Файл: Контрольная работа по дисциплине Экономика отрасли.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 10.04.2024
Просмотров: 32
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
В-третьих, предприниматель избирает наиболее эффективную форму организационного строения учреждаемого предприятия и схему управления этим предприятием. Предприниматель настроен при реализации любой предпринимательской идеи на создание (учреждение) делового предприятия. За такими деловыми предприятиями закрепились устоявшиеся термины - деловые торгово-промышленные или производственно-посреднические единицы.
Все вновь возникающие деловые предприятия (мы не рассматриваем в данном случае реорганизацию), за весьма небольшим исключением, относятся к категории мелких (или малых) предприятий. Мировая практика показывает, что средняя продолжительность «жизни» (функционирования) таких предприятий колеблется от 2 до 6 лет. По другим данным, из 100 создающихся предприятий 15 прекращают свою деятельность, едва успев родиться, т.е. в течение первого года, еще 15 закрываются в течение второго года. В третий год их численность сокращается на 20, в четвертый – на 30 единиц. Таким образом, к началу пятого года из 100 остается примерно только 20 предприятий, которые имеют достаточно солидные перспективы.
Ничего необычного (да и страшного) в этом процессе не идет естественный отбор. Одни предприятия закрываются из-за банкротства (чаще всего не в старом классическом понимание, т.е. не через разорение, хотя случается и такое), другие меняют профиль из-за неудачного выбора предпринимательской идей. Третьи прекращают свое существование, потому что полностью выполнили свою задачу ( например, венчурные предприятия, создающиеся для разработки какое-то научной или технологической идеи -- что-то сродни нашим временным творческим коллективам, но с правами юридического лица). В четвертом случае собственник предприятия находит более эффективную или соответствующую его интересам работу.
Мировая практика свидетельствует и о другой, более важной тенденции: число создающихся предприятий опережает численность закрывающихся. Мелкий бизнес по численности предприятий остается основой экономики. Однако по объему производства, численности занятых, обороту в целом ведущее место принадлежит крупным предприятиям. В каждой стране их численность различна от десятков до нескольких сотен. Именно они придают экономике в целом и экономической структуре отдельных отраслей устойчивость стабильность. Между этими двумя группами предприятий находится значительное число так называемых средних предприятий.
Классификация предприятий по этому признаку в каждой стране осуществляется на основе различных критериев (например, в США - по обороту). В России таким критерием, как мы уже отмечали, служит численность занятых. К субъектам малого предпринимательства относятся индивидуальные предприниматели, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также организации со статусом юридического лица с предельной численностью работающих (включая работающих по договорам подряда и иным договорам гражданско-правового характера) до 15 человек независимо от вида осуществляемой ими деятельности (т. е. независимо от профиля организации).
В-четвертых, свой выбор по всем указанным выше параметрам предприниматель основывает на предпринимательском праве.
Предпринимательское право - важнейшая составная часть хозяйственного права. Оно образует законодательную основу функционирования предпринимателей и развития предпринимательства. Отметим, что предпринимательское право каждой страны знает лишь вполне определенные организационно-правовые формы предпринимательской деятельности. Другие формы недопустимы, но разрешается изменение организационно-правовой формы без прекращения при этом деятельности функционирующего предприятия. Вывод из этого один: каждый предприниматель должен быть знаком с содержанием хозяйственного (и предпринимательского) права. В России современная предпринимательская правовая база отличается заметной узостью, противоречивостью и нестабильностью.
При рассмотрении проблемы организационно-правовой формы предприятия (особенно при его учреждении) необходимо иметь в виду, что частное предпринимательство может осуществляться на индивидуальной или коллективной основе.
Индивидуальное предпринимательство предполагает осуществление определенной формы экономической активности от своего имени и под личную ответственность, которая в данном случае трактуется как полная и неограниченная. Это означает, что индивидуальный предприниматель отвечает по неисполненным долговым обязательствам или нанесенному ущербу не только имуществом предприятия, но и своим собственным имуществом, которое может быть даже конфисковано на основе судебного решения. Именно в этом проявляется рисковая форма такого типа предпринимательства. Несмотря, однако, на это обстоятельство, множество частных предприятий в мире относится именно к категории индивидуальных. Что при этом движет деловыми людьми? Видимо, и психологическое ощущение, и относительно полная свобода действий, и принятие решений по собственному усмотрению, и стремление выглядеть со стороны (в глазах окружающих) весьма значимым человеком и т. д.
