Файл: Вопрос 1 Что является целью трудового законодательства Российской Федерации.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 17.03.2024
Просмотров: 13
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
К параметрам микроклимата на рабочем месте относятся:
А) температура воздуха;
Б) влажность воздуха;
В) скорость движения воздуха;
Г) все вышеперечисленное.
Вопрос 33: Чем должны быть обеспечены работники при невозможности соблюдения требуемых параметров микроклимата, например, при работах на открытых площадках?
А) теплыми помещениями для отдыха по установленным нормам;
Б) теплыми помещениями для обогрева по установленным нормам;
В) теплыми помещениями для отдыха и обогрева по установленным нормам;
Г) теплыми помещениями для отдыха и обогрева.
Вопрос 34: Чем должно оборудоваться рабочее место при работах в условиях, где наблюдается значительная запыленность или выделение химических и биологических веществ?
А) воздухоприемниками местной вытяжной вентиляции;
Б) воздухоприемниками местной приточной вентиляции;
В) работа в таких условиях не опускается.
Вопрос 35: Чем должны пользоваться работники при работах в условиях, где наблюдается значительная запыленность или выделение химических и биологических веществ?
А) средствами индивидуальной защиты кожи;
Б) средствами индивидуальной защиты органов дыхания;
В) средствами коллективной защиты кожи;
Г) средствами коллективной защиты органов дыхания;
Д) все вышеперечисленное;
Е) ответы А и Б;
Ж) ответы В и Г.
Вопрос 36:допускается ли проведение сверхурочных работ с виброопасным ручным инструментом?
А) Допускается;
Б) Не допускается;
В) По усмотрению руководства;
Г) По усмотрению руководства и при согласии работника.
Вопрос 37: Какие рекомендации необходимо выполнять для предупреждения развития профессиональных заболеваний при работах с виброопасным ручным инструментом?
А) соблюдать режимы труда или ограничивать время работы с инструментом (избегать длительных воздействий вибрации и физических усилий);
Б) не допускать работы на холостом ходу (кроме случаев опробывания);
В) обращаться в администрацию при усилении вибрации на рукоятках ручного инструмента или самостоятельно заменять виброизолирующие устройства, производить заточку режущего инструмента и т.п.;
Г) исключать обдув и смачивание рук охлаждающими жидкостями и другими агентами;
Д) использовать средства индивидуальной защиты от вибрации (мягкие рукавицы с антивибрационной прокладкой со стороны ладони и др.) и шума;
Е) поддерживать температуру рук и тела на приемлемом уровне (температура кожи рук не должна опускаться ниже 20°C);
Ж) сохранять одежду сухой;
З) обращаться за медицинской помощью при появлении побеления, онемения или покалывания пальцев рук после работы с ручным инструментом;
И) Все вышеперечисленное.
Вопрос 38: В какие сроки должно проводиться расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом?
А) В течение 3 дней;
Б) В течение 15 дней;
В) В течение 30 дней;
Г) В течение 10 дней.
Вопрос 39: В какие сроки должно проводиться расследование несчастного случая, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу?
А) В течение 3 дней со дня поступления этого заявления;
Б) В течение 15 дней со дня поступления этого заявления;
В) В течение 1 месяца со дня поступления этого заявления;
Г) В течение 10 дней со дня поступления этого заявления.
Вопрос 40: Кем и на какие сроки могут быть продлены указанные сроки, при необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений?
А) председателем комиссии, но не более чем на 15 дней;
Б) председателем комиссии, но не более чем на 30 дней;
В) прокуратурой, но не более чем на 15 дней;
Г) прокуратурой, но не более чем на 30 дней;
Д) представителем РосТехНадзора, но не более чем на 15 дней;
Е) представителем РосТехНадзора, но не более чем на 30 дней.
Вопрос 41: Какие виды работ относятся к принудительному труду?
А) выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия);
Б) выполнение работы в целях поддержания трудовой дисциплины;
В) выполнение работы в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
Г) выполнение работы в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
Д) выполнение работы в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
Е) выполнение работы в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Ж) работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
З) работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности, необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты по установленным нормам;
И) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
К) работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
Л) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения либо его части;
М) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров;
Н) Все вышеперечисленное;
О) Ответы А – З:
П) Ответы И – М.
