ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 27.03.2024
Просмотров: 19
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Тема 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
-
Понятие труда и формы общественной организации труда.
Труд - целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ.
Формы общественной организации труда зависит от исторического периода развития общества, отношений собственности на средства производства, а также от национальных особенностей государственно-правового регулирования.
Можно выделить несколько форм общественной организации:
-
феодальную форму общественной организации труда, -
капиталистическую, -
социалистическую, -
рыночную.
-
Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права. Виды этих отношений. Трудовые отношения как центральные в этом круге.
Существуют несколько классификаций общественных отношений. В частности, различают:
-
Классовые отношения -
Национальные отношения -
Этнические отношения -
Групповые отношения -
Межличностные отношения -
Правоотношения
Трудовые отношения, основанные на самостоятельном труде (труде собственников), в соответствии с действующим законодательством не включаются в предмет трудового права. Можно сделать вывод, что трудовые отношения как предмет трудового права представляет собой звено производственных отношений, складывающихся в процессе применения труда в общественной кооперации труда, когда гражданин включается в коллектив организации для выполнения определенного рода работы (трудовой функции) с подчинением, установленному трудовому распорядку Отношения, тесно связанные с трудовыми, как предмет ТП.
-
Комплекс способов правового регулирования труда, являющийся методом трудового права, его особенности.
Для трудового права характерен метод регулирования‚ состоящий из нескольких способов воздействия на общественные отношения.
1) Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. В централизованном порядке устанавливается минимум социально-трудовых гарантий работникам, которые могут лишь расширяться на локальном уровне.
2) Договорный характер труда и установления его условий. Основанием возникновения трудового отношения выступает трудовой договор, условия которого оговариваются непосредственно сторонами - работником и работодателем, изменение этих условий возможно, как правило, с обоюдного согласия сторон.
3) Равноправие сторон трудового договора при его заключении с подчинением их правилам внутреннего трудового распорядка.
4) Участие работников через своих уполномоченных представителей, профессиональные союзы в правовом регулировании социально-трудовых отношений.
5) Специфика способа защиты трудовых прав, включающего внесудебный порядок рассмотрения спора комиссией по трудовым спорам и судебный порядок для индивидуальных трудовых споров и паритетный и третейский порядок для коллективных трудовых споров.
6) Единство и дифференциация правового регулирования условий труда. Единство выражается в установлении общих для всех работников правил регулирования трудовых отношений. Дифференциация учитывает специфику труда отдельных категорий работника и особенности выполняемой работы.
-
Понятие системы трудового права, ее структура.
Система трудового права — совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли. Вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную.
Структура системы трудового права характеризуется центробежными и центростремительными силами. Их баланс обусловливает стабильность системы. Преобладание центробежных сил нарушает связи между институтами трудового права, способствует их выделению в подотрасль или самостоятельную отрасль права. Это имело место, например, при отпочковании от трудового права социального обеспечения. Аналогичная ситуация наблюдается с институтом трудовых споров. В настоящее время обосновывается необходимость выделения в самостоятельную отрасль процессуального трудового права.
-
Предмет, метод и система науки трудового права.
Предметом трудового права являются собственно трудовое отношения, а также отношения, непосредственно связанные с трудовыми, производные от них.
В науке, в частности, используются такие методы познания, как диалектика, сравнительное правоведение, правовой анализ и синтез, социологический метод.
Система науки трудового права сходна по строению с системой отрасли. Здесь также можно выделить Общую и Особенную части. Кроме того, в системе науки трудового права выделяют еще и Специальную часть, куда входит исследование международно-правового регулирования труда и зарубежного законодательства о труде.
-
Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, аграрного, права социального обеспечения).
Необходимость разграничения трудового права и гражданского права возникает в связи с тем, что они регулируют отношения в области трудовой деятельности. Разграничение рассматриваемых отраслей права следует проводить, прежде всего, по предмету.
Необходимость отграничения трудового нрава от административного права возникает в связи с присущими им элементами управления. Предметом административного права являются отношения по осуществлению исполнительно-распорядительной деятельности государственных органов. Для трудовых отношений характерно подчинение внутреннему трудовому распорядку и распоряжениям работодателя (руководителя), которые не выходят за пределы управления совместным процессом труда у работодателя.
