Задние1.Ответьтенавопросы.

1. 
   Чтопонимаетсяпод«наличным»и«постоянным»населением?
   

Наличное население – это лица, которые на момент учета проживают в данном 

населенном пункте независимо от того, живут ли они в нем постоянно или временно.

Постоянное население – это лица, живущие обычно в данном населенном пункте, включая те лица, которые в данный момент временно отсутствуют (т.е. этот населенный пункт – место их постоянного жительства).

2. 
   Какопределяетсясредняячисленностьнаселениязатотилиинойпериод времени?
   

1) при наличии данных о численности населения на начало и на конец периода по формуле средней

арифметической простой:

где   ,   – численность населения на начало и конец периода.
2) при наличии данных о численности населения на определенные даты с равноотстоящими интервалами по формуле средней хронологической:
 ,
где      – численность населения на определенные даты,
n – число дат.
3) при наличии данных о численности населения на определенные даты с неравноотстоящими интервалами по формуле средней арифметической

взвешенной:
 ,
где       – численность населения, сохраняющееся без изменения в течение периода времени   ;
  –  длительность 

---

 го периода времени.

3. 
   Чтопонимаютподестественнымдвижениемнаселения?
   

Естественное движение населения - обобщенное название совокупности рождений и смертей, изменяющих численность населения так называемым естественным путем.

4. 
   Какие показатели естественного движения населения вамизвестны?
   

К абсолютным показателям естественного движения населения относятся:

-число родившихся Р;

-число умерших У;

- абсолютный естественный прирост (Р-У).
К относительным показателям рождаемости относятся:

-общий коэффициент рождаемости: где Р – число родившихся; S – среднегодовая численность населения. Этот показатель характеризует число родившихся в среднем на каждую тысячу человек населения.

5. 
   Что такое миграция населения и механическое движение населения?
   

Механическое движение населения (миграция) - процесс смены постоянного места проживания индивидов или социальных групп, что выражается в перемещении в другой регион, географический район или страну.
6.Назовитеосновныепоказателимиграциинаселения.
Абсолютные показатели миграции

1. Число прибывших в данный населенный пункт (П)
2. Число выбывших из данного населенного пункта (В)
3. Механический прирост населения (МП = П — В)

Относительные показатели миграции

Коэффициент прибытия: показывает, сколько человек прибывает в данный регион в среднем на каждую 1000 человек населения в течение календарного года:



Коэффициент выбытия: показывает, сколько человек выбыло из данного региона в среднем на каждую 1000 человек населения в год:



Коэффициент механического прироста: характеризует величину механического прироста, приходящегося в среднем на 1000 человек населения в год, и рассчитывается двумя способами:



7.Какрассчитатьобщийприростнаселения?
Для этого используется формула: ОП=П2-П1, где
П2 – количество населения на конец периода,
П1 – количество населения на начало периода,
ОП – общий прирост населения.


Задание2.Решитьзадачу



Имеются

---

данные по одной из областей, тыс. чел.: Численность населения на начало года 2690
В течение года: родилось 35,0
умерло 21,5
прибыло 29,8
выбыло 22,3
Определите:

Коэффициенты естественного движения населения - рождаемости, смертности, естественного прироста (убыли), оборота, экономичности воспроизводства.

Коэффициенты миграции: прибытия, выбытия, механического прироста; интенсивности миграционного оборота, эффективности миграции.
Задание 2. Решите задачу


Имеются данные по одной из областей, тыс. чел.:

Численность населения на начало года 2690

В течение года:

родилось 35,0

умерло 21,5

прибыло 29,8

выбыло 22,3

Определите:

Коэффициенты естественного движения населения - рождаемости, смертности, естественного прироста (убыли), оборота, экономичности воспроизводства.

Коэффициенты миграции: прибытия, выбытия, механического прироста; интенсивности миграционного оборота, эффективности миграции.

1. Коэффициент рождаемости - это отношение числа родившихся к общему количеству всего населения, умноженное на 1000.
(35000:2690000)х1000=13,01

2. Коэффициент смертности-это отношение умерших к общему количеству населения, умноженное на 1000.
(21500:2690000)х1000=7,99

3. Коэффициент естественного прироста - это разность между коэффициентом рождаемости и коэффициентом смертности.
13,01-7,99=5,02

4. Коэффициент прибытия - это отношение числа прибывших к общему количеству населения и умноженное на 1000.
(29800:2690000)х1000 =11,08

5. Коэффициент выбытия – это отношение количества выбывших к общему количеству населения, умноженное на 1000.
(22300:2690000)х1000 = 8,28

6. Коэффициент механического прироста - это разница между коэффициентом прибытия и выбытия.
11,08-8,28=2,80.

