Файл: Цель работы проведение анализа производительности труда и его оплаты. Задачи работы.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.04.2024
Просмотров: 39
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Введение
Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в производительности их труда как способности получать в процессе труда определенное количество продукции за единицу времени.
Существует объективный закон роста производительности труда. Его критерий - максимум продукции при минимуме затрат. Сущность закона в том, что по мере развития производительных сил, использования научно-технических достижений в производстве, повышения уровня знания работников возрастает их производительность.
Актуальность темы исследования в данной дипломной работе определяется тем фактом, что оплата труда, а также организация процессов, связанных с выполнением сотрудниками компании их функций является важной составляющей коммерческой деятельности субъекта хозяйствования в рыночной экономике. Для того, чтобы выявить возможные резервы роста производительности труда, руководству и собственникам хозяйствующего субъекта необходимо проводить анализ производительности труда и его оплаты.
Информация, которая может быть получена в результате проведения подобного анализа, дает возможность принимать более взвешенные и объективные управленческие решения, направленные на повышение производительности труда, а также на общее повышение эффективности деятельности предприятия.
Исходя из всего сказанного выше, можно судить о том, что тема, затронутая в данной дипломной работе, является весьма важной и актуальной на текущий момент времени.
Цель работы: проведение анализа производительности труда и его оплаты.
Задачи работы:
- рассмотреть экономическую сущность повышения производительности труда в современных условиях;
- изучить основные формы и системы оплаты труда, основные факторы, влияющие на рост производительности труда и определение эффективности темпов роста производительности труда;
- дать организационно-экономическую характеристику КГБ ПОУ «АКСиД»;
- провести анализ производительности труда организации;
- проанализировать анализ оплаты труда и стимулирования персонала организации;
- дать рекомендации по повышению уровня производительности и оплаты труда на примере КГБ ПОУ «АКСиД».
Объектом работы
в данной дипломной работе является Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Артемовский колледж сервиса и дизайна» (сокращенно КГБ ПОУ «АКСиД»).
При исследовании использовались такие методы как сбор и анализ информации, расчетный метод, синтез информации, метод индукции и метод дедукции.
Источниками для написания данной дипломной работы явились учебные пособия и научные статьи по заданной проблематике исследования. Также для анализа были использованы данные организации КГБ ПОУ «АКСиД». Дипломная работа состоит из введения, трех глав, каждый из которых разделен на три параграфа, выводов и рекомендаций, списка использованной литературы и приложений.
-
Теоретические аспекты производительности и оплаты труда в организации-
Понятие и сущность производительности труда
-
Производительность труда рассматривают в качестве важнейшего показателя, которым характеризуется эффективность использования труда. Всеми определениями, которые могут быть даны производительности труда, выражается одна и та же суть. Разница заключается исключительно в формулировке. Далее рассмотрим ряд вариантов определения данного понятия.
Под производительность труда принято рассматривать эффективность, которой обладает труд в производственном процессе. Производительность труда определяется тем количеством времени, которое тратиться для того, чтобы произвести единицу продукции или же тем количеством продукции, которое производится за единицу времени.
Исходя из определения, которое содержится в энциклопедическом словаре Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона под производительностью или продуктивность труда принято рассматривать соотношение, которое образуется между количеством затраченного труда и тем результатом, который получается при осуществлении труда [6]
Л.Е. Басовским производительность труда определяется в качестве эффективности использования человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Производительность труда определяется количеством продукции, которое произведено в единицу рабочего времени.
Также производительность труда могут определять затраты труда, которые относятся к единице произведенной продукции или выполненных работ. [5]
Предполагается, что в качестве наиболее лаконичного и удобного в использовании можно рассмотреть следующее определение:
Производительность труда представляет собой количество продукции, которое производит один работник в единицу времени.
В качестве важнейших социально-трудовых показателей, которые рассматриваются на отечественных предприятиях, работающих в условиях рынка, рассматриваются необходимость обеспечить полную занятость трудовых ресурсов и высокую продуктивность труда, а также необходимость создать нормальные условия для работы сотрудников и повышения уровня оплаты труда.
