Файл: Назовите отличия следующих понятий прекращение трудового договора.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.03.2024
Просмотров: 44
Скачиваний: 6
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Задание 1.
Назовите отличия следующих понятий:
«прекращение трудового договора»
«аннулирование договора»
«расторжение договора».
Поясните, каким образом соотносятся эти понятия между собой.
Задание 2.
Используя главу 13 («Прекращение трудового договора») Трудового Кодекса РФ заполните следующую таблицу.
| Основания прекращения трудового договора | Случаи прекращения договора по конкретному основанию |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
Ответ на задание №1.
Прекращение трудового договора происходит по истечению срочного договора, его срока. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок для выполнения определенных работ, при окончании данных работ либо по истечению установленного срока, трудовой договор прекращается. В связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Аннулирование трудового договора — это волевое действие работодателя по признанию трудовых отношений с работником не наступившими по причине неявки последнего на работу в день, установленный указанным договором.
Расторжение договора – это волевое прекращение трудовых отношений по инициативе как сторон трудового договора, так и определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения. Согласно статьи 80 ТК РФ работник пишет заявление на имя работодателя не позднее 14 дней, в заявлении указывает причину увольнения. Согласно статьи 81 работодатель может расторгнуть трудовой договор по следующим причинам: ликвидация организации, сокращения штата, несоответствие работника, неоднократное грубое нарушение обязанностей, прогула без уважительной причины (более 4-х часов), появления в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, разглашение гос. тайны, утраты доверия, конфликта интересов.
Ответ на задание № 2.
| Основания прекращения трудового договора | Случаи прекращения договора по конкретному основанию |
| По общим основаниям | Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). |
| По соглашению сторон | Может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. |
| По истечению срока | Окончание определённых работ, истечение установленных сроков. |
| По инициативе работника | По собственному желанию: невозможностью продолжения им работы, нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора. |
| По инициативе работодателя | Ликвидация организации, сокращения штата, несоответствие работника, неоднократное грубое нарушение обязанностей, прогула без уважительной причины (более 4-х часов), появления в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, разглашение гос. тайны, утраты доверия, конфликта интересов. |
| По основаниям результатов аттестации | Недостаточная квалификация, сокращения штата. |
| По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон | Призыв работника на военную службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, не избрание на должность, осуждение работника к наказанию, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника либо работодателя, наступление чрезвычайных обстоятельств, дисквалификация, прекращение допуска к государственной тайне, отмена решения суда решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе. |
| вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора | Заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, по состоянию здоровья, отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, дисквалификации, ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы. |
