5. Комплекс обрядов. Например, обряды по поводу окончания учёбы, стажировки (торжественное вручение дипломов, сертификатов);

6. Проведение мероприятий по совместному отдыху, в частности: юбилеи работников, выезды на природу, посещение группы здоровья, бассейна, солярия и др.

7. Запись на видеопленку основных событий в жизни компании: конференций, семинаров, торжественных мероприятий и др.

8. Выпуск рекламных и информационных бюллетеней, общественные связи со средствами массовой информации и др.

Есть и некоторые недостатки действующей организационной культуры, их нельзя назвать отрицательными сторонами, потому что они не ведут сразу и прямо к снижения эффективности организации, но в будущем могут повлиять на нее негативно. К этим чертам относится отсутствие:

1. Закреплённых письменно правил поведения;

2. Легенд и мифов о компании;

3. Конкурсов профессионального мастерства.

На основании полученных в ходе опроса данных, можно сделать вывод, что в целом, в ООО «Гео-Строй» нормальный морально-психологический климат.


Выводы
В ходе практики я изучил деятельность ООО «Гео-Строй»:

- провел анализ деятельности организации;

- составил краткую характеристику организации;

- провел анализ финансового положения и инвестиционной привлекательности организации;

- разработал проект для реализации;

- участвовал в работе проектной группы организации.

---

Смотрите также файлы

• Практическая работа 7 Оформление документа. Колонтитулы и сноски.docx

• Управление процессами в информационных системах - Безпалов К.А. ИБ-41.docx

• Теория.docx

• Ответ Рисунок Схема расположения основных частей, механизмов и деталей гусеничного трактора.doc

• Подготовила учитель химии мбоу сош 24.pptx