Файл: Задания для промежуточной аттестации по дисциплине Делопроизводство в кадровой службе.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 17.03.2024

Просмотров: 9

Скачиваний: 0

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.







Задания для промежуточной аттестации

по дисциплине «Делопроизводство в кадровой службе»



Задания для промежуточной аттестации по дисциплине «Делопроизводство в кадровой службе» направления подготовки 5.38.03.03 «Управление персоналом» в Курском институте менеджмента, экономики и бизнеса

Задания для промежуточной аттестации– Курск: типография МЭБИК. – 19с

Идентификатор публикации: ТМ-009/216-1

Задания для промежуточной аттестации

Промежуточная аттестация проводиться с целью оценки качества усвоения студентами всего объёма содержания дисциплины и определения фактически достигнутых знаний, навыков и умений, а также компетенций, сформированных за время изучения дисциплины.

Промежуточная аттестация обучающихся проводится в форме сдачиэкзамена.
ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ СТУДЕНТ ДОЛЖЕН ОТВЕТИТЬНА ВОПРОСЫ/ЗАДАНИЯ БИЛЕТА.
Номер билета студент определяет в соответствии с заглавной буквой фамилии.


Вариант (определяется первой буквой фамилии)



Номер

билета
Первая буква фамилии
Номер

билета
Первая буква фамилии

1
А, У
11
Л, Ш

2
Б
12
М

3
В, Ф
13
Н,Щ

4
Г
14
О

5
Д, Х
15
П,Э

6
Е, Ё
16
Р

7
Ж

17
С, Ю

8
З
18
Т

9
И, Й
19
Ц, Я

10
К
20
Ч


Критерии оценивания экзамена:

Оценка «отлично» ставится при выполнении всех трех пунктов:

  1. Изложено правильное понимание вопроса и дан на него исчерпывающий ответ, содержание раскрыто полно, профессионально, грамотно.

  2. Полно отражена относящаяся к вопросу нормативная правовая база. Нормативные правовые документы представлены в органической связи с содержанием вопроса.

  3. Письменная работа оформлена аккуратно, профессионально, грамотно, без произвольных сокращений и не содержит информации, не относящейся к предмету ответа.

Оценка «хорошо» ставится при выполнении всех трех пунктов:

  1. Изложено правильное понимание вопроса, дано достаточно подробное описание предмета ответа, приведены и раскрыты в тезисной форме основные понятия, относящиеся к предмету ответа, ошибочных положений нет.

  2. Достаточно полно отражены нормативные правовые документы, относящиеся к вопросу.

  3. Письменная работа содержит значительное число поправок или отдельные нечеткие формулировки и информацию, не относящуюся к предмету ответа, или произвольные сокращения.

Оценка «удовлетворительно» (3 балла) ставится при выполнении всех трех пунктов:

  1. Изложено в целом правильное понимание вопроса. В то же время дано неполное, неточное описание предмета ответа и некоторых относящихся к нему понятий.

  2. Неполно отражены нормативные правовые документы, относящиеся к вопросу.

  3. Письменная работа оформлена неаккуратно. Содержит исправления целыми абзацами или значительное количество нечетких формулировок. Допущены редакционные недоработки.

Оценка «неудовлетворительно» ставится при выполнении любого из двух пунктов:

  1. Ответ дан по указанному вопросу неверно, содержит, в основном, ошибочные положения.

  2. В ответе не раскрыты основные понятия и не отражены основные нормативные правовые документы, относящиеся к вопросу.

Практическое задание (3 вопрос в билете)оформляются на одной стороне листа белой односторонней бумаги (формата А4) в текстовой редакторе Word шрифт «14 TimesNewRoman» с полями: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм. Межстрочный интервал – 1,5. Выравнивание текста – по ширине страницы с включенным режимом переноса. Фразы, начинающиеся с «красной» строки, печатаются с отступом от начала строки равным 12 мм (первая стандартная позиция табулятора). Титульный лист см. приложение 1.


БИЛЕТ1


  1. Понятие, цели, задачи, принципы современного кадрового делопроизводства.

  2. Оформление отпуска.

  3. Составить должностную инструкцию начальника отдела кадров.

БИЛЕТ 2


  1. Специфика кадровой документации.

  2. Нормы, определяющие правила предоставления отпуска.

