Файл: Цель работы проведение анализа производительности труда и его оплаты. Задачи работы.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.04.2024
Просмотров: 40
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
и 
- среднесписочная численность работников в отчетном и базисном периодах [15].
Эффективная система оплаты труда является одним из важнейших путей к успеху компании, именно от эффективной оплаты труда зависит мотивация персонала, а следовательно, и улучшение финансового состояния всей организации.
Эффективность заработной платы как детерминанты мотивации к труду представляет собой социально-экономическое понятие, которое отражает корреляцию величины заработной платы с итогами труда (эффектом от труда) и гарантирует меру воспроизводства рабочей силы.
При комплексном подходе к термину «эффективность заработной платы» можно подчеркнуть 2 скореллированных между собой вида эффективности: экономический и социальный.
Социальное значение заработной платы выражается через воспроизводственную функцию и заключается в обмене денежных средств (то есть заработной платы) на услуги и товары, в результате чего сотрудник удовлетворяет личные и семейные потребности, делая возможным определенный уровень жизни.
Экономическое значение заработной платы выражается через стимулирующую функцию и заключается в побуждении сотрудника к увеличению результативности производства путем начисления заработной платы в зависимости от результатов труда, что является следствием поставленных задач и целей перед сотрудником по ее достижении.
Таким образом, экономическая эффективность заработной платы дает характеристику результативности ее стимулирующей функции через сопоставление расходов и результатов труда сотрудника. Она демонстрирует, каким образом заработная плата через механизм образования (определения) ее объема в зависимости от результатов труда, способствует достижению поставленных задач и целей перед сотрудниками.
Социальная эффективность заработной платы выражает меру воспроизводства рабочей силы сотрудника предприятия и показывает, каким образом заработная плата коррелирует с минимальным размером оплаты труда, который гарантирует простое воспроизводство рабочей силы.
Требования к оценке эффективности заработной платы: эффективность заработной платы должна исчисляться количественно и принимать во внимание все факторы, которые определяют уровень этой эффективности; в состав оценки эффективности должны входить показатели и экономической, и социальной результативности; показатели обеих эффективностей (социальной и экономической) должны опираться на данные статистики государственного и организационного уровня; они должны быть рассчитаны количественно, чтобы их можно было сопоставить на отраслевом, региональном или государственном уровнях; они должны отражать изменение показателей заработной платы и производства; реальные показатели эффективности заработной платы по организациям, регионам, отраслям должны быть сравнимы с критериями эффективности.
Эффективность заработной платы рассчитывают двумя способами:
1) подсчет зарплатоемкости и зарплатоотдачи
Зарплатоотдача = объем произведенной продукции или оказанных услуг/фонд оплаты труда. Она демонстрирует, какое количество производимой продукции (услуг) в рублях приходится на каждый рубль заработной платы сотрудников. Главный недостаток данного индикатора, что он учитывает в числителе и оплату труда, и затраты на средства и предметы труда. То есть чем больше производимой продукции приходится на каждый рубль фонда оплаты труда, тем выше результативность от использования ресурса рабочей силы. Для измерения экономической эффективности он не подходит, поскольку заработная плата характеризуется двойственной природой (затраты для руководителя, доход для сотрудника).
Зарплатоемкость = 1/зарплатоотдача = фонд оплаты труда/ объем произведенной продукции или оказанных услуг. Демонстрирует, какое количество заработной платы в рублях приходится на каждый рубль производимой продукции (оказанных услуг).
Также здесь используется еще ряд показателей для расчета экономической эффективности: коэффициент соотношения чистой прибыли и фонда оплаты труда = чистая прибыль организации/фонд оплаты труда; доля расходов на оплату труда в себестоимости выпущенной продукции (услуг)= фонд оплаты труда/себестоимость производимой продукции (оказанных услуг); коэффициент соотношения индекса роста объема производства и индекса роста ФОТ = изменение объема производства/изменение фонда оплаты труда*100%; коэффициент соотношения индекса роста чистой прибыли и индекса роста ФОТ = изменение чистой прибыли/изменение фонда оплаты труда.
2) подсчет показателей, критериев и коэффициентов экономической и социальной эффективности, а также экономии или перерасхода заработной платы.