Трудовое право также отличается и от права социального обеспечения. Предмет права социального обеспечения, в отличие от предмета трудового права, составляют общественные отношения, складывающиеся при реализации гражданами права на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, утраты трудоспособности и потери кормильца. Они возникают между гражданами и специализированными органами государства по поводу предоставления отдельных видов обеспечения (пенсии, пособия, услуги и др.) из различных государственных фондов.
-
Цели и задачи трудового права и тенденции его развития.
Целями трудового законодательства являются:
1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан,
2) создание благоприятных условий труда,
3) защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
-
организации труда и управлению трудом; -
трудоустройству у данного работодателя; -
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; -
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; -
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; -
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; -
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; -
разрешению трудовых споров; -
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
За последние лет 15 наблюдаются следующие тенденции:
-
На рубеже 90 г с ростом безработицы -
Законы о занятости населения. Служба занятости, фонд занятости. Появился институт занятости. Появилось понятие безработный, регистрируется, учитывается. -
До 92 г была уголовная ответственность за тунеядство. -
С распадом СССР, развитием рын отношений актуальным стал вопрос о коллективных трудовых спорах. Появился новый подинститут — коллективные трудовые споры. Закон 95г. о порядке разрешения коллективных трудовых споров, действовал до 2006 г. Все положения переместились в гл 61 ТК. -
С принятием ТК можно говорить о том, что новое трудовое законодательство соответствует международному. Порядка 60 конвенций МОТ ратифицировано РФ. -
С принятием ТК появился новый институт социального партнерства. Хотя в данном случае можно отметить что нормы касающиеся заключения коллективных договорах были еще с 91 г (фз действовал до 2006г., основные положения попали в часть 2 ТК), но институт соц партнерства более широкое понятие. -
Новый институт — защита персональных данных работника. -
Расширение дифференциации правового регулирования труда. Как на уровне РФ, так и на уровне отдельных отраслей и субъектов федерации.
ЗАДАЧИ.
Задача 1. Стекольщик Сухарев по договоренности с директором школы взялся застеклить окна за 4 тыс. рублей. Договор о выполнении этой работы был оформлен в виде трудового соглашения. Сухарев работал после занятий в классах в течение двух месяцев. По окончании работы он потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить листок нетрудоспособности за 10 дней.
Законны ли его требования? Определите правовую природу данного соглашения.
Ответ: Действия Сухарева незаконны, так как оглашение между директором школы и Сухоревым являются гражданско-правовым договором (статья 420 ГК РФ). На гражданско-правовые договоры не действуют положения трудового кодекса о компенсации за неиспользованный отпуск.
Задача 2. Сергеев был принят в акционерное общество в качестве слесаря-ремонтника третьего разряда по трудовому соглашению.
Какой вид общественных отношений возник в данном случае? Распространяются ли на Сергеева нормы трудового права?
Ответ: В данном случае возникли гражданско-правовые отношения, на которые не распространяется нормы трудового права.
Задача 3. Член производственного кооператива Денисов и член сельскохозяйственного кооператива Федоскин обратились в юридическую консультацию с просьбой разъяснить, в каком порядке им должен предоставляться ежегодный отпуск?
Какой ответ следует дать заявителям?
Ответ: Необходимо предоставить Денисову закон "Об отпусках", который распространяется на предприятия всех форм собственности.
Задача 4. Инженер по организации нормирования труда Сомова уволена ввиду того, что завод ликвидирован как государственное предприятие и передан в структуру родственного по профилю акционерного общества. Законно ли данное увольнение?
Ответ: Увольнение законно, так как в силу вступил закон об «Увольнение по инициативе администрации без согласия работника».
Задача 5. Иванов принят в инструментальный цех машиностроительного завода слесарем на основании трудового соглашения без указания срока его действия. Какой вид общественного отношения возник у Иванова с заводом? Распространяются ли на Иванова нормы трудового права?
Ответ: Данный вид общественных отношений является гражданско-правовым, поэтому трудовое законодательство на него не распространяется.