Файл: Волков В.П. Плотник.pdf

и у мест постановки болтов гвозди забивают, сняв ферму с бойка. Одновременно с забивкой гвоздей в собранный пакет верхнего пояса укладывают доски нижнего пояса.

Решетку собирают по окончании сборки первых пакетов обоих поясов; элементы ее после соответствующей пригонки временно укрепляют одним-двумя гвоздями. Одновре­ менно с решеткой укладывают прокладки в поясах, а снизу подводят стыковые накладки (годичные слои прокладок и накладок своей выпуклостью должны быть обращены внутрь фермы).

Сборку узлов начинают с опиливания тор­ ца уложенного пакета верхнего пояса, затем подводят накладку узла, и к торцу верхнего пояса пригоняют опорный вкладыш, волокна которого должны быть направлены по линии нижнего пояса. Длина вкладыша должна быть на 3—4 см больше проектной.

В таком же порядке набирают второй пакет верхнего пояса, а дальнейшую сборку выпол­ няют в следующем порядке.

По фермам, состоящим из двух пакетов, укладывают накладки стыков нижнего пояса, опиливают концы брусков второго пакета верх­ него пояса и пригоняют вторые вкладыши опорных узлов. Затем укладывают накладки опорного узла, просверливают отверстия для болтов и нагелей во всех узлах фермы.

Верхний пояс в узлах прикрепления решет­ ки из раскосов и стоек забивают гвоздями, а концы опорных узлов опиливают. После этого ферму освобождают от клиньев и поднимают в вертикальное положение для забивки пропу­ щенных гвоздей и болтов и подтягивания гаек.

По фермам, состоящим из трех пакетов, укладывают второй слой решетки и прокладки

60

бруски своими концами опираются на череп­ ные. Щиты наката типа ЩС укладывают на междуэтажных и чердачных перекрытиях. Продольными кромками щиты опираются на черепные бруски. Щиты наката имеют длину

2000 мм, ширину 495—895 мм и толщину 40—

50 мм. Щиты должны иметь правильную фор­ му с ровно обрезанными краями и кромками.

8. Отклонения и допуски

При изготовлении и сборке деревянных эле­ ментов и конструкций особое внимание уделя­ ют отклонениям и допускам от номинальных размеров. Соблюдение размеров при заготовке деревянных конструкций и деталей способст­ вует точной подгонке при сборке деталей и монтаже конструкций. Точность обработки определяют допусками. Допуск — это предель­ ная разница в размерах изготовляемых дета­ лей или величина предельного отклонения при

62

устройстве деревянных конструкций. Допуски обычно указывают на чертежах и обозначают

0,2 мм и меньше на 0,1 мм, т. е. общий допуск равен ■— 0,3 мм.

Чтобы не допустить брака при устройстве деревянных стен, перегородок и перекрытий, надо соблюдать допуски, указанные в табл. 7. Работы, выполненные с превышающими допу­ сками, считаются браком.

«V. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИМ

1. Квалификационная характеристика рабочих

Чтобы стать высококвалифицированным плотником, надо знать в совершенстве не­ сколько видов плотничных работ, уметь пра­ вильно организовать рабочее место, пользо­ ваться инструментами, приспособлениями и механизмами, определять качество материа­ лов, изучить технологию рабочих операций.

С развитием строительства возрастает по­ требность в квалифицированных рабочих. Но­ вые кадры готовят в профессионально-техни­ ческих училищах, а также путем индивидуаль­ ного и бригадного обучения непосредственно на стройке под руководством передовых ква­ лифицированных рабочих и бригадиров.

Основная задача повышения технических знаний рабочих — это изучение передовых ме­ тодов труда, детальное изучение технических условий на производство и приемку плотнич­ ных работ.

63

Квалификационный разряд рабочему при­ сваивает администрация строительного управ­ ления по согласованию с профсоюзной орга­ низацией.

Если рабочий повысил свою теоретическую подготовку, приобрел новые производственные навыки и умеет выполнять сложные работы, тарифицируемые по более высоким разрядам, то вопрос о повышении ему разряда рассмат­ ривает квалификационная комиссия.

Единый тарифно-квалификационный спра­ вочник является официальным документом, в котором установлены требования к рабочим с точки зрения их профессиональных знаний и умения выполнять те или иные операции. В нем дана характеристика работ, указано, что должен знать и уметь выполнять рабочий дан-, ной профессии, а также приведены примеры работ, типичные для каждого разряда.

Плотник 2-го разряда должен выполнять простейшие плотничные работы: грубую обра­ ботку лесоматериалов вручную, смазку нака­ тов, нанесение антисептиков, разборку строи­ тельных конструкций зданий. Он должен знать основные виды лесоматериалов и правила об­ ращения с антисептирующими составами.

Плотник 3-го разряда должен выполнять простые плотничные работы: обработку лесо­ материалов вручную и электрифицированными инструментами, изготовление несложных эле­ ментов деревянных конструкций, устройство обрешеток, обшивок, временных сооружений и заборов.

Плотник 4-го разряда должен выполнять плотничные работы средней сложности: уст­ ройство перегородок, заготовку и установку наслонных стропил, устройство простых вре­ менных сооружений, устройство и перестилку

64

чистых полов, оформление проемов окон и две­ рей, устройство перекрытий.

Плотник 5-го разряда должен выполнять сложные плотничные работы: рубку и сборку домов из бревен и брусьев, сборку и установку висячих стропил и стропильных ферм, устрой­ ство световых фонарей, устройство и разборку лесов и эстакад.

