Добавлен: 17.03.2024
Просмотров: 34
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
В законе указано, что работодатель должен информировать наемных работников о важных моментах производственной деятельности. Он должен также оговаривать с профсоюзом все предпринимаемые решения о реорганизации и изменениях на рабочем месте.
Закон о гарантиях наемных работников (LAS) защищает права трудящихся при увольнении. Этот закон касается лиц, имеющих постоянную работу. Согласно закону, человека нельзя уволить с места работы без уважительных причин. Уважительными причинами
можно считать сокращение кадров или недобросовестное выполнение рабочих обязанностей. Закон о гарантиях наемных работников определяет также, кого увольняют в первую очередь при сокращении кадров.
Коллективный договор – это договор в письменной форме, заключенный между работодателем и профсоюзной организацией. В нем указаны правила, устанавливающие режим работы, выход в отпуск и уровень зарплат. Но не все организации или предприятия
заключают коллективный договор. В коллективном договоре определен минимальный уровень зарплаты наемных работников. Договор распространяется и на тех, кто не является членом профсоюза, но трудится на рабочем месте, где действует коллективный договор. В Швеции нет закона, устанавливающего минимальный уровень зарплат в стране.
Даже если работодатель подписал коллективный договор, с ним можно оговаривать или обсуждать свою зарплату. Уровень зарплаты может варьироваться в зависимости от сложности и качества выполняемой работы. Работник может вести переговоры о своей зарплате самостоятельно или при участии профсоюза.
2.3
В Швеции налог на доходы физических лиц варьирует от 31%, если он не превышает 170 тыс. крон, до 51% за пределами этого порогового минимума. Корпоративный налог был снижен с 50% в 1980-х гг. до 25% в настоящее время. Налог на НДС был введен в Швеции в 1969г. и составляет в среднем 25%. Шведскому государству удалось на протяжении длительного времени сочетать полную занятость и социальную защиту с высокой экономической эффективностью и быстрым ростом производительности труда.
Таблица 1. Среднее процентное соотношение занятости
Кроме зарплаты, работодатель должен платить подоходный налог и страховые (социальные) взносы за всех наемных работников. Эти отчисления ежемесячно выплачиваются в Налоговую службу.
При поступлении на работу подписывается трудовой договор с работодателем. В нем указана брутто-зарплата работника, т. е. без вычета подоходного налога. Работодатель вычитывает часть денег из заработка, чтобы заплатить подоходный налог. Остальные деньги
выплачиваются работнику, который таким образом получает нетто-зарплату.
При годовом доходе менее 18 200 крон подоходный налог платить не нужно. При годовом доходе в интервале от 18 200 крон до 383 000 крон нужно платить муниципальный налог. Ставки налога разные в разных муниципалитетах, обычно они составляют 29–35 процентов от брутто-зарплаты. При годовом доходе в интервале от 383 000 крон до 548 300 крон нужно также платить государственный налог. Он составляет 25 процентов от зарплаты свыше 383 000 крон в год. При годовом доходе более 548 300 крон нужно платить
дополнительный налог в размере 5 процентов от суммы, превышающей 548 300 крон. Указанные данные действительны на 2011 год.
Предприниматели тоже платят налоги, исходя из той суммы, которую они по предварительным расчетам могут заработать в течение года. Налоги выплачиваются раз в месяц.
Таблица 2. Ставка подоходного налога в процентном соотношении
В налоговой декларации указаны данные о годовом заработке и сумме уплаченных в течение года налогов. Декларация должна подаваться в Налоговую службу ежегодно не позднее 2 мая. Налоговая служба получает информацию о ваших доходах в течение года от
работодателя, страховых компаний и банков. Налоговая служба присылает декларацию на дом. Необходимо проверить правильность указанных в ней данных. Затем ее можно подписать, действуя различными способами:
• Поставить собственноручную подпись и послать декларацию в Налоговую службу.
• Послать эсэмэску по мобильному телефону.
• Позвонить в Налоговую службу.
• Оформить декларацию через Интернет с помощью кода на бланке.
• Оформить декларацию через Интернет с помощью электронной подписи (e-legitimation).
2.4
Нелегальная работа означает, что наемный работник и работодатель не платят никаких налогов. Если наемный работник или работодатель не декларируют свои доходы, они тем самым нарушают законодательство, что может привести к тюремному заключению. Работая нелегально, вы не сможете получить выплат по больничному листу в случае производственной травмы. Ниже будет уровень родительского пособия и пенсии. Вы не получите справки с места работы. При нелегальной работе бывает трудно оформить договор
на аренду квартиры или делать покупки в рассрочку. Домовладельцы и предприятия обычно просят показать трудовое соглашение.
Страховая касса по безработице (А-kassa) является экономическим объединением, выплачивающим денежные средства для безработных членов. Благодаря страхованию от безработицы можно сохранить свое материальное положение на том же уровне, который обеспечивался на момент занятости. Пособие по безработице выплачивается только в течение определенного времени при условии, что безработный постоянно ищет новую работу.
Пособие по безработице выплачивается в двух формах: в виде базовой суммы или компенсации, рассчитанной на основе прежней зарплаты. Право на пособие по безработице имеют лица, которые на период утраты работы проработали не менее шести месяцев в течение года, с минимальным количеством рабочего времени, составляющим 80 часов в месяц. Пособие выплачивается в течение 300 дней из расчета пятидневной рабочей недели. При наличии детей до 18 лет выплата пособия продлевается еще на 150 дней.
