Файл: Занятие 2 по теме (темам) 6.docx

Первый произошел из-за того, что производственники не сообщили Роджеру, что основной заказчик неожиданно заказал обычную партию на неделю раньше, и к тому же не учли в своей ведомости объемы сырья, которое они забрали из запасов. Поэтому учетные документы Роджера на данный момент показывали достаточный объем запасов.

Сегодняшний инцидент был связан с грузом, доставляемым по железной дороге из Техаса, который должен был прибыть четыре дня назад, но каким-то таинственным образом задерживался. Поставщик отправил его вовремя, и поэтому никакой вины за эту задержку не нес.

Задание:

Предложите возможные варианты решения проблем по управлению материальным потоком на калифорнийском заводе.

1. Данный менеджер показал нам пример эффективной работы, читает бизнес-журналы по дороге на работу, также делится прочитанным и с коллегами. Проявила Контрольные функции, а также консультативные функции во время рабочего дня. Видим, что менеджер строго относится к отбору потенциальных претендентов. Выкручивается в сложных ситуациях, например, как с IT специалистом.

В данной ситуации менеджер проявил хорошую эффективность рабочего дня. Так как он успел провести несколько встреч, обсудил много важных для организации вопросов, подготовился к предстоящей презентации, провел несколько собеседований, проявил профессионализм в работе с командой.

2. Кадровая политики в этой организации не без изъянов, так как нет бюджета для обучения сотрудников, это является не маловажным вопросом. Как мы уже знаем, что одна из служебных функций менеджера по управлению человеческими ресурсами является забота о «моральном здоровье» компании, и к сожалению, в данном случае оно «хромает» так наш менеджер говорит, что это неприятная работа. Руководство не может правильно организовать работу менеджера и хочет, что бы она выполняла роль «швейцарского ножа». В этой организации явно есть текучесть кадров. На мой взгляд организация использует открытую кадровую политику.

---