Файл: Формы и способы разрешения споров, возникающих из договорных правоотношений в сфере предпринимательской деятельности Россия и мировой опыт.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.02.2024
Просмотров: 30
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Формы и способы разрешения споров, возникающих из договорных правоотношений в сфере предпринимательской деятельности: Россия и мировой опыт
Аннотация:Встатьеанализируютсяальтернативные способы разрешения споров, возникающих всферепредпринимательскойдеятельности.Сущность альтернативных способов разрешения спороврассматриваетсячерезихпреимуществапередразбирательствомвсудебных инстанциях. Наосновеисследованияотдельныхспособовразрешенияспоровавторомобосновываетсявыводоцелесообразностиилинецелесообразностизакрепления в законодательстве процедуры их проведения.Отмечается,чтонаданныймоментальтернативныеспособыразрешенияспоровнеполучилиширокогораспространениявгражданскомобороте,алишьначинаютнабиратьпопулярность.Вэтойсвязиавтор приходит квыводу,что законодательство,регламентирующее применение альтернативныхспособовразрешенияспоров,нуждаетсявсовершенствовании.Приэтомпредлагаетсяавторскоевидениенаправленийреформированиязаконодательства
вуказаннойсфере.
Ключевые слова: частное право, предпринимательская деятельность, альтернатива, споры, арбитражное судопроизводство.
ALTERNATIVE RESOLUTION OF DISPUTES IN BUSINESSACTIVITY: ISSUES OF LEGAL REGULATION IN THERUSSIANFEDERATION
Kumysheva Marina Kadirovna, PhD at law, police colonel.Position: lecturer. Place of employment: Krasnodar universi-
ty of MIA Russia. Branch: North Caucasus Institute of Ad-vanced training. Department: law enforcement activity organ-ization chair. E-mail:Lel4993@rambler.ru
Gelyahova Leyla Abdullahovna, PhD at law, police seniorlieutenant. Position: Lecturer. Place of employment: Krasnodar University of MIA Russia. Branch: North Caucasus Institute of Advanced training. Department: organization of Lawenforcement.E-mail: Lel4993@rambler.ru
Annotation: The article analyzes alternative ways to re-solve disputes arising in the entrepreneurial activity. Alter-native dispute resolution have advantages over legal proceedings.
The author justifies the conclusion about the expediencyofstatingtheprocedureoftheirholdinginthelegislation.
Keywords: private law, business activity, alternative, disputes, arbitration proceedings.
В сфере предпринимательской деятельности, часто встречающимся явлением, выступают споры между ее субъектами, разрешение которых прерогатива арбитражных судов. Однако обращение в судебные инстанции для разрешения спора не всегда гарантирует положительный исход дела, что приводит конфликтующие стороны к поиску иных, альтернативных способов, позволяющих не только разрешить спор по существу, но и в некоторых случаях урегулировать конфликт. При этом применение альтернативных способов разрешения споров возможно лишь в случае, если у сторон имеется договоренность об этом.
Обоснованность внедрения в российскую практику разрешения споров альтернативных методов вытекает из ст. 45 Конституции РФ, согласно которой каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Большинство российских ученых при трактовке понятия «альтернативное разрешение споров» придерживаются определения, данного в юридическом словаре Блэка: это несудебные способы разрешения споров и урегулирования конфликтов, к которым относятся переговоры, арбитраж, посредничество, мини-суд и другие [1]. Данный подход к исследуемому понятию наиболее соответствует его содержанию и назначению, а кроме того, согласуется с первоначальным пониманием альтернативного разрешения споров, получившим развитие в США, чей опыт в дальнейшем был воспринят Российской Федерацией.
Под альтернативным разрешением споров предлагается понимать способы разрешения споров и урегулирования
конфликтов, альтернативные судебному разбирательству в судах, поскольку все возможные способы разрешения конфликта будут представлять альтернативу судебному разбирательству, которое стороны могут избежать, прибегнув к более эффективным мерам урегулирования своих разногласий.
Способы альтернативного разрешения споров обладают рядом преимуществ перед разбирательством в судах.