  3. Составить Положение об отделе кадров.



БИЛЕТ 3


  1. Формы организации и основные задачи кадровой службы.

  2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

  3. Составить штатное расписание (форма Т-3) магазина «Игрушки». Общаячисленность 15 человек.



БИЛЕТ 4


  1. Факторы, влияющие на структуру кадровой службы.

  2. Прекращение срочного трудового договора.

  3. Составить номенклатуру дел кадровой службы.


БИЛЕТ 5


  1. Понятие и состав реквизитов документов.

  2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

  3. Составить должностную инструкцию инспектора отдела кадров.

БИЛЕТ 6


  1. Правила оформления реквизитов.

  2. Перевод работника на работу к другому работодателю.

  3. Составить штатное расписание (форма Т-3) фирмы«Плюшка» (кондитерский цех). Общая численность 25человек.



БИЛЕТ 7


  1. Требования к бланкам служебных документов и их оформлению.

  2. Отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией юридического лица.

  3. Составить должностную инструкцию менеджера по подбору персонала.


БИЛЕТ 8


  1. Локальные нормативные акты организации, регламентирующие трудовые отношения.

  2. Правила ведения и хранения трудовых книжек.

  3. Составить должностную инструкцию менеджера по обучениюи развитию персонала.



БИЛЕТ 9


  1. Штатное расписание.

  2. Порядок приобретения бланков трудовых книжек.

  3. Составить акт приема-передачи дел кадровой службы от инспектораотдела кадров Соколовой А.И. инспектору отдела кадров Васильковой Е.Н.(перечислить 10 документов).


БИЛЕТ 10


  1. Правила внутреннего трудового распорядка.

  2. Правила заполнения трудовых книжек.

  3. Составить акт об уничтожении испорченных при заполнении бланковтрудовых книжек (5 бланков).


БИЛЕТ 11


  1. Коллективный договор.

  2. Личная карточка работника.

  3. Составить акт о появлении в нетрезвом состоянии сторожаДанилова Ивана Петровича 01 сентября 2016 г. в 20.00.



БИЛЕТ 12


  1. Положение об оплате труда

  2. Личное дело работника

  3. Составить должностную инструкцию главного бухгалтера.



БИЛЕТ 13


  1. График отпусков.

  2. Состав документов личного дела работника.

  3. Составить Положение о юридическом отделе.



БИЛЕТ 14


  1. Положение о защите персональных данных.

  2. Формирование и оформление личных дел работников.

  3. Составить штатное расписание (форма Т-3) фирмы «Карамель» (салон красоты). Общая численность 20человек.



БИЛЕТ 15


  1. Должностная инструкция

  2. Формирование в дела приказов по личному составу

  3. Бухгалтер Сазонов А.С увольняется в порядке перевода из ОАО«Формула» в ОАО «Весна». Опишите документирование процедурыувольнения (с учетом требований Трудового Кодекса РФ)



БИЛЕТ 16


  1. Порядок учета кадров.

  2. Формирование в дела личных карточек работников.

  3. Составить проект Правил внутреннего трудового распорядка фирмы «Карамель» (салон красоты).


БИЛЕТ 17

  1. Приказы по личному составу, их классификация.

  2. Формирование в дела договорных документов.

  3. Составить должностную инструкцию архивариуса.



БИЛЕТ 18


  1. Унифицированные формы Т-1 и Т-1а.

  2. Хранение документов.

  3. Составить должностную инструкцию секретаря-референта.



БИЛЕТ 19


  1. Процедура приема на работу.

  2. Основные правила формирования дел.

  3. Составить должностную инструкцию юрисконсульта по работе сперсоналом.



БИЛЕТ 20


  1. Порядок оформления документов при переводе.

  2. Основания для группировки документов в дела. Правила группировки документов в дела.

  3. Составить штатное расписание (форма Т-3) типографии «Манускрипт». Общая численность 10человек.


Приложение 1
ЧОУ ВО «Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса»

Факультет подготовки бакалавров

Направление38.03.03 «Управление персоналом»

Задания для промежуточной аттестации

по дисциплине «_________________________»

Выполнил: студент __ курса заочной формы обучения с применением ДТ,

________________________________

Проверил:

________________________________

Курск 20__

Смотрите также файлы