно быть защищено от воздействия вредных и опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт предприятия, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (приложение 2).

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленным трудовым функциям, обеспечивать условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом (ТД РФ, глава 10, статья 56 ТК РФ), своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенные этим соглашением трудовые функции, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При заключении трудового договора в письменной форме в нем следует указать следующие условия:

---

• 
  место работы с указанием структурного подразделения;
  
• 
  дата начала работы;
  
• 
  трудовые обязанности работника - наименование должности, перечень работ (обязанностей), которые должен выполнять работник в соответствии с его профессией и квалификацией;
  
• 
  срок действия договора - даты начала работы и ее окончания, если заключается срочный трудовой договор. Если срок трудового договора не указан, то он считается заключенным на неопределенное время;
  
• 
  обязанности работодателя по обеспечению объема работ и охраны труда на предприятии, в учреждении, организации и т. п.;
  

оплата труда - вид оплаты труда работника (повременная, сдельная, сдельно-премиальная и др.) и ее размеры (оклад, тариф и т. п.).

Вступление трудового договора в силу (Трудовой Кодекс РФ, Глава 10, Статья 61): Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в последний день работы (день увольнения):

• 
  трудовую книжку,
  
• 
  письменное заявление работника,
  
• 
  копии документа, связанные с работой.
  

Ознакомилась с нормативными документами и инструкциями аптечного предприятия.

23.09.2022г. – 26.09.2022г.

---

Смотрите также файлы

• Количество полных месяцев.docx

• Развитие мотивационной сферы личности Работу студентка тггпу фия гр. 080701 Быкова Аделя. Сущность мотивационной сферы.pptx

• Гражданин (военнослужащий войск национальной гвардии) как сторона гражданского правового договора.doc

• Кіріктірілген функциялар мтіндік жне логикалы функциялар.docx

• Стр. 2 Биография стр.docx