Файл: 1 Ситуационная часть 3 1 Текст ситуационной (практической) задачи 1 3.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 17.03.2024
Просмотров: 32
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Понятие уровня жизни является понятием многогранным, однако, в первую очередь, оно неразрывно связано с таким понятием, как доходы населения.
Всем известно, что доходы распределяются неравномерно по разным группам населения.
Первым делом проанализируем уровень и динамику номинальной заработной платы в РФ.
Величина номинальной заработной платы в 2009-2013 гг. неуклонно растёт в абсолютном выражении, динамика величины темпа прироста характеризуется тенденцией «спад-подъём», но диапазон разброса значений небольшой.
Следующим шагом для создания более полной картины в сфере начисления заработной платы проанализируем уровень и динамику реальной заработной платы в РФ.
Как мы можем увидеть на основании данных табл. 2.1, эти данные иллюстрируют уже другую картину: прирост и спад показателя чередуются, говоря о колебании качества жизни трудящихся. На конец периода фиксируется снижение показателя на 3,6% (темп убыли составил 3,32%).
Степень дифференциации доходов населения можно характеризировать с помощью коэффициента Джини [24].
В Российской Федерации довольно высока степень дифференциации доходов населения.
На основании данных табл. 2.3 можно сделать вывод, что степень дифференциации доходов населения в течение исследуемого периода то снижается (2011 г. на 0,004, 2013 г. на 0,002), то растёт (2012 г. на 0,003), но в целом довольно высока.
В целях сравнения уровня заработной платы и дифференциации доходов населения с качеством трудовой жизни, уровнем жизни населения в общем, проанализируем уровень и динамику ряда показателей, которые также их характеризуют.
На основании проведенных расчётов можно сделать вывод о неуклонном росте величины среднего размера пенсий в РФ, величина темпа прироста стабильно положительна. Однако, если обратить внимание на реальный размер пенсий (на сайте), рассчитанных в % к предыдущему периоду, то происходит их неуклонное снижение.
2) Расчёт коэффициента замещения утраченного заработка [25].
Величина показателя уверенно держится выше нижнего порогового значения в 20%, в 2010 году даже фиксируется рост показателя на 3,1% (темп прироста составил 9,35%), однако в последующие годы фиксируется хоть и медленная, но устойчивая тенденция к его снижению.
Минимальное значение коэффициента утраченного заработка фиксируется на начало исследуемого периода (2009 год) и составляет 33,14%, а максимальное – в следующем году (значение показателя составило 36,24%).
Величина прожиточного минимум пенсионера хоть и мала, но также характеризуется постоянным ростом в абсолютном выражении, пик приходится на 2013 год – 875 руб., минимальным же значением (91 руб.) характеризуется 2012 год.
Соответственно, значение темпа прироста на конец исследуемого периода является максимальным – 17,08%, минимальным – в 2012 году (1,81 руб.).
Как можно заметить, величина средней пенсии в РФ в течение рассматриваемого периода более чем в полтора раза выше прожиточного минимума пенсионера в РФ. Однако хотелось бы отметить, что такое оптимистичное соотношение обусловлено скорее очень низким уровнем прожиточного минимума пенсионера, нежели высокой средней пенсией.
На основании данных табл. 2.8 и рис. 2.1 можно сделать вывод о неуклонном росте общего объёма социальных выплат в РФ за период 2008-2012 гг., темпы роста стабильно положительны, соответственно.
Однако сразу хочется отметить, что это номинальная величина показателя, если осуществить пересчёт с учётом темпов инфляции, то картина окажется менее оптимистичной.
На основании данных табл. 2.9 и рис. 2.2 можно сделать вывод об устойчивой тенденции роста показателя до 2010 года (максимум – 12,4%), далее фиксируется снижение показателя на 0,7%, конец исследуемого периода характеризуется его незначительным ростом на 0,1%.