Индекс заработной платы: Iзп = фактическая средняя заработная плата/плановая средняя заработная плата. Показывает изменение средней заработной платы за отчетный период по сравнению с плановым. Существует модифицированная формула для подсчета индекса заработной платы с принятием во внимание инфляции: Iзп = текущая средняя заработная плата/(средняя заработная плата в базисном периоде*индекс потребительских цен).
Индекс роста годовой выработки: Iвп = фактический годовой выпуск/плановый выпуск. Показывает изменение в процентах производительности труда (выработки) за отчетный период по сравнению с плановым. Существует модифицированная формула для подсчета индекса годовой выработки (производительности труда) с принятием во внимание изменения цен на продукцию организации: I
вп = текущий годовой выпуск или текущая производительность труда/(годовой выпуск или производительность труда в базисном периоде*индекс цен на продукцию организации).
Показатель экономической эффективности заработной платы: ЭЭ = Iвп/Iзп. Его можно назвать своеобразным мультипликатором, который показывает - на какое количество процентов изменяется заработная плата при изменении производительности труда на один процент.
Оценка эффективности заработной платы помогает определить, какие функции, обязанности надо реорганизовать, изменить, чтобы получить от работников наибольшую отдачу. Она позволяет наметить пути минимизации слабых сторон в труде работников, пересмотреть расстановку кадров, вскрыть узкие места работы подразделения (отдела) в целом; подсказать, что должно быть сделано для улучшения методов, процедур и планирования трудовых процессов, дать полезную информацию относительно квалификации работников, которая может иметь значение при планировании производственных процессов, их модернизации, поскольку оценка эффективности работы позволяет определить, насколько соответствует профессионально-квалификационный состав работников развитию производства.
Анализ производительности и оплаты труда на примере КГБ ПОУ «АКСиД»
Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Артемовский колледж сервиса и дизайна» сокращенно КГБ ПОУ «АКСиД», является государственным образовательным учреждением среднего профессионального образования. Зарегистрировано по адресу: Приморский край город, Артем, ул, Кирова, 57. Дата создания 27 октября 1958года.
Учредителем учреждения является Приморский край. От имени Приморского края функции и полномочия учредителя (собственника имущества) Учреждения в пределах своей компетенции осуществляют Администрация Приморского края, отраслевой орган исполнительной власти Приморского края.
Учреждение находится в ведомстве Министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края, ИНН 2536328260;
Правительство Приморского края, ИНН2540037030;
Министерство имущественных и земельных отношений Приморского края, ИНН 2538111008.
Юридический адрес учредителя: 690110, Приморский край, г. Владивосток, ул. Светланская, д. 22
Колледж как юридическое лицо вправе от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязательства, быть истцом и ответчиком в суде.
По данным выписки ЕГРЮЛ Росстата, колледжу присвоен ИНН 2502002118 и ОГРН1022500536673, организация является государственной собственностью.
Департаментом образования и науки Приморского края бессрочно выдана лицензия 18июля 2020года серия 25Л01 №0000574 №119 на право оказывать образовательные услуги по реализации образовательных программ по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования) по подвидам дополнительного образования к настоящей лицензии.
Свидетельство о государственной аккредитации №43 от 06 октября 2017 года серия 25А01 3717 выдано Департаментом образования и науки Приморского края сроком до 06 октября 2023года.
Колледж, в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом КГБ ПОУ «Артемовского колледжа сервиса и дизайна», положениями и другими законодательными и нормативными правовыми актами, нормативными правовыми актами
федеральных органов управления образованием, законами и нормативными актами Приморского края.
Учебное заведение имеет право на осуществление образовательной деятельности в системе среднего профессионального образования по трем профессиям и трем специальностям, согласно данным таблицы 1:
Таблица 1 - Перечень реализуемых в колледже программ, профессий и специальностей
Форма реализации основных профессиональных образовательных программ - очная, заочная.
В колледже ведется годовое и перспективное планирование по ключевым и вспомогательным процессам образовательной деятельности.
Колледж имеет Федеральные государственные образовательные стандарты СПО, ОПОП специальностей, по которым осуществляется образовательная деятельность, основные приказы и указания органов управления образованием, локальную нормативную базу, качественное методическое обеспечение образовательного процесса.
В колледже разработана также собственная организационно- распорядительная документация в виде приказов, локальных актов и т.д., регламентирующая
- среднесписочная численность работников в отчетном и базисном периодах [15].Эффективная система оплаты труда является одним из важнейших путей к успеху компании, именно от эффективной оплаты труда зависит мотивация персонала, а следовательно, и улучшение финансового состояния всей организации.