Задние3.Ответьтенавопросы.

1. 
   Чтопонимаетсяподперсоналоморганизации?
   

Персоналом организации  является организационно оформленная совокупность работников, которые на основе трудового договора, контракта либо соглашения, принимают участие в производстве определенного товара, осуществлении работ и услуг, а также персоналом являются все наемные работники, собственники и совладельцы.

2. 
   Какрассчитываетсясреднесписочнаячисленностьработниковзапериод: месяц,квартал,год?
   

Среднесписочная численность = Сумма среднесписочной численности за каждый месяц (с января по декабрь): 12.

---

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. При этом, даже если сотрудники в организации работали не полный месяц, делить необходимо все равно на полное количество дней этого месяца. При этом полученный результат не округляют.

3. 
   Как исчисляются и что характеризуют коэффициенты движения
   

персонала организации?
Для оценки интенсивности движения персонала предприятия, а также для сравнительного анализа движения кадров за длительные промежутки времени или между предприятиями необходимо использовать относительные показатели:
– коэффициент общего оборота – отношение оборота кадров к среднесписочной численности работников;
– коэффициент оборота по выбытию – отношение числа выбывших за отчетный период к среднесписочной численности;
– коэффициент оборота по приему – отношение числа принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности;
– коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников;
– коэффициент замещения – отношение разности принятых и выбывших работников к среднесписочной численности;
– коэффициент восполнения работников – отношение числа принятых работников за период к числу выбывших.

4. 
   Чтотакоерабочеевремя,икакиепоказателиегохарактеризуют?
   

Рабочее время- это законодательно установленная продолжительность рабочего дня, в течение которого работник выполняет работу, функции и обязанности, достигая определенной результативности.
Коэффициент использования рабочего времени = средняя фактическая продолжительности рабочей смены/ средняя установленная продолжительность
При этом фактическая средняя продолжительность - это количество отработанных за период часов, поделенное на количество рабочих смен за этот же период.

5. 
   Назовитеединицыизмерениярабочеговремени?
   

Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-день и человеко-час. На практике применяются и более крупные единицы времени, например, человеко-месяц и человеко-год, но они аналогичны показателям средней списочной численности работников за соответствующие периоды. Отработанным человеко-часом считается один час фактической работы одного работника на своем рабочем месте.

---

5. 
   Что характеризуетбалансрабочеговремени, и из каких основных элементов он состоит?
   

Баланс рабочего времени — это универсальная система, которая позволяет собрать и проанализировать информацию, выявить ресурсы производственного времени, которые можно использовать и распределять в разных направлениях.

Независимо от вида, в балансе содержится информация: общее количество календарных дней; количество рабочих дней, исключая выходные и нерабочие праздничные; количество неявок работника, например, по болезни, в связи с отпуском или другими уважительными причинами; количество потерянного времени из-за простоев, прогулов и т.д. При определении эффективности использования времени работы за основу берут два вида баланса: плановый; фактический.

7. 
   Какимипоказателямихарактеризуетсяиспользованиерабочего времени?
   

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

где ТФ – фактически отработанные часы в урочное время;
ТМ. В. Ф. – максимально возможный фонд рабочего времени.
Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени:

где ТТ. Ф. – табельный фонд рабочего времени.
Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:

где ТК. Ф. – календарный фонд рабочего времени.
Коэффициент использования рабочего периода в днях:

где средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях (k) – это среднее число дней, отработанных одним среднесписочным работником за рассматриваемый период (месяц, квартал, год). Этот показатель определяется по формуле:

В показателе использования рабочего периода не учитываются внутрисменные потери рабочего времени;
Коэффициент использования продолжительности рабочего дня:

---

Смотрите также файлы

• Учебный проект социальная сеть страна чудес, туда попал и в миг исчез.pptx

• Задача 1 Решите задачу. При ответе используйте ссылки на действующие статьи.docx

• Менеджмент и антикризисное управление в современной компании.docx

• Столовая посуда. Огбпоу Костромской Техникум Торговли и Питания Студентка группы т17.pptx

• Позитивная социология О. Конта.docx