ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 04.02.2024
Просмотров: 37
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Необходимо также, чтобы предприятия производящие продукцию для жизнедеятельности инвалидов датировались в полной объеме и своевременно из федерального бюджета.
Необходимо более интенсивное развитие реабилитационной социально-средовой инфраструктуры, способствующей преодолению инвалидами физических и психологических барьеров на путях восстановления связей с окружающим миров. И здесь необходима целенаправленная государственная программа по изучению и внедрению передового мирового опыта в решении данной проблемы.
Необходима разработка современных реабилитационных технологий и внедрение их в практику работы учреждений государственной службы реабилитации инвалидов; создание центров медико-социальной реабилитации инвалидов и профилактики инвалидности на базе санаторно-курортных учреждений, находящихся в федеральной собственности.
Необходимо интенсивнее оснащать общественные объекты и учреждения специальным оборудованием в целях обеспечения их доступности для инвалидов.
В первую очередь необходимо увеличить адресное государственное финансирование на удовлетворение потребностей инвалидов. Нужно больше выделять средств на совершенствование нормативно - методического обеспечения, укрепление материально - технической базы и развитие сети учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы; на развитие инфраструктуры государственной службы реабилитации инвалидов, разработку и внедрение современных реабилитационных технологий; государственную поддержку общественных объединений инвалидов.
И конечно, нужна система подготовки высокооплачиваемых специалистов, владеющих методами реабилитационно-экспертной диагностики, восстановления способностей инвалидов в бытовой, общественной, профессиональной деятельности, способами формирования механизмов макросоциального окружения с ним.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В процессе работы были подняты острые проблемы дискриминации лиц с ограниченными возможностями здоровья. Я пришел к выводу, что антидискриминационное трудовое законодательство на сегодняшний день слабо развито и требует дальнейшего совершенствования. Предлагается ужесточение мер юридической ответственности за дискриминацию при приеме на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья.На сегодняшний день существует проблема определения оснований дискриминации, не закрепленных в ст. 3 ТК РФ. По моему мнению, следует коренным образом изменить ст.3 ТК РФ, а именно исключить из нее определение «деловые качества работника» и установить перечень оснований дискриминаций, который будет включать инвалидность. Данный подход применяется на практике в ряде стран, имеющих более богатый опят борьбы с дискриминацией (например, законодательство Великобритании, ФРГ, Новой Зеландии, Канады).Согласно с ИПР лиц с ограниченными возможностями здоровья работники медико-социальной экспертизы имеют полную свободу в определении типа профессиональной реабилитации, выбирая из таких форм как адаптация на прежней работе; адаптация к прежним условиям труда, получение новой специальности и т.д. Таким образом, в законодательстве РФ не установлено право внедрения работников с ограниченными возможностями здоровья в обычную профессиональную среду по сравнению с формированием специализированных мест. Следовательно, можно сделать вывод о том, что законодательно не урегулированы даже самые важные вопросы реализации принципа разумного приспособления.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
-
Алехина Е.А. Квота на работу инвалидов: условия выполнения // Справочник кадровика. – 2003. - №11. – 53-56 с. -
Дискриминация. Основания запрета дискриминации http://www.tiesibsargs.lv/rus/diskriminacia/osnovania_zapreta_diskriminacii/ -
Закон «О занятости населения в РФ» Консультант Плюс -
Конвенция о правах инвалидов. Статья 2. Определения. http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/disability.shtml -
Коноплина Л. Ограниченные возможности – безграничные способности // Стратегия России. – 2004. - №9. – 69-72 с. -
Новиков М. Создание специальных условий труда для инвалидов: мифы и реальные шаги. Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива» http://rabota.perspektiva-inva.ru/index.php?id=136 -
Особенности трудоустройства инвалидов. Опыт работы Рассказовского городского Центра занятости населения http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=924 -
Парягина О.А. Инвалиды: дискриминация и занятость // Трудовое право. – 2007. - №4. -8-12 с. -
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 г. N 30 "Об утверждении СП 2.2.9.2510-09" // Администратор образования - 2009. – №18.- 39-53 с. -
Словарь бизнес-терминов, 2000. Сайт Академик.ру http://dic.academic.ru/dic.nsf/business/13057 -
Шадрина Т.В. Особенности регулирования труда работников-инвалидов // "Отдел кадров коммерческой организации" – 2009. - № 4 http://www.hr-portal.ru/article/osobennosti-regulirovaniya-truda-rabotnikov-invalidov
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Схема Виды групп инвалидности
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Статистика инвалидов в России
1 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: от 14.11.2015. №138-ФЗ: офиц.текст по состоянию на 14.11.2015 г. // Собрание законодательства - 18.11.2015 - №6. - ст. 4532.
