Файл: Сухарев М.Ф. Производство теплоизоляционных материалов и изделий учебник.pdf

отчислений от прибыли предприятий и выручки от реали­ зации выбывшего и излишнего имущества, числящегося в основных фондах, образуется фонд развития производ­ ства. Он предназначен для финансирования капитальных вложении по внедрению повой техники, механизации и автоматизации оборудования, а также по совершенствова­ нию организации производства и труда и других капиталь­ ных вложений, связанных с освоением новых видов изде­ лий, ростом производительности труда и снижением себе­ стоимости продукции.

При внедрении новой системы нельзя забывать, что сни­ жение издержек производства должно идти главным обра­ зом и в первую очередь за счет улучшения организации производства и труда, внедрения новой техники и техноло­ гии, являющихся главными резервами роста производи­ тельности труда и повышения эффективности производства.

Безусловно, немаловажную роль играют и такие меро­ приятия, как ликвидация сверхнормативных запасов сырья и материалов, повышение ритмичности производства и пол­ ный отказ от штурмовщины, своевременная отгрузка про­ дукции, уменьшение нормативов оборотных средств и др.

Однако главное — это поворот к коренным вопросам у скорения технического прогресса, совершенствованию форм организации производства и труда, к тем факторам, кото­ рые будут иметь решающее значение в повышении экономи­ ческой и технической эффективности производства.

Достижение высокой эффективности производства — задача нелегкая, решать ее должны все руководители про­ изводства на основе внутризаводского хозрасчета. Только хозрасчет дает возможность наиболее точно соизмерить опла­ ту труда с действительным вкладом работника в обществен­ ное производство и последовательно проводить в жизнь ос­ новной принцип новой системы: то, что выгодно государст­ ву, должно быть выгодно предприятию и каждому работ­ нику.

Основа для повышения заработной платы и увеличения премиальных выплат — непрерывный рост производитель­ ности труда, опережение темпов роста средней заработной платы.

Экономическая реформа примечательна тем, что она за­ интересовывает коллективы предприятий в более высоких плановых заданиях, потому что значительная доля (от 60 до 90%) дополнительной прибыли используется на увели­ чение поощрительных фондов.

292

К разработке планов должны быть привлечены заводские комитеты, первичные организации научно-технических об­ ществ, Всесоюзного общества изобретателей и рационали­ заторов и другие творческие объединения.

Эффективным средством выявления резервов производ­ ства служат общественные смотры, проводимые заводскими комитетами совместно с администрацией.

Проекты планов обсуждаются иа общих собраниях ра­ бочих и служащих и иа заседаниях постоянно действующих производственных совещаний.

§ 55. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

ПРОМЫШЛЕННОСТИ ТЕПЛОИЗОЛЯЦИОННЫХ МАТЕРИАЛОВ

В организации труда на предприятиях важное значение имеет коллективный договор, представляющий собой пись­ менное соглашение между коллективом работников и руко­ водством предприятия и содержащий взаимные обязатель­ ства сторон по выполнению государственных заданий, улучшению условий труда и т. п.

Научная рациональная организация труда на социалис­ тическом предприятии имеет своей непосредственной целью выполнение всех необходимых работ в кратчайшие сроки, качественно, с минимальными затратами труда и материаль­ ных ценностей. Правильная организация труда рабочих направляется в первую очередь на рациональное и полное использование рабочего времени, средств механизации и материальных ресурсов, в результате чего должны обеспе­ чиваться систематический рост производительности труда, повышение качества продукции и своевременное выполне­ ние заданий.

В настоящее время большое значение придается науч­ ной организации труда (НОТ), представляющей собой комп­ лекс научных, технических, организационных и экономи­ ческих мероприятий, которые направлены на совершенст­ вование трудовых процессов и рациональную организацию труда, создание благоприятных гигиенических и эстети­ ческих условий труда, совершенствование его нормирова­

Задача научной организации труда на рабочих местах состоит в том, чтобы создать все необходимые условия для

293

высокопроизводительного труда; выполнять работу при минимальных затратах времени, без лишних затрат сил и энергии, без ненужных и неудобных движений, в нормаль­ ных производственных и саннтарно-техническнх условиях.

Повышение производительности труда —• важнейший ис­ точник роста объема производства, снижения себестоимости продукции и повышения материального благосостояния трудящихся.

Производительность труда в промышленности принято выражать количеством продукции, вырабатываемой в сред­ нем на одного работника в единицу времени (год, квартал, месяц), а также количеством продукции, получаемой в среднем за 1 чел.-час работы.

Измерение производительности труда по выработке ко­ нечной продукции на одного работника в натуральных еди­ ницах возможно лишь на тех предприятиях, где продукция является однородной, например на заводе совелитовых или перлитоцементных изделий. В других случаях для харак­ теристики уровня производительности труда применяется показатель, определяющий затраты рабочего времени (чел.-дн. и чел.-час.) на производство единицы продукции (трудоемкость).

§ 56. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Заработная плата в Советском Союзе представляет собой выраженную в деньгах ту часть общественного продукта, которая поступает в личное пользование трудящихся в соот­ ветствии с количеством и качеством затраченного ими тру­ да. Принцип оплаты труда по его количеству и качеству тре­ бует равной оплаты за равный труд.

Оплата по количеству труда означает, что заработная плата работника должна быть тем выше, чем больший объ­ ем общественно полезной работы он выполняет. Оплата по качеству труда производится в зависимости от сложности выполняемой работы, требуемой квалификации работника.

Такой принцип оплаты труда создает материальную заинтересованность работников в результатах производст­ ва, стимулирует высокопроизводительную работу, повыше­ ние квалификации, имеет большое воспитательное значение, приобщая людей к творческому труду.

