b. Методика «Диагностика уровня эмпатии» И. М. Юсупова, Методика «Успешность», методика выявления потребности в одобрении

c. Оба ответа верны

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

07. Сколько этапов предполагает методика работы с деструктивными родительско–юношескими конфликтами путем развития социально–воспитательного потенциала семьи.

Выберите один ответ:

a. 7

b. 5

c. 2

Психологическое бизнес-консультирование.

01. Управление - это

Выберите один ответ:

a. процесс поощрения и наказания

b. функция руководителя, заключающаяся в планировании деятельности подчиненных и распределении обязанностей между ними

c. элементарная функция организованных систем различной природы (биологических, социальных, технических), обеспечивающая сохранение их определённой структуры, поддержание режима деятельности, реализацию программы, цели деятельности

Вопрос 2

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

02. Из предложенных принципов выберите принципы социальной направленности управления:

Выберите один или несколько ответов:

a. Принцип законности

b. Принцип объективности

c. Принцип достоверности

d. Принцип коммуникативности

Вопрос 3

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

03. Предметом психологии управления является

Выберите один ответ:

a. психологические аспекты, факторы и механизмы функционирования управляющей и управляемой подсистем организаций

b. управление различными организационными структурами

c. психологические особенности управленца

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

04. Автором «Научного менеджмента» является:

Выберите один ответ:

a. Ф. Тейлор

b. Э. Мэйо

c. Ч. Барнард

d. Д. Мак-Грегор

Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

05. Автором теорий «X» и «Y» является:

Выберите один ответ:

a. А. Файоль

b. Э. Мэйо

c. Ч. Барнард

d. Д. Мак-Грегор

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

06. Автором теории «Человеческих ресурсов» является:

Выберите один ответ:

a. А. Файоль

b. Э. Мэйо

c. Ч. Барнард

d. Д. Мак-Грегор

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

---

Текст вопроса

07. Автором теории «Человеческих отношений» является:

Выберите один ответ:

a. А. Файоль

b. Э. Мэйо

c. Ч. Барнард

d. Д. Мак-Грегор

Вопрос 8

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

08. Теория «Х», отражающая подход к управлению как административно-командному процессу, основано на следующих предпосылках:

Выберите один или несколько ответов:

a. Человеку свойственно неприятие труда и стремление его всячески избегать

b. Обычный человек предпочитает не идти на риск и избегает ответственности, он пассивен и склонен к тому, чтобы им управляли

c. Обычный человек не имеет больших амбиций и ему свойственна потребность в защите, безопасности

d. Затраты физических и интеллектуальных сил человека в труде совершенно естественны. Работа также свойственна человеку, как игра и отдых

e. Человек осуществляет самоуправление и самоконтроль в процессе деятельности

f. Обычный человек при соответствующих условиях не боится взять ответственность на себя и сам ищет возможности проявить свои способности

g. Одним из важных факторов мотивации при принятии человеком на себя обязательств становится участие в общей деятельности

h. Большинству людей присущи способности к творчеству и новаторству при решении проблем, в том числе проблем управления

Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

09. Предпосылки теории «Y» следующие:

Выберите один или несколько ответов:

a. Человеку свойственно неприятие труда и стремление его всячески избегать

b. Обычный человек предпочитает не идти на риск и избегает ответственности, он пассивен и склонен к тому, чтобы им управляли

c. Обычный человек не имеет больших амбиций и ему свойственна потребность в защите, безопасности

d. Затраты физических и интеллектуальных сил человека в труде совершенно естественны. Работа также свойственна человеку, как игра и отдых

e. Человек осуществляет самоуправление и самоконтроль в процессе деятельности

f. Обычный человек при соответствующих условиях не боится взять ответственность на себя и сам ищет возможности проявить свои способности

---

g. Одним из важных факторов мотивации при принятии человеком на себя обязательств становится участие в общей деятельности

h. Большинству людей присущи способности к творчеству и новаторству при решении проблем, в том числе проблем управления
Тема 2

01.Какие тесно связанные стороны управления производством Вам известны?

Выберите один или несколько ответов:

a. управление техникой и технологией

b. управление финансовой системой

c. управление информационно-экономическими процессами

d. управление мотивационным процессом

e. руководство поведением людей в процессе труда

Вопрос 2

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

02. К основным функциям руководителя относятся:

Выберите один или несколько ответов:

a. организаторская

b. воспитательная

c. мотивирующая

d. процессуальная

Вопрос 3

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

03. Из предложенных подструктур в структуре личностных свойств руководителя выберите выделенные А.И. Китовым:

Выберите один или несколько ответов:

a. управленческие способности

b. политические качества

c. морально-психологические качества

d. профессиональные качества

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

04. Руководитель – это

Выберите один ответ:

a. лицо, на которое официально возложены функции управления коллективом и организации его деятельности

b. лидер коллектива

c. человек, взявший на себя ответственность за производственный процесс

d. человек, обладающий наибольшей харизмой

Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

05. Из предложенных компонентов выберите компоненты модели профессионала, разработанной Е.А. Климовым