Вопрос 42:Какие виды работ не относятся к принудительному труду?
А) выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия);
Б) выполнение работы в целях поддержания трудовой дисциплины;
В) выполнение работы в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
Г) выполнение работы в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
Д) выполнение работы в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
Е) выполнение работы в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Ж) работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
З) работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности, необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты по установленным нормам;
И) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
К) работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
Л) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения либо его части;
М) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров;
Н) Все вышеперечисленное;
О) Ответы А – З:
П) Ответы И – М.
Вопрос 43: Разрешен ли принудительный труд?
А) Разрешен;
Б) Запрещен;
В) Не разрешен;
Г) Не запрещен.
Вопрос 44:Кто обязан создавать безопасные условия труда, внедрять самые совершенные средства безопасности, направленные на предупреждение производственного травматизма и обеспечение санитарно-гигиенических условий, обеспечивающих предотвращение профессиональных заболеваний?
А) Служба охраны труда;
Б) Работодатель;
В) Профсоюзная организация;
Г) Работники.
Вопрос 45: От чего зависит допустимая величина температуры воздуха?
А) от периода года;
Б) от категории работ по уровню энергозатрат;
В) ответы А, Б.
Вопрос 46: Какая температура воздуха допускается для работ с большой интенсивностью тяжелого труда?
А) от 13 до 18°С;
Б) от 18 до 23°С;
В) от 23 до 28°С;
Г) от 13 до 23°С.
Вопрос 47: Чем администрация обязана обеспечивать работников по установленным нормам для отдыха и обогрева?
А) специальной одеждой по установленным нормам;
Б) помещением для отдыха и обогрева (температура воздуха в них должна быть не ниже 18°С);
В) помещением для отдыха и обогрева (температура воздуха в них должна быть не ниже 20°С);
Г) помещением для отдыха и обогрева (температура воздуха в них должна быть не ниже 22°С);
Д) помещением для отдыха и обогрева (температура воздуха в них должна быть не ниже 24°С);
Д) ответы А, Б;
Е) ответы А, В;
Ж) ответы А, Г;
З) ответы А, Д.
Вопрос 48: Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя - это
А) температура воздуха;
Б) влажность воздуха;
В) скорость движения воздуха;
Г) все вышеперечисленное.
Вопрос 33: Чем должны быть обеспечены работники при невозможности соблюдения требуемых параметров микроклимата, например, при работах на открытых площадках?
А) теплыми помещениями для отдыха по установленным нормам;
Б) теплыми помещениями для обогрева по установленным нормам;
В) теплыми помещениями для отдыха и обогрева по установленным нормам;
Г) теплыми помещениями для отдыха и обогрева.
Вопрос 34: Чем должно оборудоваться рабочее место при работах в условиях, где наблюдается значительная запыленность или выделение химических и биологических веществ?
А) воздухоприемниками местной вытяжной вентиляции;
Б) воздухоприемниками местной приточной вентиляции;
В) работа в таких условиях не опускается.
Вопрос 35: Чем должны пользоваться работники при работах в условиях, где наблюдается значительная запыленность или выделение химических и биологических веществ?
А) средствами индивидуальной защиты кожи;
Б) средствами индивидуальной защиты органов дыхания;
В) средствами коллективной защиты кожи;
Г) средствами коллективной защиты органов дыхания;
Д) все вышеперечисленное;
Е) ответы А и Б;
Ж) ответы В и Г.
Вопрос 36:допускается ли проведение сверхурочных работ с виброопасным ручным инструментом?
А) Допускается;
Б) Не допускается;
В) По усмотрению руководства;
Г) По усмотрению руководства и при согласии работника.
Вопрос 37: Какие рекомендации необходимо выполнять для предупреждения развития профессиональных заболеваний при работах с виброопасным ручным инструментом?