На весь период создания материально-технической базы коммунистического общества сохраняется принцип опла-

294

ты труда по его количеству и качеству, принцип обеспече­ ния равной оплаты за равный труд.

Основой государственного регулирования заработной платы рабочих на промышленных предприятиях служит тарифная система, составными элементами которой явля­ ются: тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка и тарифная ставка.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень профессий рабочих данной отрасли про­ мышленности с указанием квалификационной характерис­ тики и степени сложности работы. В зависимости от степе­ ни сложности выполняемой работы на основании этого справочника рабочему присваивается соответствующий та­ рифный разряд.

Тарифная сетка — это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Степень квалификации рабочего характеризуется разрядом, а соот­ ношение ставок рабочих различных разрядов определяется тарифными коэффициентами. Чем выше квалификация ра­ бочего, тем выше его разряд.

Тарифная ставка — это размер оплаты труда опреде­ ленной сложности в единицу времени (час, месяц).

На социалистических промышленных предприятиях ос­ новные формы оплаты труда — сдельная и повременная. Действующие тарифные ставки являются едиными незави­ симо от формы оплаты труда.

Повременной называется система оплаты труда за отра­ ботанное время (часы, дни).

Сдельной называется такая форма заработной платы, при которой оплата труда производится в зависимости от учтенных результатов работы, количества изготовленных изделий и т. п.

Расчетной основой сдельной оплаты труда служит сдель­ ная расценка, т. е. установленная оплата за единицу вы­ работанной годной продукции. Сдельная расценка Р опре­

295

тическому принципу оплаты по количеству и качеству труда. При сдельной оплате заработок рабочего прямо пропорционален количеству выработанной продукции.

Сочетание сдельной и повременной оплаты труда с пре­ мированием дает сдельно-премиальную и повременно-пре­ миальную системы оплаты.

При сдельно-премиальной оплате прямая сдельная оп­ лата дополняется премией за достижение заранее установ­ ленных определенных показателей.

При повременно-премиальной оплате работнику в до­ полнение к повременному заработку по установленному

—

296

Аккордной оплатой труда называется такой вид оплаты, когда в заранее выданном наряде указаны сроки, полный объем работ в единицах измерения конечной продукции и полная сумма заработной платы.

При аккордной оплате должен быть четко организован точный учет заданных и выполненных работ, а также фак­ тически отработанного времени по каждому аккордному наряду в отдельности.

Учитывая непрестанно возрастающую роль капиталь­ ного строительства в создании материально-технической базы коммунизма и в целях дальнейшего улучшения работы организации, ЦК КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС решили повысить в 1969 году тарифные ставки рабочих, должностные оклады инженерно-технических работников и служащих, работающих на предприятиях промышлен­ ности строительных материалов, независимо от ведомствен­ ной подчиненности.

В табл. 75 приводятся тарифные ставки для рабочих, занятых на производстве теплоизоляционных материалов

иизделий.

§57. ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ

Правильная организация производства и труда на пред­ приятиях требует определения меры труда отдельных ра­ ботников, участвующих в изготовлении продукции, путем нормирования.

Нормы труда в социалистическом обществе призваны обеспечить экономию времени на производство единицы продукции и на основе этого способствовать систематиче­ скому росту производительности труда.

Норма труда выражается или в виде нормы времени на изготовление единицы продукции, или в виде нормы выра­ ботки, т. е. определенного количества единиц продукции в единицу времени (час, смену).

Под техническим нормированием понимается изучение, анализ производственных возможностей по каждой опера­ ции, обобщение этих возможностей и установление техни­ чески обоснованных норм с учетом передовых методов тру­ да и рациональных приемов выполнения работы.

Одной из основных задач технического нормирования является рациональное использование рабочего времени и улучшение организации труда.

297

пользования действующего оборудования, а также служит основой для определения нормы обслуживания отдель­ ных машин и агрегатов.

Норма времени определяется на основе специальных наблюдений у рабочего места. Норма выработки является величиной, обратно пропорциональной норме времени: с уменьшением нормы времени норма выработки будет увеличиваться, и наоборот.

Техническое нормирование для изучения и определе­ ния затрат рабочего времени определяется несколькими ме­ тодами: фотографией рабочего дня, путем хронометража и фотохронометража.

Фотографией рабочего дня называется изучение путем на­ блюдения продолжительности всех затрат рабочего времени на протяжении полного рабочего дня или какой-либо его части.

Хронометражем называется изучение операции путем наблюдения и измерения затрат времени на выполнение приемов, циклически повторяющихся при изготовлении продукции.

Фотохронометраж представляет собой комбинирован­ ное изучение операции, когда одновременно в одном наблю­ дении проводятся и фотография рабочего дня, и хроно­ метраж. Этот метод применяется тогда, когда операции хотя и имеют определенную структуру, но при их выпол­ нении не всегда может наблюдаться цикличность в повто­ рении отдельных приемов.

Результаты обработки материалов, полученных при изу­ чении операций с помощью фотографий рабочего дня и хро­ нометража, применяются как исходные данные при установ­ лении и расчете технически обоснованных норм.

Одновременно разрабатываются организационно-тех­ нические мероприятия, позволяющие повысить производи­ тельность труда и создать необходимые условия для выпол­ нения установленных норм.

В соответствии с действующим положением о правах заводских комитетов профессиональных союзов админист­ рация промышленного предприятия еще до объявления вновь вводимых норм предварительно согласовывает их с заводским комитетом профсоюза, а затем оформляет при­ казом по заводу. Приказ должен быть объявлен за две недели до начала действия новых норм.

298