Выберите один или несколько ответов:

a. свойства человека как целого (образ мира, направленность, отношения к внешнему миру, особенности проявления креативности, интеллектуальные и операторные черты индивидуальности, эмоциональность, профессиональные ожидания, представление о своем месте в профессиональной общности)

b. результат обучения и воспитания

c. моторика, умения, навыки, действия профессионала

d. прием информации, ее переработка и принятие решений, гностические умения, навыки и действия профессионала

---

e. перцептивные и интерактивные качества

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

06. По мнению А.К. Марковой, структура личности профессионала включает:

Выберите один или несколько ответов:

a. мотивацию

b. свойства личности

c. склонность к управленческой деятельности

d. организаторские способности

e. интегральные характеристики личности


Тема 3


01. Мотивация — это

Выберите один ответ:

a. экономические и психологические рычаги влияния на человека

b. совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей

c. структура личности, обусловленная ценностными ориентациями

d. генетически запрограммированное умение выбирать жизненную стратегию

Вопрос 2

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

02. К видам мотивации относят:

Выберите один или несколько ответов:

a. внешнюю

b. внутреннюю

c. специфическую

d. системную

Вопрос 3

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

03. Мотивация труда —

Выберите один ответ:

a. желание работать ради развития организации

b. стремление работника повысить свой статус в обществе

c. стремление работника получить высокий зароботок

d. стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

04. К типам мотивации работников относят:

Выберите один или несколько ответов:

a. профессионально мотивированного работника

b. материально мотивированного работника

c. инструментально мотивированного работника

d. системно мотивированного работника

Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

05. Выберите верное утверждение:

Выберите один ответ:

a. Для эффективной мотивации менеджер должен усвоить твердое соотношение между достигнутым результатом и вознаграждением, и желательно добиться того, чтобы вознаграждение было наиболее приемлемо для работников

b. Для эффективной мотивации менеджер должен усвоить твердое соотношение между вкладом каждого и вознаграждением, и желательно добиться того, чтобы вознаграждение было наиболее приемлемо для работников

---

c. Для эффективной мотивации менеджер должен усвоить твердое соотношение между достигнутым результатом и вознаграждением, и не важно приемлемо ли для работников это вознаграждение

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

06. Этот вид мотива к труду особенно характерен для восточного (японского) стиля управления персоналом «групповая мораль». Потребность «работать в хорошем коллективе», по мнению многих социологов, входит в лидирующую группу ориентации работника в России.

Выберите один ответ:

a. Мотив социальности (потребность быть в коллективе)

b. Мотив самоутверждения

c. Мотив самостоятельности

d. Мотив надежности (стабильности)

e. Мотив приобретения нового (знаний, вещей и т.д.)

f. Мотив справедливости

g. Мотив состязательности

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

07. Этот вид мотива к труду характерен для значительного числа работников, преимущественно молодого и зрелого возраста. По мнению Герцберга, он является собственно мотивирующим фактором для сотрудников высокой квалификации.

Выберите один ответ:

a. Мотив социальности (потребность быть в коллективе)

b. Мотив самоутверждения

c. Мотив самостоятельности

d. Мотив надежности (стабильности)

e. Мотив приобретения нового (знаний, вещей и т.д.)

f. Мотив справедливости

g. Мотив состязательности

Вопрос 8

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

08. Этот вид мотива к труду присущ работникам с «хозяйской» мотивацией, которые готовы жертвовать стабильностью, а иногда и более высокими заработками взамен установки «быть хозяином и самостоятельно вести свой бизнес».

Выберите один ответ:

a. Мотив социальности (потребность быть в коллективе)

b. Мотив самоутверждения

c. Мотив самостоятельности

d. Мотив надежности (стабильности)

e. Мотив приобретения нового (знаний, вещей и т.д.)

f. Мотив справедливости

g. Мотив состязательности

Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

09. Этот вид мотива к труду присутствует тогда, когда предпочтение отдается стабильности бытия и деятельности. В силу различных причин (исторических, этнических и т. д.) доля россиян, ориентирующихся на надежность и стабильность, существенно выше доли тех, кто предпочитает риск и предпринимательство

---

Смотрите также файлы

• Урок по теме Filmkunst.doc

• С. Би41 Какой стандарт (серия стандартов) стал основоположником стандартизации систем управления иб.docx

• Как вы понимаете термин Конвергенция Конвергенция.docx

• Отстік азастан мемлекеттік фармацевтика академиясы Жпалы аурулар жне дерматовенерология кафедрасы студентті зіндік жмысына арналан дістемелік деу.doc

• Дисциплина Дистанционное психологическое консультирование и диагностика Практическое задание 2, Модуль 2.doc