Достаточность обеспеченности организации необходимыми ей трудовыми ресурсами, рациональность их использования, наличие высокого уровня производительности труда играют важную роль в том, чтобы предприятие могло увеличить объемы продукции и повысить свою производственную эффективность. В частности, от того, насколько предприятие обеспечено трудовыми ресурсами и того, насколько эффективно оно их использует, находится в прямой зависимости своевременность и объем всех выполняемых работ. Также от указанных факторов находится в зависимости степень эффективности использования механизмов, машин, оборудования и, как результат этого, объем произведенной продукции, а также уровень ее себестоимость, прибыль организации и прочие экономические показатели деятельности.
Под персоналом организации принято понимать совокупность сотрудников, которые принадлежат к определенным профессиям и категориям и которые заняты единой производственной деятельностью, которая направлена на получение дохода или прибыли, а также удовлетворения их материальных потребностей. В рыночных условиях необходимо формирование необходимого профессионально-квалификационного состава сотрудников для каждой организации осуществляется исходя из законов спроса и предложения, которые имеют место быть на рынке труда.
Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.
Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий.
Производительность труда – показатель плодотворности целесообразной деятельности персонала, измеряемый количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, то есть она представляет собой количественную характеристику работы, выполняемой персоналом, которая обусловлена уровнем эффективности труда [6].
В странах с развитой рыночной экономикой при оценке ее состояния аналитики широко используют такие категории, как «производительность труда», «нормирование труда», «мотивация труда», рассматривая их во взаимосвязи. Несмотря на это, в сознании ряда российских экономистов категория производительности труда отождествляется с реалиями плановой социалистической экономики, хотя ход развития социально-трудовых отношений объективно свидетельствует о признании необходимости учета и контроля уровня эффективности труда, в том числе в рамках предприятий и организаций. В результате осуществления экономических реформ показатель производительности труда в России попал под своеобразное «сокращение», но настоящие экономисты и бухгалтера, всегда используют этот показатель в качестве критерия экономического роста, и количество научных изданий по проблемам производительности труда на сегодняшний день так же как и прежде является неотъемлемым в анализе хозяйственной деятельности.
Включение мероприятий по повышению производительности труда в механизм реализации рыночных реформ связано с тем, что одной из главных отрицательных макроэкономических тенденций сегодня в России является опережающий рост реальных доходов в сравнении с ростом производительности труда.
Мировой опыт свидетельствует о том, что повышение производительности труда в масштабах национальной экономики возможно в условиях стабильного притока долгосрочных инвестиций в реальный сектор и устойчивого снижения годовых темпов инфляции до 10 %-ной отметки. Это подчеркивает значение показателя производительности труда как одного из рычагов государственного макроэкономического управления [9].
Низкий уровень производительности труда в обществе является одним из ключевых элементов так называемого круга отсталости, в рамках которого прослеживается влияние уровня развития человеческого капитала на результативность общественного производства (рисунок 1).
Рис. 1 - Влияние уровня человеческого капитала на результативность общественного труда
Из-за малого уровня экономического развития страна не выделяет достаточных средств для народного образования, профессиональной подготовки и переподготовки кадров. Это обуславливает отсталость системы образования, вследствие чего создается недостаток квалифицированной рабочей силы, недостаток специалистов, что тормозит повышение производительности труда, а неспешные темпы ее роста являются важнейшей причиной отсталости экономики, которая не может выделить необходимые инвестиции в образование для кардинального изменения существующего положения. Это наглядно иллюстрирует влияние системы развития персонала на экономику, безопасность и развитие человеческого капитала.
Значение роста производительности труда как фактора экономического развития производства объективно велико, и оно не может быть сыгнорировано в практике управления организациями. Здесь принципиально важным является выбор наиболее отвечающего интересам и целям организации подхода к процессу управления производительностью труда.
Одним из важнейших условий обеспечения финансово-экономической устойчивости работы предприятий и организаций является соблюдение рациональных соотношений в темпах роста производительности труда и заработной платы.
Взаимосвязь между этими показателями допустимо трактовать в виде управленческого принципа, который может быть сформулирован, во-первых, как принцип справедливости, согласно которому, если работник повысил производительность труда, то ему обязательно должна быть выплачена дополнительная заработная плата. Во-вторых, как принцип рациональной организации оплаты труда, когда дополнительная заработная плата выплачивается только при росте производительности. И, в-третьих, как принцип эффективности, в соответствии с которым темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.
Эти аспекты, так или иначе, находят отображение в методиках, позволяющих практически организовать выплату дополнительной заработной платы на основании конкретных цифровых расчетов [1].
-
Основные формы и системы оплаты труда