Эффективность заработной платы как детерминанты мотивации к труду представляет собой социально-экономическое понятие, которое отражает корреляцию величины заработной платы с итогами труда (эффектом от труда) и гарантирует меру воспроизводства рабочей силы.
При комплексном подходе к термину «эффективность заработной платы» можно подчеркнуть 2 скореллированных между собой вида эффективности: экономический и социальный.
Социальное значение заработной платы выражается через воспроизводственную функцию и заключается в обмене денежных средств (то есть заработной платы) на услуги и товары, в результате чего сотрудник удовлетворяет личные и семейные потребности, делая возможным определенный уровень жизни.
Экономическое значение заработной платы выражается через стимулирующую функцию и заключается в побуждении сотрудника к увеличению результативности производства путем начисления заработной платы в зависимости от результатов труда, что является следствием поставленных задач и целей перед сотрудником по ее достижении.
Таким образом, экономическая эффективность заработной платы дает характеристику результативности ее стимулирующей функции через сопоставление расходов и результатов труда сотрудника. Она демонстрирует, каким образом заработная плата через механизм образования (определения) ее объема в зависимости от результатов труда, способствует достижению поставленных задач и целей перед сотрудниками.
Социальная эффективность заработной платы выражает меру воспроизводства рабочей силы сотрудника предприятия и показывает, каким образом заработная плата коррелирует с минимальным размером оплаты труда, который гарантирует простое воспроизводство рабочей силы.
Требования к оценке эффективности заработной платы: эффективность заработной платы должна исчисляться количественно и принимать во внимание все факторы, которые определяют уровень этой эффективности; в состав оценки эффективности должны входить показатели и экономической, и социальной результативности; показатели обеих эффективностей (социальной и экономической) должны опираться на данные статистики государственного и организационного уровня; они должны быть рассчитаны количественно, чтобы их можно было сопоставить на отраслевом, региональном или государственном уровнях; они должны отражать изменение показателей заработной платы и производства; реальные показатели эффективности заработной платы по организациям, регионам, отраслям должны быть сравнимы с критериями эффективности.
Эффективность заработной платы рассчитывают двумя способами:
1) подсчет зарплатоемкости и зарплатоотдачи
Зарплатоотдача = объем произведенной продукции или оказанных услуг/фонд оплаты труда. Она демонстрирует, какое количество производимой продукции (услуг) в рублях приходится на каждый рубль заработной платы сотрудников. Главный недостаток данного индикатора, что он учитывает в числителе и оплату труда, и затраты на средства и предметы труда. То есть чем больше производимой продукции приходится на каждый рубль фонда оплаты труда, тем выше результативность от использования ресурса рабочей силы. Для измерения экономической эффективности он не подходит, поскольку заработная плата характеризуется двойственной природой (затраты для руководителя, доход для сотрудника).
Зарплатоемкость = 1/зарплатоотдача = фонд оплаты труда/ объем произведенной продукции или оказанных услуг. Демонстрирует, какое количество заработной платы в рублях приходится на каждый рубль производимой продукции (оказанных услуг).
Также здесь используется еще ряд показателей для расчета экономической эффективности: коэффициент соотношения чистой прибыли и фонда оплаты труда = чистая прибыль организации/фонд оплаты труда; доля расходов на оплату труда в себестоимости выпущенной продукции (услуг)= фонд оплаты труда/себестоимость производимой продукции (оказанных услуг); коэффициент соотношения индекса роста объема производства и индекса роста ФОТ = изменение объема производства/изменение фонда оплаты труда*100%; коэффициент соотношения индекса роста чистой прибыли и индекса роста ФОТ = изменение чистой прибыли/изменение фонда оплаты труда.
2) подсчет показателей, критериев и коэффициентов экономической и социальной эффективности, а также экономии или перерасхода заработной платы.
Индекс заработной платы: Iзп = фактическая средняя заработная плата/плановая средняя заработная плата. Показывает изменение средней заработной платы за отчетный период по сравнению с плановым. Существует модифицированная формула для подсчета индекса заработной платы с принятием во внимание инфляции: Iзп = текущая средняя заработная плата/(средняя заработная плата в базисном периоде*индекс потребительских цен).