А) соблюдать режимы труда или ограничивать время работы с инструментом (избегать длительных воздействий вибрации и физических усилий);
Б) не допускать работы на холостом ходу (кроме случаев опробывания);
В) обращаться в администрацию при усилении вибрации на рукоятках ручного инструмента или самостоятельно заменять виброизолирующие устройства, производить заточку режущего инструмента и т.п.;
Г) исключать обдув и смачивание рук охлаждающими жидкостями и другими агентами;
Д) использовать средства индивидуальной защиты от вибрации (мягкие рукавицы с антивибрационной прокладкой со стороны ладони и др.) и шума;
Е) поддерживать температуру рук и тела на приемлемом уровне (температура кожи рук не должна опускаться ниже 20°C);
Ж) сохранять одежду сухой;
З) обращаться за медицинской помощью при появлении побеления, онемения или покалывания пальцев рук после работы с ручным инструментом;
И) Все вышеперечисленное.
Вопрос 38: В какие сроки должно проводиться расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом?
А) В течение 3 дней;
Б) В течение 15 дней;
В) В течение 30 дней;
Г) В течение 10 дней.
Вопрос 39: В какие сроки должно проводиться расследование несчастного случая, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу?
А) В течение 3 дней со дня поступления этого заявления;
Б) В течение 15 дней со дня поступления этого заявления;
В) В течение 1 месяца со дня поступления этого заявления;
Г) В течение 10 дней со дня поступления этого заявления.
Вопрос 40: Кем и на какие сроки могут быть продлены указанные сроки, при необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений?
А) председателем комиссии, но не более чем на 15 дней;
Б) председателем комиссии, но не более чем на 30 дней;
В) прокуратурой, но не более чем на 15 дней;
Г) прокуратурой, но не более чем на 30 дней;
Д) представителем РосТехНадзора, но не более чем на 15 дней;
Е) представителем РосТехНадзора, но не более чем на 30 дней.
Вопрос 41: Какие виды работ относятся к принудительному труду?
А) выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия);
Б) выполнение работы в целях поддержания трудовой дисциплины;
В) выполнение работы в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
Г) выполнение работы в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
Д) выполнение работы в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
Е) выполнение работы в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Ж) работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
З) работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности, необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты по установленным нормам;
И) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
К) работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
Л) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения либо его части;
М) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров;
Н) Все вышеперечисленное;
О) Ответы А – З:
П) Ответы И – М.
Вопрос 42:Какие виды работ не относятся к принудительному труду?
А) выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия);
Б) выполнение работы в целях поддержания трудовой дисциплины;
В) выполнение работы в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
Г) выполнение работы в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
Д) выполнение работы в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
Е) выполнение работы в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Ж) работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
З) работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности, необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты по установленным нормам;
И) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
К) работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
Л) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения либо его части;
М) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров;
Н) Все вышеперечисленное;
О) Ответы А – З:
П) Ответы И – М.
Вопрос 43: Разрешен ли принудительный труд?
А) Разрешен;
Б) Запрещен;
В) Не разрешен;
Г) Не запрещен.
Вопрос 44:Кто обязан создавать безопасные условия труда, внедрять самые совершенные средства безопасности, направленные на предупреждение производственного травматизма и обеспечение санитарно-гигиенических условий, обеспечивающих предотвращение профессиональных заболеваний?
А) Служба охраны труда;
Б) Работодатель;
В) Профсоюзная организация;
Г) Работники.
Вопрос 45: От чего зависит допустимая величина температуры воздуха?
А) от периода года;
Б) от категории работ по уровню энергозатрат;
В) ответы А, Б.
Вопрос 46: Какая температура воздуха допускается для работ с большой интенсивностью тяжелого труда?
А) от 13 до 18°С;
Б) от 18 до 23°С;
В) от 23 до 28°С;
Г) от 13 до 23°С.
Вопрос 47: Чем администрация обязана обеспечивать работников по установленным нормам для отдыха и обогрева?
А) специальной одеждой по установленным нормам;
Б) помещением для отдыха и обогрева (температура воздуха в них должна быть не ниже 18°С);
В) помещением для отдыха и обогрева (температура воздуха в них должна быть не ниже 20°С);
Г) помещением для отдыха и обогрева (температура воздуха в них должна быть не ниже 22°С);
Д) помещением для отдыха и обогрева (температура воздуха в них должна быть не ниже 24°С);
Д) ответы А, Б;
Е) ответы А, В;
Ж) ответы А, Г;
З) ответы А, Д.
Вопрос 48: Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя - это