Во-первых, основным положительным моментом применения альтернативных способов разрешения споров является скорость разрешения и урегулирования споров, которая измеряется промежутком времени от одного дня до нескольких месяцев.
Во-вторых, преимуществом применения альтернативных способов разрешения споров выступает простота процедур, отсутствие жестких доказательственных и процессуальных правил.
В-третьих, это конфиденциальность разрешения споров, что играет большую роль для организаций, имеющих намерение сохранить негласность относительно возникших конфликтов и существа споров. Кроме того, применение альтернативных способов разрешения споров позволяет сторонам конфликта сохранить информацию, составляющую коммерческую тайну, что является неотъемлемой частью любой бизнес-структуры.
В-четвертых, применение альтернативных способов разрешения споров позволяет сохранить деловые отношения и сотрудничество, что важно при долгосрочных отношениях сторон [2].
Среди преимуществ обращения к альтернативным способам разрешения споров следует выделить также сохранение репутации организации и возможность достижения взаимоприемлемого для сторон варианта разрешения спора.
В законодательстве Российской Федерации в качестве альтернативных способов
разрешения споров получили закрепление наиболее известные зарубежному опыту альтернативные процедуры – переговоры, медиация, третейское разбирательство и международный коммерческий арбитраж. Указанные процедуры признаются наиболее демократичными способами защиты нарушенных или оспариваемых прав и урегулирования правовых споров в предпринимательской деятельности.
Авторитетный ученый Ю.А. Тихомиров отмечает, что переговоры – самый действенный способ преодоления разногласий [3]. Цель применения данного способа урегулирования спора – достижение сторонами компромиссного и взаимоприемлемого решения, устраивающего их и всех вовлеченных в спор участников. Вестись переговоры могут либо непосредственно между участниками конфликта, либо между представителями конфликтующих сторон.
Преимуществами применения процедуры переговоров выступает оперативность разрешения спора, поскольку стороны сами заинтересованы в скорейшем урегулировании конфликта, результативность, выражаемая в достижении сторонами взаимоприемлемого соглашения, комфортность в связи с прохождением переговоров в доброжелательной, уважительной атмосфере, а также конфиденциальность в силу того, что в данной процедуре задействованы только стороны или лица, представляющие их интересы.
В настоящее время практика договорных отношений в сфере предпринимательской деятельности идет по пути включения в договор пункта о разрешении возникших разногласий путем переговоров, а в случае не достижения согласия о передаче спора на рассмотрение суда. Однако зачастую данный пункт договора сторонами игнорируется, что как думается, связано с отсутствием у сторон юридической квалификации и умения вести переговоры, а также в связи с сомнениями в положительном исходе применения данной процедуры.
Само включение в договоры возможности разрешения споров первоначально путем переговоров имеет позитивные последствия, поскольку это позволяет избежать
предъявления необоснованных претензий и исков, снизить расходы на разрешение спора, а, кроме того, сохранить деловые партнерские отношения, поскольку в результате переговоров стороны искореняют возникший между ними конфликт.
Представляется, что процедура переговоров не требует закрепления порядка ее проведения на законодательном уровне, поскольку сам процесс переговоров должен быть свободным, не стесняющим стороны, что позволит сторонам самостоятельно определять тактику ведения переговоров и в результате привести к компромиссу по существу спора.
Особую роль в системе альтернативных способов урегулирования споров между субъектами предпринимательской деятельности играет институт медиации.
В научной литературе встречаются различные определения медиации, в которых акцент делается на личность медиатора и его роль в разрешении конфликта, но при этом не учитываются стороны спора (В.Ф. Яковлев, О.С. Карпенюк). Поскольку процедура медиации это не только деятельность медиатора, но и главным образом активная деятельность сторон, видится более обоснованным определение, данное С.И.
Калашниковой: «самостоятельный внеюрисдикционный способ урегулирования правового спора путем переговоров сторон при содействии медиатора – нейтрального лица» [4].
Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ
«Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» определяет принципы проведения процедуры медиации: добровольность, конфиденциальность, равноправие и сотрудничество сторон, независимость и беспристрастность медиатора.
Принцип добровольности, стоящий на первом месте в перечне принципов проведения процедуры медиации, отражает основное ее отличие и одновременно