Индекс роста годовой выработки: Iвп = фактический годовой выпуск/плановый выпуск. Показывает изменение в процентах производительности труда (выработки) за отчетный период по сравнению с плановым. Существует модифицированная формула для подсчета индекса годовой выработки (производительности труда) с принятием во внимание изменения цен на продукцию организации: I
вп = текущий годовой выпуск или текущая производительность труда/(годовой выпуск или производительность труда в базисном периоде*индекс цен на продукцию организации).
Показатель экономической эффективности заработной платы: ЭЭ = Iвп/Iзп. Его можно назвать своеобразным мультипликатором, который показывает - на какое количество процентов изменяется заработная плата при изменении производительности труда на один процент.
Оценка эффективности заработной платы помогает определить, какие функции, обязанности надо реорганизовать, изменить, чтобы получить от работников наибольшую отдачу. Она позволяет наметить пути минимизации слабых сторон в труде работников, пересмотреть расстановку кадров, вскрыть узкие места работы подразделения (отдела) в целом; подсказать, что должно быть сделано для улучшения методов, процедур и планирования трудовых процессов, дать полезную информацию относительно квалификации работников, которая может иметь значение при планировании производственных процессов, их модернизации, поскольку оценка эффективности работы позволяет определить, насколько соответствует профессионально-квалификационный состав работников развитию производства.
- 1 2 3 4
Анализ производительности и оплаты труда на примере КГБ ПОУ «АКСиД»
-
Организационно-правовая характеристика организации
Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Артемовский колледж сервиса и дизайна» сокращенно КГБ ПОУ «АКСиД», является государственным образовательным учреждением среднего профессионального образования. Зарегистрировано по адресу: Приморский край город, Артем, ул, Кирова, 57. Дата создания 27 октября 1958года.
Учредителем учреждения является Приморский край. От имени Приморского края функции и полномочия учредителя (собственника имущества) Учреждения в пределах своей компетенции осуществляют Администрация Приморского края, отраслевой орган исполнительной власти Приморского края.
Учреждение находится в ведомстве Министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края, ИНН 2536328260;
Правительство Приморского края, ИНН2540037030;
Министерство имущественных и земельных отношений Приморского края, ИНН 2538111008.
Юридический адрес учредителя: 690110, Приморский край, г. Владивосток, ул. Светланская, д. 22
Колледж как юридическое лицо вправе от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязательства, быть истцом и ответчиком в суде.
По данным выписки ЕГРЮЛ Росстата, колледжу присвоен ИНН 2502002118 и ОГРН1022500536673, организация является государственной собственностью.
Департаментом образования и науки Приморского края бессрочно выдана лицензия 18июля 2020года серия 25Л01 №0000574 №119 на право оказывать образовательные услуги по реализации образовательных программ по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования) по подвидам дополнительного образования к настоящей лицензии.
Свидетельство о государственной аккредитации №43 от 06 октября 2017 года серия 25А01 3717 выдано Департаментом образования и науки Приморского края сроком до 06 октября 2023года.
Колледж, в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом КГБ ПОУ «Артемовского колледжа сервиса и дизайна», положениями и другими законодательными и нормативными правовыми актами, нормативными правовыми актами
федеральных органов управления образованием, законами и нормативными актами Приморского края.
Учебное заведение имеет право на осуществление образовательной деятельности в системе среднего профессионального образования по трем профессиям и трем специальностям, согласно данным таблицы 1:
Таблица 1 - Перечень реализуемых в колледже программ, профессий и специальностей
| Основные образовательные программы среднего профессионального образования | |
| Профессии | Специальности |
| Программы подготовки квалифицированных педагогических работникови служащих | Программы подготовки специалистов среднего звена |
| 43.01.09 Повар, кондитер | 19.02.10 Технология продукции общественного питания |
| 43.01.02 Парикмахер | 43.02.03 Стилистика и искусство визажа |
| 16675 Повар | 38.02.05 Товароведение и экспертизаикачества потребительских товаров |
Форма реализации основных профессиональных образовательных программ - очная, заочная.
В колледже ведется годовое и перспективное планирование по ключевым и вспомогательным процессам образовательной деятельности.
Колледж имеет Федеральные государственные образовательные стандарты СПО, ОПОП специальностей, по которым осуществляется образовательная деятельность, основные приказы и указания органов управления образованием, локальную нормативную базу, качественное методическое обеспечение образовательного процесса.
В колледже разработана также собственная организационно- распорядительная документация в виде приказов, локальных актов и т.д., регламентирующая