На основании проведённого анализа можно сделать общий вывод о том, что в Российской Федерации необходимо разрабатывать комплекс мер по повышению уровня качества трудовой жизни населения, потому что, хотя в данной сфере и происходят положительные сдвиги, но качество трудовой жизни и уровень жизни населения остаются невысокими.
Логично, что невысокий уровень жизни достаточно большой части населения нашей страны препятствует её экономическому развитию, а также способствует сохранению социально-политической нестабильности.
Экономику Российской Федерации нельзя в полной мере назвать социально ориентированной по той причине, что социальная политика в какой-то мере пассивна и не является адекватной той ситуации, которая сложилась в настоящее время.
Данный раздел мы посвятим анализу занятости населения в Российской Федерации.
Автору работы кажется целесообразным оценить ситуацию в сфере занятости через динамику показателя безработицы.
В данном разделе автором работы проанализирована динамика уровня безработицы/занятости в РФ.
На основании данных табл. 2.10 и рис. 2.3 можно сделать вывод о том, что численность безработных неуклонно снижалась с 2003 года по 2008 год: с 5933,54 тыс. количество безработных снизилось до 4518, 62 тыс. чел.
В 2008 году фиксируется незначительное увеличение показателя на 178,38 тыс. чел. (темп прироста составил 3,95%), а вот 2009 год характеризуется резким увеличением значения показателя: численность безработных выросла на 1586,71 тыс. чел. (темп прироста составил 33,78%) и превысила уровень 2005 года, составив 6283,72 тыс. чел.
Естественно, что данный скачок обусловлен влиянием мирового финансового кризиса, в ходе которого и российские работодатели существенно сокращали численность своих работников. Незначительный рост показателя в 2008 году, когда и имел место мировой финансовый кризис, можно объяснить только тем, что максимальное воздействие его пришлось на конец года, соответственно, основная часть увольнений пришлась на 2009 год.
Начиная с 2010 года, фиксируется устойчивая тенденция снижения численности безработных практически до конца исследуемого периода.
В 2013 году численность безработных составила 4137,44 тыс. руб., то есть стала ниже значения на начало рассматриваемого периода, однако величина показателя незначительно выросла на 6,78 тыс. руб. (темп прироста составил 0,16%).
Анализируя данные табл. 2.11 и рис. 2.4, можно отметить, что уровень занятости имеет невысокую амплитуду колебания, минимальное значение (59,4%) фиксируется на начало исследуемого периода, а максимальное (64,9%) – в 2012 году.
Значение показателя уровня занятости неуклонно растёт до 2009 года, за шесть лет уровень занятости вырос с 59,4% до 63,2% на 3,8%.
Логично, что снижение уровня занятости населения Российской Федерации наблюдается в 2009 году (с 63,2% до 62%), что, как уже упоминалось, обусловлено влиянием мирового финансового кризиса, который и Россию не обошёл стороной.
С 2010 года уровень занятости населения опять начинает расти, однако в 2013 году фиксируется незначительное снижение показателя на 0,1% (с 64,9% до 64,8%).
Разброс значений уровня безработица в исследуемом периоде значительней, однако, тенденции схожие с колебаниями уровня безработицы.
Уровень безработицы снижется с 2003 до 200 8 года: произошло снижение с 8,2% до 6,2% (абсолютное отклонение составило 2%).
В 2009 году можно отметить рост показателя вследствие мирового финансового кризиса до 8,3%, то есть уровень безработицы всего за год вырос на большую величину, чем снизился суммарно за предыдущие годы исследуемого периода (абсолютное отклонение составило 2,1%).
Начиная с 2010 года, значение показателя устойчиво снижается, и лишь в 2013 году уровень безработицы остается таким же, как в предыдущем году.
Логично предположить, что высокий уровень качества трудовой жизни обеспечивает, в свою очередь, высокий уровень параметров уровня жизни как такового сотрудников организаций и их семейств.