Коллективным мы называем такую форму предпринимательской деятельности, которая осуществляется через объединение лиц или капиталов и ведется от имени предприятия (юридического лица, а не отдельных физических лиц), подразумевает коллективную ответственность и коллективный доход, делимый между участниками. Коллективное предпринимательство предполагает определенную форму кооперации, а под кооперацией мы понимаем объединение лиц или капиталов. Это обстоятельство играет весьма важную роль в определении организационно-правовой формы предприятия или организационно-правовой формы осуществления предпринимательской деятельности.
Коллективное предпринимательство может осуществляться на уставной или договорной основе. Уставная форма предполагает ограничение ответственности положениями, указанными в уставе предприятия как основном документе правового характера и не противоречащими действующему законодательству. Объединение капиталов на уставной основе связано с суммированием средств, под которыми понимается капитал в основном в денежной или имущественной форме (но не только -- иногда под средствами подразумевается и интеллектуальная собственность). Такая форма предпринимательства не предполагает объединения деятельности самих лиц, принявших решение об объединении средств. Именно в этом проявляется отличительная особенность уставной формы. Континентальное европейское право, к примеру, предусматривает существование таких объединений:
- общество с ограниченной ответственностью;
- акционерное общество.
Договорная форма обычно связывается с неограниченной ответственностью и не предполагает, как правило, государственной регистрации, а следовательно, и приобретения предприятием статуса юридического лица. Объединение капиталов на договорной основе осуществляется, к примеру, при учреждении полного товарищества, его участники несут неограниченную солидарную ответственность по обязательствам полного товарищества всем своим имуществом. Такое объединение капиталов характерно и при учреждении товарищества на вере. Континентальное европейское право также предполагает возможность функционирования коммандитных товариществ - аналогов российских товариществ на вере.
2 Практическая часть
Исходные данные для расчета представлены в таблицах 1 – 3.
Таблица 1 – Средний срок эксплуатации и полезного использования основных средств, движение основных средств
| Группы основных средств | Срок полезного использования, год | Средний срок эксплуатации на начало года, год | Движение основных средств |
| Здания | 38 | 25 | |
| Сооружения | 21 | 17 | -120 (с 05.06) |
| Передаточные устройства | 16 | 7 | +450 (с 04.05) |
| Машины и оборудование | 7 | 4 | +560 (с 07.09) |
| Транспортные средства | 6 | 4 | -420 (с 06.07) |
| Хозяйственный инвентарь и инструмент | 4 | 3 | - |
Таблица 2 - Персонал предприятия и заработная плата
| Показатель | Значение показателя |
| Численность персонала, чел. | 120 |
| в том числе рабочих % | 72 |
| Водителей в составе рабочих, % | 80 |
| Число дней работы одного работника в год | 212 |
| Продолжительность смены, час | 12 |
| Часовая тарифная ставка, руб. | 46 |
| Сдельные расценки: | |
| -за время движения, коп./(т*км) | 35 |
| - за время погрузочно- разгрузочных работ, коп./т | 23 |
| Премии водителям, % | 30 |
| Премии ремонтным рабочим, % | 22 |
| Прочие выплаты ремонтным рабочим, % | 95 |
| Среднемесячная разница заработной платы аппарата управления и водителя, % | 9 |
| Премии аппарату управления, % | 55 |
| Отчисления в обязательные фонды, % | 30 |
Таблица 3 - Показатели деятельности предприятия
| Показатель | Значение показателя |
| Среднее расстояние перевозок, км | 15 |
| Тариф перевозки 1 т груза, руб. | 35 |
| Объем перевозок грузов за год, тыс.т | 2500 |
| Изменение объема перевозок грузов, % | 2 |
| Изменение объема реализации, % | 15 |
| Изменение стоимости основных средств, % | 6 |
| Изменение ускорения оборачиваемости оборотных средств, дни | 8 |
| Изменение производительности труда, % | 5 |
| Оборотные средства (коэффициент загрузки) | 0,3 |
| Материалоемкость перевозок, руб./т | 14,5 |
| Прочие расходы, включаемые в себестоимость перевозок, % | 8 |
| Изменение прочих затрат в себестоимости продукции, % | 63 |
| Изменение выручки от продаж, % | 11 |
1. Грузооборот предприятия можно найти по формуле:
QT = q × lег, (2.1)
где q – объем перевозок грузов за год, т;
lег – среднее расстояние перевозок, км.
QT = 2500 × 15 = 37500 тыс. ткм.
2. Выручка от реализации:
ВР = q × p, (2.2)
где р – тариф перевозки 1 т груза, руб.
ВР = 2500 × 35 = 87500 тыс. руб.
3. Если выручка от реализации увеличится на 11%, то при сохранении неизменного объема перевозок тариф увеличится на:
4. При изменении объема перевозок груза на 2% и неизменной выручке от реализации тариф уменьшится на:
