Файл: Контрольная работа по дисциплине Технологии делового взаимодействия.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.04.2024
Просмотров: 11
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего
образования
«Уфимский государственный нефтяной технический университет»
Институт нефтегазового бизнеса
Контрольная работа
по дисциплине «Технологии делового взаимодействия»
Студент гр. ГРз - 21-01 Мицкевич Н.С.
(подпись, дата)
Доцент Гареев Э.С.
(подпись, дата)
Уфа 2023
Понятие трудового законодательства
Трудовое законодательство – система нормативно-правовых актов, предназначенных для регулирования общественных отношений в сфере труда. К правоотношениям в трудовой сфере входит два вида общественных отношений: отношения между работодателем и работником; отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Трудовое законодательство регулирует общественные отношения, в основе которых лежит договор между работодателем и работником, в соответствии с которым работник принимает на себя обязательство выполнять определенную трудовую функцию, а работодатель – оплачивать эту работу и создавать необходимые условия.
Вторая группа отношений, регулируемая трудовым законодательством, - отношения, которые связаны с трудовыми. К ним можно отнести отношения, связанные с вопросом урегулирования трудовых конфликтов, материальной и дисциплинарной ответственностью, деятельностью профессиональных союзов и тому подобное.
Структура и метод трудового законодательства
Трудовое законодательство отличается особым методом правового регулирования. Выделим его специфичные черты: сочетание централизованного и децентрализованного регулирования; трудовые отношения устанавливаются путем заключения договора; отношения между работодателем и трудовым коллективом развиваются в условиях социального партнерства; законодательство защищает права как работников, так и работодателей. В структуре трудового законодательства выделяются общая, особенная и специальная часть. В структуру общей части трудового законодательства входит следующая совокупность трудовых норм:
регулирующие предмет и метод трудового права;
определяющие цели законодательного регулирования трудовых правоотношений;
структуру источников трудового права.
Особенная часть трудового законодательства регулирует собственно трудовые отношения, то есть связанные с заключением и исполнением трудового договора. Эти две группы правовых норм закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Специальной частью трудового законодательства регулируются правоотношения, одной из сторон которых являются иностранные лица. Сюда относятся правовые акты международного права: договоры, конвенции.
Цели и принципы трудового законодательства
Цель трудового законодательства – закрепление гарантий соблюдения трудовых прав граждан, защита интересов сторон трудового договора и благоприятных условий труда. Могут быть выделены отдельные принципы трудового законодательства: запрет принудительного труда, запрет какой-либо дискриминации в трудовой сфере; справедливые условия труда для всех категорий работников; равенство сторон трудового договора; каждый труд должен быть оплачен в соответствии с его качеством и количеством; работник имеет право на профессиональную подготовку; наряду с правом на труд законодательство защищает право работника на отдых.
Трудовой кодекс РФ
Трудовой кодекс РФ — это свод законов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс обязателен для соблюдения на всей территории РФ. Нормы трудового кодекса РФ распространяются равным образом как на служащих государственных и муниципальных учреждений, так и на сотрудников коммерческих структур.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом
;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Трудовой кодекс РФ был принят государственной Думой 21 декабря 2001 года