ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 10.04.2024
Просмотров: 74
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | Горбачев | “ | 26 | ” | марта | 20 | 21 | г. |
| | (личная подпись) | | | | | | | |
| | Унифицированная форма № Т-8 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | Код | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | Форма по ОКУД | 0301006 | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Открытое акционерное общество «Изумруд» (ОАО «Изумруд») | по ОКПО | 02842709 | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (наименование организации) | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | Номер документа | Дата составления | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | ПРИКАЗ | 18-л | 01.05.2021 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Прекратить действие трудового договора от | " | 13 | " | января | 20 | 21 | г. | № | 11/21-ТД | , | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | уволить | " | 25 | " | мая | 20 | 21 | г. | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | ненужное зачеркнуть | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Горбачев Михаил Сергеевич | Табельный номер | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 78 | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (фамилия, имя, отчество) | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| финансовый отдел | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (структурное подразделение) | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| старший кассир | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Ликвидация организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)) | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Основание (документ, номер, дата): | Решение 13/21 общего собрания участников Общества от 01.05.2021 | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.) | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Руководитель организации | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Генеральный директор | | Сидоров | | З.С. Сидоров | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | должность | личная подпись | расшифровка подписи | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Горбачев | | " | 25 | " | 05 | 20 | 21 | г. | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | личная подпись | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (от | " | | " | | 20 | | г. | № | | ) рассмотрено | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Кейс 2: Обоснуйте ваш вариант решения следующей ситуации.
При приеме на работу новый сотрудник представил трудовую книжку без печати выдавшей ее организации на титульном листе. Что нужно делать в такой ситуации?
Ответ:
Трудовая книжка работнику, принятому впервые, оформляется в его присутствии не позднее недельного срока со дня приема на работу (п. 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Правильность внесенных данных при заполнении титульного листа заверяет своей подписью сам работник и лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, проставляется печать (п. 2.2 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
При этом отсутствие печати на титульном листе, подписи ответственного за выдачу трудовых книжек работника и даты заполнения не делают документ недействительным при условии, что все записи о трудовой деятельности сотрудника в трудовой книжке отражены правильно. Такой вывод следует из пунктов 27–30 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Правомерность такой позиции подтверждают и суды.
В общем случае работодатель может рекомендовать сотруднику обратиться к прежнему работодателю с просьбой проставить соответствующую подпись, дату и печать.
В случае если прежний работодатель прекратил деятельность (ликвидирован), сотруднику следует обратиться к правопреемнику или в архив с просьбой выдать документ, подтверждающий, что трудовая книжка была заведена сотруднику по первому месту работы в установленном порядке. Кроме того, за восстановлением факта работы в первой организации и оформлением там трудовой книжки сотрудник может обратиться в суд в порядке, установленном статьями 265–267 Гражданского процессуального кодекса РФ, заручившись подтверждающими документами и свидетельскими показаниями бывших коллег.
В настоящее время работникам (по их просьбе) оформляются трудовые книжки в электронном виде.
Занятие 20
Практическое занятие 4.8
Кейс 1: Что означает запись Д-163/1, Д-163/2, Д-163/3?
-
Гражданин неоднократно направлял обращение в одну и ту же организацию (повторные обращения). -
В организацию поступило несколько обращений граждан по одному вопросу. -
Ответ: Одно и то же обращение было направлено одновременно нескольким адресатам, и они в итоге переадресованы в одно учреждение, которое может решить поставленный вопрос.
Проанализируйте текст письма, предложите варианты улучшения его языка и стиля. Данное письмо является ответом на обращение граждан. Назовите вид этого обращения.
Уважаемый Михаил Иванович!
На Ваше устное обращение во время встречи на ЮЖАГП 19 августа 2008г. сообщаем, что в вашем доме проведено обследование водоснабжения представителями АО «Водоканал». ПЭВС-2 и МУФ3 Администрации Железнодорожного района. Давление воды по показаниям приборов в пределах нормы (5-6 ат.)
Глава администрации личная подпись И.П. Кириченко
Исполнитель:
Безымянов А.О.
22-46-23
Вариант ответа:
Уважаемый Михаил Иванович!
На Ваше устное обращение 19 августа 2008 г. во время встречи на ЮЖАГП по поводу неудовлетворительного давления в системе водоснабжения сообщаем, что 25 августа 2008 г. представителями АО «Водоканал», ПЭВС-2 и МУФ3 Администрации Железнодорожного района в вашем доме проведено комиссионное обследование водоснабжения.
В результате замеров параметров водоснабжения установлено, что давление воды по показаниям приборов находится в пределах нормы (5-6 ат.)
Глава администрации личная подпись И.П. Кириченко
Исполнитель:
Безымянов А.О.
22-46-23
Вид обращения: жалоба
Кейс 2: Используя справочные издания, выпишите определения всех видов обращений граждан.
Ответ:
Предложение – это обращение гражданина, направленное на совершенствование работы органов власти и управления, решение важных вопросов экономической, социально-культурной и других сфер их деятельности, где предлагаются способы решения затронутых проблем.
Заявления – это обращение гражданина по поводу реализации принадлежащих ему личных прав и законных интересов, закрепленных Конституцией и федеральными законами, не связанных с нарушением этих прав и интересов.
Жалоба – это обращение гражданина о нарушении его прав, свобод и законных интересов действиями (или бездействием) органов государственной власти и местного самоуправления, их должностными и выборными лицами, руководителями организаций и общественных объединений.
Ходатайство – это обращение гражданина, подаваемое в письменной форме, с просьбой о признании за ним определенного статуса, прав, гарантий и льгот с предоставлением документов, их подтверждающих. Этот вид обращения оформляется лишь в случаях и по вопросам, установленных законодательством РФ, например при получении гражданства.
Занятие 26
Практическое занятие 4.10
Кейс 1: Определите срок хранения следующих документов:
Ответ: Устав организации - хранится постоянно; Переписка с вышестоящими организациями, учреждениями - по общему правилу срок хранения входящей корреспонденции в организации — 5 лет. Большинство писем делового характера, которые поступают в организацию, нужно сохранять 5 лет в архиве и извлекать при необходимости: в спорных ситуациях, по запросу надзорных органов. Срок хранения можно установить для отдельных писем, исходя из степени их важности для компании.; Журнал регистрации входящих документов; Журнал регистрации исходящих документов - Журналы регистрации входящей и исходящей корреспонденции не относятся к категории строгой отчетности, а срок их хранения составляет 5 лет. Журналы регистрации допускается вести в электронном виде.
Кейс 2: Составьте опись на дело по личному составу. Оформите внутреннюю опись дела, лист-заверитель дела.
Опись дел по личному составу:
Приложение 3 к п. 2.4.1
(наименование организации)
| Фонд № | | | УТВЕРЖДАЮ | ||||||||||
| | | ||||||||||||
| ОПИСЬ № | | | | ||||||||||
| дел по личному составу | (наименование должности руководителя организации) | ||||||||||||
| | |||||||||||||
| за | | год | | | | ||||||||
| | (подпись) | | (расшифровка подписи) | ||||||||||
| | Дата | | | ||||||||||