Основой качества трудовой жизни является:
а) полноценная (стабильная) занятость на протяжении всей трудовой жизни;
б) справедливая/достойная оплата труда в соответствии с навыками, умениями и уровнем квалификации;
в) соответствующий международным стандартам уровень условий труда, который позволили бы работнику сохранить своё физическое и умственное здоровье, реализовать свой потенциал в процессе осуществления трудовой деятельности;
г) высокая степень удовлетворенности процессом трудовой деятельности.
Таким образом, высокое качество трудовой жизни мотивирует индивида к высокопроизводительному труду, что отражается на эффективности организации в целом.
Другими словами вливание средств в человеческие ресурсы организации, обеспечение трудовой жизни высокого качества является долгосрочным инвестиционным проектом. Причём это утверждение справедливо как для отдельно взятой организации, так и для государства в целом. Величина и рост цены на труд становится основообразующим фактором национальной экономики как таковой.
В качестве аналогии можно привести пример, связанный с планированием семейного бюджета.
Проблематика исследования формирования и расходования средств бюджета семьи тем более важна, что семейный бюджет является элементом бюджета государственного, а значит, процесс управления бюджетом ячейки общества в результате оказывает воздействие на государственный бюджет.
Таким образом, семейный бюджет является основанием национального благополучия, уровня и качества жизни населения, состояния экономического состояния государства в целом.
По результатам многочисленных исследований, проводимых на различных уровнях управления, можно сделать вывод о том, что в настоящее время необходимы существенные изменения, направленные на повышение уровня качества трудовой жизни. И осуществляться они должны по нескольким направлениям.
В процессе осуществления реформ в сфере экономики и стабилизации ситуации в данной сфере, такие компоненты КТЖ как рост содержательности труда, удовлетворенность трудовым процессом, эволюции демократического подхода к управлению работниками, без сомнения станут настолько же важны как уровень занятости и безработицы, размер заработной платы, поддержание необходимого уровня условий труда. Однако это не представляется возможным без перемены отношения к труду российского обывателя и, прежде всего, это относится к представителям управленческого звена.
На основании доктрины КТЖ должны быть разработаны базовые условия максимальной реализации трудового потенциала субъекта труда. Без этого не представляется возможным обеспечение высокого уровня трудовой продуктивности, который бы обеспечивал высокое качество, конкурентоспособность продукции и услуг.
В значительной мере в реализации данной стратегии может оказать зарубежный опыт, который, однако, необходимо адаптировать к условиям российской действительности. Практически все развитые страны реализуют идею повышения КТЖ, что требует значительных капиталовложений. В качестве простого примера можно привести США, в которых расходы на повышение качества трудовой жизни увеличиваются быстрее, чем происходит рост расходов на воспроизводство ОФ и НИОКР.
Естественно, что основным препятствием для реализации программ совершенствования КТЖ на уровне Российской Федерации и её субъектов является именно необходимость инвестирования значительных средств.
Одним из вариантов выхода из сложившейся ситуации можно назвать включение затрат на повышение КТЖ в нашей стране в расходную часть бюджетов субъектов РФ, то есть, в сущности, каждый отдельно взятый регион должен разбираться с обозначенной проблемой самостоятельно. Логично, что существующая дифференциация в финансировании регионов приведёт и к различному уровню КТЖ по регионам.
Немалый интерес к реализации программ повышения КТЖ проявляют крупные, динамично развивающиеся организации, которые в должной мере поддерживают уровень менеджмента и маркетинга на предприятии, а потому осознают объективную необходимость роста КТЖ, как фактора, непосредственно влияющего на производительность труда своих сотрудников, эффективность функционирования компании в целом. Значительные объемы имеющихся финансовых средств позволяют им уделять пристальное внимание данному вопросу, используя интегральные системы показателей для более полной оценки и анализа уровня КТЖ, выявления существующих проблем и разработки путей их устранения.
