Файл: Волков В.П. Плотник.pdf

Задача нормирования — это правильное разрешение вопросов, связанных с определе­ нием размеров оплаты труда. Оплату рабочим производят в зависимости от их квалификации и сложности работ.

Заработная плата рабочего зависит от нор­ мы, устанавливающей количество труда, пока­ зателя ее выполнения и тарифной сетки. Нор­ мирование труда и тарифная система являют­ ся связывающими звеньями между производи­ тельностью труда и заработной платой.

Основной задачей технического нормиро­ вания труда является выявление и обосно­ вание затрат времени, необходимых для выполнения определенного объема работы. Технические производственные нормы уста­ навливают с учетом достижений передовой техники, усовершенствованной технологии про­ изводства, научной организации труда, улуч­ шения труда и достижений передовиков произ­ водства.

Норма времени — это количество рабочего времени, необходимое плотнику для изготов­ ления единицы доброкачественной продукции или выполнения строительных операций рабо­ чим определенной профессии и разряда, при передовой организации труда и имеющих соот­ ветствующую квалификацию.

Норма выработки определяет объем работ, который должен быть выполнен за единицу времени рабочим соответствующей профессии и квалификации в условиях правильной орга­ низации труда и производства.

Расценка — это размер оплаты рабочему за единицу выполненных работ, определяется пу­ тем умножения нормы времени на часовую ставку данного разряда и выражается в руб­ лях и копейках.

70

Помимо основных операций плотничных работ нормами учтены все мелкие и вспомога­ тельные работы, например: разметка материа­ лов и деталей; перепиливание деталей, прирез­ ка и пригонка элементов и деталей между собой и к месту; постановка металлических креплений и сверлений отверстий; легкое подмащивание на приставных лестницах, стремян­ ках, козелках и т. и.; точка и правка инстру­ ментов, уход за инструментами и механизма­ ми в процессе работы;. контроль качества работ: перемещение материалов, деталей, конструктивных элементов на расстояние до

30м.

При отклонении от нормальных условий ра­

бот, усложняющих или упрощающих порядок ее выполнения, нормы и расценки предусмат­ ривают соответствующие поправочные коэффи­ циенты, которые приведены в технической час­ ти сборников или в примечаниях к таблицам норм времени и расценок.

4. Система оплаты труда

Заработная плата представляет собой вы­ плачиваемую государством рабочему за вы­ полненную им работу определенную сумму де­ нег, размеры которой находятся в прямой за­ висимости от качества и количества затрачен­

труда, улучшения качества и снижения стои­

мости строительных работ.

Система оплаты труда в строительстве яв­ ляется важным средством последовательного осуществления социалистического принципа распределения по труду, обеспечивая строгое соблюдение ленинского принципа личной ма-

71

териальной заинтересованности у рабочих в повышении количественных и качественных по­ казателей своей работы. В строительстве при­ меняют две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. При повременной системе оплаты труда заработную плату на­ числяют рабочему за фактически отработанное им время по установленной в соответствии с разрядом тарифной ставке независимо от ко­ личества выполненной работы.

Сдельной называют такую форму оплаты труда, при которой заработную плату рабоче­ му или бригаде начисляют за фактически вы­ полненный объем работ на основе установлен­ ных расценок за каждую единицу доброкаче­ ственной продукции. Сдельная форма зара­ ботной платы включает прямую сдельную систему оплаты труда, прогрессивно-сдельную и аккордную.

Прямая сдельная оплата труда проста и по­ нятна каждому рабочему, т. е. заработок зави­ сит от выработки. Она создает личную матери­ альную заинтересованность в перевыполнении установленных норм выработки, в росте про­ изводительности труда.

Прогрессивно-сдельная оплата заключает­ ся в том, что количество работы, выполненной сверх установленной нормы, рабочему опла­ чивают по повышенным расценкам.

Аккордная оплата труда является разно­ видностью прямой сдельной оплаты. За пос­ леднее время она получила широкое распро­ странение в строительстве. Это объясняется тем, что такая система обеспечивает значи­ тельный рост производительности труда и ускорение ввода в действие строящихся объ­ ектов. Преимущество этой системы состоит в том, что оплату труда производят не по сдель­

72

ным расценкам за отдельные виды работ, а за все работы в целом, по комплексным расцен­ кам за единицу конечной продукции. На строй­ ках, где широкое распространение получает аккордная оплата труда, значительно выше выработки рабочих и их заработная плата. Внедрение аккордной оплаты, как правило, со­ четается с перевыполнением норм выработки.

