Недостаточно изучена проблема критериев дружеских отношений. Одни исследователи относят к ним взаимопомощь, верность и психологическую близость, другие указывают на компетенцию в общении с партнерами, заботу о них, поступки и предсказуемость поведения.
3. Классификация типов, видов, уровней межличностных отношений.

Уровни межличностных отношений

В зависимости от продолжительности, глубины и степени привязанности участников, психологи делят межличностные отношения на 3 уровня:

- Перцептивный.

Данный уровень характерен для самого начала отношений. Он подразумевает, что участники воспринимают различные особенности и индивидуальные характеристики друг друга. Они могут отрицать это, но на их взаимоотношения влияют черты внешности, различные личностные особенности, расовые и гендерные признаки.

-Уровень взаимного притяжения (или отталкивания). Постепенно индивиды привыкают и привязываются друг к другу (либо, наоборот, начинают испытывать антипатию), и влияние восприятия ослабевает. Они продолжают узнавать друг друга всё лучше, ищут новые способы взаимодействия. Если люди друг другу неприятны, но вынуждены часто взаимодействовать, неприязнь между ними также усиливается.

- Интерактивный уровень.

На данном уровне происходит активное эмоциональное взаимодействие индивидов. Каждый из них ощущает, что нуждается в обмене эмоциями, поэтому они ищут поводы и создают ситуации, в которых могут общаться больше. Люди, испытывающие друг к другу неприязнь, также переходят на эмоциональное взаимодействие, реализующееся в виде конфликтов, которые только усиливают их неприязнь.

Классификация межличностных отношений

Межличностные отношения – это любые формы взаимодействия между индивидами. В зависимости от того, какое место каждый из них занимается в социуме и как они связаны между собой, можно выделить несколько основных типов отношений:
- Формальные (официальные). Такие отношения обычно регулируются определёнными нормами, правилами, регламентами, инструкциями или другими документами. Участники таких отношений, как правило, не имеют личной привязанности, а взаимодействуют между собой в связи с какой-то служебной, административной или иной необходимостью.

- Деловые (рациональные). Это межличностные отношения, подразумевающие совместную обоюдовыгодную деятельность. Участники таких взаимоотношений могут распределять между собой обязанности так, чтобы каждый выполнял свою часть работы для достижения общей цели. Также один из участников может выполнять работу для другого за вознаграждение.

---

- Неформальные (неофициальные). К этой группе относятся различные отношения, не регулируемые какими-либо формальными правилами. Это могут быть, например, приятельские или дружеские отношения, объединения в команды для игры в футбол или волейбол и прочее. Как правило, в неформальных отношениях эмоциональная составляющая играет некоторую роль.

- Личные. Это взаимоотношения, основанные на эмоциональной связи. Обычно личные отношения долго формируются и развиваются, в процессе чего их участники всё лучше узнают друг друга и сближаются. Личные отношения могут переходить в приятельские, товарищеские, дружеские и любовные. Также в категорию личных можно отнести отношения, построенные на неприязни, хотя они развиваются по другим принципам и обычно подразумевают, что люди взаимодействуют вынужденно, а не по собственной воле.

Стоит отметить, что перечисленные разновидности межличностных отношений не являются полностью независимыми, а пересекаются между собой.


4. Функции межличностных отношений
Межличностные отношения выполняют следующие функции:

Формирующая функция – в ходе отношений происходит формирование и изменение психических свойств и качеств человека

Функция самоутверждения – в процессе межличностных отношений человек получает возможность познать себя, утвердить себя и подтвердить себя в общении

Организующая функция – в процессе межличностных отношений организуются и поддерживаются контакты между людьми

Прагматическая функция – в процессе межличностных отношений происходит оценка эффективности «вложений» в отношения, прогноз целесообразности сохранения отношений в будущем.

Внутриличностная функция – в процессе межличностных отношений человек получает возможность организовать диалог с самим собой, что способствует развитию рефлексии.

Межличностные отношения тесно связаны с проблемой совместимости людей. Межличностная совместимость – это взаимное принятие партнеров по общению и совместной деятельности, основанное на сходстве и взаимодополняемости ценностных ориентаций, интересов, психофизиологических и других индивидуально-психологических характеристик, значимых для взаимодействия.

Совместимость людей зависит от социологических факторов (социальный статус партнеров по общению, их профессия, образование), социально-психологических факторов (ценностные ориентации, межличностный статус партнеров по общению), психологических факторов (характер партнеров по общению, их стереотип поведения, проявляющиеся в привычках), психофизиологических факторов (темперамент, эмоциональная реактивность организма)

---

Психолог Н.Н.Обозов считает, что на специфику межличностных отношений влияет, возникла ли в отношениях межличностная привлекательность или, наоборот, возникла межличностная непривлекательность.

Межличностная привлекательность (взаимные симпатии и притяжения) проявляется в сходстве установок, интересов и Я-концепций, адекватности восприятия положительных и отрицательных черт, сходстве главных и различии второстепенных качеств в Я-концепциях, приятном фоне общения, понятном поведении другого, конкретных и принимаемых условиях сотрудничества.