Плотник б-го разряда должен выполнять работы по устройству особо сложных деревян­ ных конструкций зданий и ответственных ин­ женерных сооружений: изготовление и мон­ таж ферм всех видов и стропильных устройств пролетом более 15 м.

Степень квалификации рабочего определя­ ется разрядом, а соотношение ставок рабочих различных разрядов — тарифными коэффици­ ентами. Тарифный коэффициент это такое чис­ ло, которое показывает, во сколько раз тариф­ ная ставка того или иного разряда больше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда, равный единице, устанавливает­ ся рабочим, не имеющим специальной квали­ фикации. В действующей тарифной сетке ко­ эффициенты 1—2-го разряда показывают, на сколько ставка данного разряда выше ставки

плотника 1-го разряда. Тарифные коэффици­ енты возрастают прогрессивно, что создает ма­ териальную заинтересованность рабочих-стро- ителей в повышении своей квалификации.

Тарифная сетка для рабочих, занятых на строительстве и на ремонтно-строительных ра­ ботах, представляет собой совокупность дейст­ вующих тарифных разрядов и соответствую­ щих каждому разряду тарифных коэффициен­

65

тов. Тарифной сеткой называется шкала, уста­ навливающая соотношение уровня заработной платы между рабочими разной квалификации.

Для рабочих-строителей в тарифной сетке в зависимости от квалификации предусмотре­ но шесть разрядов. Для каждого из шести раз­ рядов определена стоимость часа работы— ставка заработной платы. В настоящее время для рабочих-сделыциков и повременщиков в строительстве действует единая шестиразряд­ ная тарифная сетка с установленными следу­ ющими тарифными ставками (табл. 8).

Т а б л и ц а 8

При индивидуальном и бригадном обуче­ нии молодежи представляются большие льго­ ты как в оплате труда, так и в дополнительном отдыхе. Для учеников и рабочих в возрасте 15—16 лет установлен сокращенный рабочий день продолжительностью 4 ч, а для 16— 18 лет — 6 ч. Всем молодым рабочим в возра­ сте 18 лет, независимо от условий и характера производства, предоставляется отпуск продол­ жительностью один календарный месяц. Труд подростков оплачивается при повременной оп­ лате, как за полный рабочий день, по тариф­ ной ставке установленного им разряда, при сдельной оплате — по сдельным расценкам, одинаковым со сдельными расценками для взрослых рабочих, с доплатой по их тарифной

66

ставке за время, на которое полный рабочий день, установленный для взрослых, превышает сокращенный рабочий день для подростков.

2. Организация рабочих бригад и распределение труда

Для успешного выполнения производствен­ ного задания в установленный срок при хоро­ шем качестве работ необходимо, чтобы труд рабочего-плотника был организован правиль­ но и рационально. Бригада должна быть обес­ печена фронтом работы, необходимыми инст­ рументами, приспособлениями и механизмами.

При большом объеме строительных работ бригады разбивают на звенья, количество ко­ торых устанавливают в зависимости от харак­ тера операций, общего количества рабочих в бригаде и их квалификации. При такой систе­ ме правильно используют квалифицированных рабочих, успешно выполняют производствен­ ные задания и обеспечивают правильное раз­ деление труда в звене или бригаде. Обычно звено состоит из 2—5 рабочих одной профес­ сии, но разной квалификации. Количество ра­ бочих соответствующих квалификаций опреде­ ляют с таким расчетом, чтобы работа всей бригады на каждом участке велась без перебо­

ев и простоя.

Основной состав бригады должен быть по­ стоянным; перемещать рабочих из одного зве­ на в другое не рекомендуется. Между членами звена должны быть строго распределены обя­ занности. Каждый член бригады или звена должен бережно использовать материалы в строительстве.

Специализированные бригады состоят обычно из 10—15 рабочих одной специально­

67

сти, выполняют свои производственные зада­ ния самостоятельно и не несут ответственно­ сти за работу другой бригады.

Комплексная бригада, правильно подоб­ ранная по количественному, профессионально­ му и квалифицированному составу, для боль­ шинства видов работ является лучшей формой коллективного труда. Бригада выполняет оп­ ределенный, взаимосвязанный комплекс строи­ тельно-монтажных работ на объекте и полно­ стью ведет все общестроительные работы. В состав бригады входят 20—35 рабочих раз­ личных профессий и разрядов, в зависимости от характера и объема работ.

В комплексных бригадах все основные ра­ боты выполняют параллельно с подсобными. Производительность труда и заработная плата членов комплексной бригады зависит от сог­ ласованности действий всех ее членов. Поэто­ му при возникновении трудностей в работе бригада должна уметь быстро-и без ущерба для дела перегруппировать свои силы. В та­ ких условиях взаимопомощь и овладение не­ сколькими смежными профессиями имеет большое значение.

Организация комплексных бригад способ­ ствует внедрению аккордной оплаты труда и хозяйственного расчета. Расценки комплекс­ ным бригадам устанавливают за конечную продукцию в укрупненных измерителях. Прак­ тика работы комплексных бригад показывает, что производительность труда во многих луч­ ших бригадах выше, чем в специализирован­ ных, на 15—20%, а уровень заработной платы рабочих больше на 10—15%. За бережное от­ ношение к конструкциям бригадам выплачи­ вают премии в размере до 0,2% стоимости этих конструкций по сметным ценам. Такие бригады

68