В аккордном наряде, по которому произво­ дят оплату труда, указывается объем работ в единицах конечной продукции, сумма заработ­ ной платы и сроки начала и окончания работ. Зная заранее объем и сумму заработной пла­ ты, плотник четко представляет себе производ­ ственное задание, стремится наиболее пра­ вильно организовать свой труд, уменьшить по­ тери рабочего времени, сократить сроки строи­ тельства.

При сдельной премиальной системе оплаты труда заработную плату за выполнение аккор­ дного задания выплачивают в размере 0,5— 1% сдельного заработка по аккордному наря­ ду за каждый процент сокращения норматив­ ного времени.

Важную роль играют премиальные допла­ ты рабочим за экономию основных строитель­ ных материалов, за сохранность и бережное отношение к сборным конструкциям и дета­ лям. Кроме того, строителей премируют за ввод в действие в срок и досрочно объектов и производственных мощностей, за создание и внедрение новой техники, за рационализа­ торские предложения, по итогам социалисти­ ческого соревнования, а также по итогам кон­ курсов и смотров. Наряду с выплачиваемыми премиями бригады награждают значками или вымпелами, а также грамотами.

5. Выдача нарядов и распределение зарплаты

При сдельной оплате труда основным рас­ четным документом является наряд-задание, по которому определяется объем выполненных работ, их качество и сумма заработной пла­ ты. В наряде указаны сроки начала и окон­ чания работ по плану и фактически, имеется описание заданных и выполненных работ, их объем и качество, нормы времени и расценки за единицу работ, сумма заработной платы, подлежащая начислению отдельному рабоче­ му, звену или бригаде. Так как наряд явля­ ется планом работ на определенный период времени, очень важно, чтобы выдавали его своевременно, за два-три дня до начала работ. Получив наряд, бригадир и рабочие предва­ рительно знакомятся с заданием, после чего приступают к выполнению работ.

Аккордный наряд, выдаваемый комплекс­ ной бригаде, содержит краткое описание ус­ ловий и способов производства работ, объем работ в единицах измерения конечной про­ дукции, а также нормативное время и сумму заработной платы. Выдача аккордного наря­ да предшествует установлению норм времени и расценок на конечный измеритель комплек­ са работ на основе производственной кальку­ ляции. Заранее разрабатываемые калькуля* ции состоят из описания и объемов по всем видам работ с начала- и до конца строитель­ ства. В них указывают затраты труда и за­ работную плату, необходимые для строитель­ ства здания, сооружения или их части.

В аккордном наряде-задании, оплачивае­ мом по сдельно-премиальной системе, помимо объема, срока выполнения работ и суммы за­

74

работной платы указывают также размеры премии. Строители заранее знают, что чем быстрее будет закончена работа, тем больше будет их заработная плата и премия за со­ кращение срока выполнения задания, ввиду этого строители работают более производи­ тельно, чем при прямой сдельной или аккорд­ ной оплате труда.

Распределение общего заработка, начис­ ленного по нарядам бригаде сдельщиков, про­ изводят пропорционально отработанному ими времени, фактически затраченному каждым членом бригады, и в зависимости от установ­ ленного ему тарифного разряда по коэффици­ енту приработка. Например, бригада плотни­ ков состоит из 5 человек, в том числе одного плотника 5-го разряда, двух плотников 4-го разряда и двух плотников 3-го разряда. Об­ щий заработок их по закрытым нарядам сос­ тавляет 457 р. 74 к. Подсчет заработной пла­ ты каждому из членов бригады состоит в сле­ дующем.

Определяем коэффициент приработка, по­ казывающего, во сколько раз заработок бри­ гады больше ее заработка по тарифу:

457 р. 74 к. : 381 р. 45 к: = 1,20,

Для определенйя фактического заработка каждого рабочего сумму заработной платы по тарифу необходимо умножить на коэффициент приработка:

заключаемое между администрацией строи­ тельной конторы и коллективом работающих в лице построечного комитета профсоюза ра­ бочих строительства; обеспечивает привлече­ ние рабочих, инженерно-технических работни­ ков и служащих к активному участию в реше­ нии задач, поставленных партией и правитель­ ством перед строителями, а также в целях повышения ответственности хозяйственных и профсоюзных организаций за выполнение го­ сударственного плана, улучшения условий труда, быта и культурного обслуживания ра­ ботающих.

Коллективный договор предусматривает привлечение трудящихся к управлению про­ изводством, досрочное выполнение государст­ венного плана и укрепление трудовой дисцип­ лины; подготовку кадров; повышение квали­

76