Межличностная непривлекательность (взаимные антипатии и отталкивания) проявляется в различии установок, интересов, мнений и Я-концепций, в неадекватности восприятия положительных и отрицательных черт, в различии главных и сходстве второстепенных качеств в Я-концепциях, в отрицательном фоне отношений, в оценке поведения партнера как «неприятного», в условиях соперничества.

Виды межличностных отношений:

К межличностным отношениям можно отнести следующие виды:

1) производственные отношения – формируются между сотрудниками организаций при решении производственных, учебных, хозяйственных, бытовых и др. проблем. Они предполагают закрепленные правила поведения сотрудников по отношению друг к другу. Разделяются на отношения: а) по вертикали (руководитель и подчиненные); б) по горизонтали (отношения между сотрудниками, имеющими одинаковый статус); в) по диагонали (отношения между руководителями одного производственного подразделения с рядовыми сотрудниками другого);

2) бытовые взаимоотношения (отношения между людьми на отдыхе и в быту);

3) формальные (официальные) отношения (нормативные регламентируемые отношения);

4) неформальные (неофициальные) отношения – реальные отношения между людьми на основе симпатий, антипатии, предпочтения).
Заключение
Межличностные отношения являются составной частью взаимодействия и рассматриваются в его контексте. Межличностные отношения — это объективно переживаемые, в разной степени осознаваемые взаимосвязи между людьми. В их основе лежат разнообразные эмоциональные состояния взаимодействующих людей и их психологические особенности. В отличие от деловых отношений межличностные связи иногда называют экспрессивными, эмоциональными.

---

Развитие межличностных отношений обусловливается полом, возрастом, национальностью и многими другими факторами. У женщин круг общения значительно меньше, чем у мужчин. В межличностном общении они испытывают потребность в самораскрытии, передаче другим личностной информации о себе.

Процесс развития межличностных отношений включает в себя динамику, механизм регулирования меж персональных отношений и условия их развития.

Межличностные отношения развиваются в динамике: они зарождаются, закрепляются, достигают определенной зрелости, после чего могут постепенно ослабляться, Динамика развития межличностных отношений проходит несколько этапов: знакомство, приятельские, товарищеские и дружеские отношения.

Разобравшись в том, что такое межличностные отношения, можно без сомнений утверждать, что в них вступают все люди без исключения. Даже социофобы, которым требуется меньшее количество общения, окружают себя людьми, с которыми им комфортно. Большинству же людей постоянно необходимы приятельские, товарищеские, дружеские и любовные отношения, поскольку без этого невозможно гармоничное существование и развитие личности.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. 
   Крысько В.Г. Социальная психология: учебник для бакалавров /
   

В. Г. Крысько. - 4-е изд., перераб. и доп. - Москва: Издательство Юрайт,

2019 - 553 с.

2. 
   Кабаченко Т.С. Методы психологического воздействия [Текст]: учебное пособие М.; Мир книги, 2000. – 324с.
   
3. 
   Куницына, В.Н. Межличностное общение [Текст]: учебное пособие / В.Н. Куницына, Н.В. Казаринова, В.М. Погольша. – СПб.: Питер, 2001. – 312с.
   
4. 
   Эксакусто, Т. В. Основы психологии делового общения [Электронный ресурс]: учебное пособие / Т. В. Эксакусто. — Электрон. текстовые данные. — Таганрог: Южный федеральный университет, 2015. — 162 c.
   
5. 
    Карушева А. В. Проблемы межличностных взаимоотношений в различных коллективах // Молодой ученый. – 2016. – №4. – С. 691-693.
   
6. 
   Ильин Е.П. Психология общения и межличностных отношений. — СПб.: Питер, 2009. — 576 с.: ил. — (Серия «Мастера психологии»).
   
7. 
   Мясищев В.Н. Психология отношений. Избранные психологические труды. М.: МПСИ, 2011. 400 с.
   
8. 
   Обозов Н.Н. Психология межличностных отношений. К.: Наука, 2009. 191 с.
   
9. 
   Почебут Л.Г., Мейжис И.А. Социальная психология. — СПб.: Питер, 2010. — 672 с.
   
10. 
    Андреева Г.М. Социальная психология [Текст]: учебное пособие /Г.М. Андреева. - Аспект-Пресс, 2001.- 352с.
    
11. 
    Сухов А.Н. Социальная психология: Учебное пособие / А.Н. Сухов. -
    

---

М.: Academia, 2018 - 208 c.

---

Смотрите также файлы

• Дубовка жбб мектебі Ахмет Байтрсынов жне тіл мдениеті Дгелек стел.docx

• Маркетинг Аналитическая функция маркетинга заключается .pdf

• Юбилей пионерии100 лет.docx

• Практическое задание Заполните таблицу, опираясь на лекцию Типы конфликтогенных личностей.docx

• Программа профессиональной переподготовки Оператор электронновычислительных и вычислительных машин (340) n.doc