Базовая сумма составляет 320 крон в день (2012 год). Она выплачивается тем, кто не является членом страховой кассы по безработице или вступил в нее недавно. Базовая сумма выплачивается лицам в возрасте 20 лет или старше. Она выплачивается из фонда
страховой кассы или дополнительного фонда под названием «Альфа-касса». Если вы состояли в А-кассе не менее одного года и за этот период проработали шесть месяцев, у вас есть право на денежное пособие, размер которого исходит из размера прежней зарплаты. Пособие составляет 80 процентов от прежней зарплаты в течение первых 200 дней. В рамках пособия можно получить не более 680 крон в день. В период с 201 дня по 300-ый день включительно выплачивается пособие в размере 70 процентов от предыдущей зарплаты (2012 год).
2.5
Виды работы по найму
Существует два вида договора о приеме на работу:
• бессрочный трудовой договор
• срочный трудовой договор.
Бессрочный трудовой договор подразумевает работу на постоянной основе (fast anställning). Он действует в текущем порядке, т. е. срок окончания трудового договора не указан. Срочный трудовой договор подразумевает работу в течение ограниченного срока. Такой договор заключают также при временном взятии на работу дополнительного персонала.
Примеры работ на основе срочного трудового договора:
• Почасовая работа
Почасовиком является работник, труд которого работодатель оплачивает по часам.
Подразумевает прием на работу в качестве замены (vikarie) штатного сотрудника, находящегося, например, в декретном отпуске. Заместительство, или временное исполнение обязанностей, может продолжаться не более трех лет. По истечении этого срока человек имеет право на постоянную работу.
• Временная работа в проекте
Временная работа в проекте означает, что человек выполняет какой-то особый заказ в течение определенного времени. Реализация проекта рассчитана на определенный срок при участии специально подобранного персонала нужной квалификации.
• Прием на работу с испытательным сроком
При таких условиях работодатель получает возможность проверить пригодность нового работника. По изначальному замыслу испытательный срок должен завершиться заключением бессрочного трудового договора. Испытательный срок не может продолжаться
2.6
Поступив на работу, необходимо подписать трудовой договор или контракт.
В трудовом договоре должно быть указано следующее:
• фамилия, имя и личный идентификационный номер
• место работы
• дата приема на работу
• рабочие обязанности и должность
• вид договора трудового найма
• срок расторжения договора, т. е. время со дня объявления об окончании работы или заявления об увольнении по собственному желанию до дня фактического завершения рабочих обязанностей
• размер заработной платы
• количество оплачиваемых отпускных дней
Рабочее время может быть фиксированным или гибким. Фиксированное рабочее время означает, что вы обязаны находиться на работе в определенный период в течение дня. Гибкое рабочее время означает, что вы сами решаете, когда начнете и закончите работу в течение дня. Скользящий график работы представляет собой вид гибкого рабочего времени. Если человек, принятый на полную ставку, работает больше установленного времени, это называется сверхурочной работой.
Обычный режим рабочего времени предусматривает не более 40 часов в неделю на одном и том же рабочем месте.
По шведскому закону все работающие на полную ставку имеют право на отпуск в количестве 25 дней в год. Можно получить денежную компенсацию за неиспользованное время отдыха, если вы уходите с работы, не успев «отгулять» свой отпуск. Она составляет 12
процентов от общей суммы зарплаты, заработанной в течение года. Почасовики получают компенсацию в счет отпуска в размере 12 процентов от их брутто-зарплаты.
В случае болезни работник должен заявить об этом работодателю в первый день заболевания. Работодатель оплачивает больничный лист в течение первых 14 дней. Первый день болезни не оплачивается (karensdag). Со второго дня выплачивается 80 процентов от зарплаты. В случае болезни и отсутствия на работе более семи дней нужно получить справку от врача для медицинского обоснования больничного листа.
Заключение
Когда шведская модель социально ориентированной экономики достигла зрелости, стали проявляться некоторые негативные черты: появилась безработица, замедлились темпы экономического роста, снизилась эффективность, ослабились стимулы к интенсивному, высококачественному труду. И опять-таки и политический истеблишмент, и широкие слои трудящихся проявили солидарность в том, что взаимно согласились на корректировку модели организации и функционирования шведского общества. Эта перенастройка началась в 1990-е гг., как раз накануне присоединения к ЕС. Были несколько сокращены расходы на социальны нужды, что привело к незначительному снижению уровня жизни отдельных слоев населения (однако не более, чем на 10%), были уменьшены корпоративные налоги – сначала с 50 до 30%, а затем до 25%, - что имело целью стимулировать инвестиции и поддержать полную занятость.
С 1990-х годов ситуация на рынке труда резко изменилась. Швеция утеряла свое лидерство. С 1990 по 1994 г. численность рабочей силы сократилась более чем на полмиллиона человек. В итоге доля рабочей силы в общей численности трудоспособного населения снизилась до 77,6%. Удельный вес трудоспособного населения, имеющего оплачиваемую работу, упал до 71,5%.
Таблица 3. Процентное соотношение безработицы
Сокращение занятости, приносящей доход, привело к резкому повышению доли безработных. В 1994 г. официальная безработица составила 8,0% по сравнению с 1,7% в 1990 г. Однако увеличение официальной безработицы было намного меньшим по сравнению с сокращением занятости, поскольку многие люди, потерявшие свою работу, стали участвовать в программах на рынке труда, стали студентами или начали получать пенсии по инвалидности.Положение на рынке труда Швеции не претерпело значительных изменений в 1995 и 1996 гг. Несмотря на экономический рост, составивший в среднем 2,5% в год, занятость не возросла. Поэтому занятость и доля рабочей силы в общей численности трудоспособного населения находятся на тех же самых низких уровнях (смотри таблицу). В 1996 г. официальная безработица составила 8,1% рабочей силы. Если включить занятых в программах на рынке труда, то показатель безработицы составил