ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.04.2024
Просмотров: 6
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Эссе
Укрепление здоровья на рабочем месте
СЕМЯТОВ ДИЛЬЯР | ФАКУЛЬТЕТ ФАРМАЦИИ | 104-Б
Укрепление здоровья на рабочем месте
Укрепление здоровья на рабочем месте - это совместные усилия работодателей, сотрудников и общества по улучшению психического и физического здоровья и благополучия людей на работе. Термин «укрепление здоровья на рабочем месте» обозначает всесторонний анализ и проектирование человеческих и организационных уровней работы со стратегической целью развития и улучшения ресурсов здравоохранения на предприятии. Всемирная организация здравоохранения отдает приоритет рабочему месту как средству укрепления здоровья из-за большого потенциала. аудитория и влияние на все сферы жизни человека. Люксембургская декларация предусматривает, что здоровье и благополучие сотрудников на работе могут быть достигнуты за счет сочетания: Улучшение организации и рабочей среды Поощрение активного участия Поощрение личного развития. Укрепление здоровья на рабочем месте сочетает уменьшение факторов риска для здоровья с усилением факторов, укрепляющих здоровье, и направлено на дальнейшее развитие факторов защиты и потенциала здоровья. Укрепление здоровья на рабочем месте является дополнением к дисциплине безопасности и гигиены труда, которая заключается в защите работников от опасностей. Успешные стратегии укрепления здоровья на рабочем месте включают принципы участия, управления проектами, интеграции и комплексности: Участие: весь персонал должен быть задействован на всех этапах программы. Управление проектами: программы должны быть ориентированы на цикл решения проблем Интеграция: программы должны быть включены в практику управления компании, а стратегии укрепления здоровья на рабочем месте должны влиять на корпоративное планирование. Полнота: программы должны включать междисциплинарные стратегии здравоохранения, ориентированные на отдельных людей и окружающую среду. В отчете Европейского агентства по безопасности и гигиене труда отмечается растущее количество свидетельств того, что можно добиться значительной экономии средств за счет реализации стратегий укрепления здоровья на рабочем месте, и более 90% рабочих мест в США с более чем 50 сотрудниками имеют программы укрепления здоровья.
Стратегии укрепления здоровья на рабочем месте Воспроизвести медиа Национальный институт по безопасности и гигиене труда Видеофильм о создании организационной культуры здоровья на рабочем месте Стратегии по укреплению здоровья на рабочем месте должны быть инклюзивными, чтобы учитывать разнообразие трудовых ресурсов, а поведенческая экономика является ключевым инструментом для реализации программ охраны здоровья на рабочем месте. США Департамент здравоохранения и социальных служб включает в себя пять стратегических направлений для укрепления здоровья на рабочем месте в его Healthy People 2010 инициативе. Это включает: Санитарное просвещение, направленное на развитие навыков и изменение образа жизни, наряду с распространением информации и повышением осведомленности. Благоприятная социальная и физическая среда, отражающая ожидания организации в отношении поведения, связанного со здоровьем, и реализация политики, способствующей здоровому поведению. Интеграция программы рабочего места в преимущества организации, инфраструктуру человеческих ресурсов и инициативы по охране здоровья и безопасности окружающей среды. Связь между укреплением здоровья и соответствующими программами, такими как помощь сотрудникам. Скрининг с последующим консультированием и обучением тому, как лучше всего использовать медицинские услуги для необходимого последующего наблюдения. В более общем плане усилия по укреплению здоровья на рабочем месте реализуются на трех функциональных уровнях, включая: Уровень I: информационные программы, такие как информационные бюллетени, ярмарки здоровья и образовательные классы, которые могут или не могут напрямую улучшить здоровье человека или повлиять на изменение поведения. Уровень II: программы изменения образа жизни продолжительностью от 8 до 12 недель, которые доступны сотрудникам на постоянной основе и напрямую влияют на результаты в отношении здоровья. Уровень III: создание рабочей среды, которая помогает сотрудникам поддерживать здоровый образ жизни и поведение, например, столовые на рабочем месте, предлагающие выбор здоровой пищи, или предоставление тренажерных залов на рабочем месте. В большинстве случаев мероприятия по физической активности соответствуют Уровню II данной структуры и могут также включать элементы Уровня III. Программы поощрения фитнеса (FRP), основанные на поощрении, направлены на то, чтобы влиять на поведение сотрудников и, таким образом, соответствовать Уровню I.
Вмешательства по физической активности Приблизительно половина всех текущих программ по укреплению здоровья на рабочем месте основана на мероприятиях по физической активности, учитывая относительную легкость, с которой работодатели могут отстаивать такие усилия среди сотрудников. Мероприятия, спонсируемые работодателями, в форме командных видов спорта зародились еще в 17 веке в Соединенном Королевстве, однако большинство мероприятий 21 века полагаются на спонсорство работодателем доступа сотрудников к объектам здравоохранения и фитнеса. Удобство сотрудников в спонсируемых фитнес-центрах сильно влияет на участие в программе, а объекты, расположенные рядом с местами проживания сотрудников, имеют более низкие временные затраты, более широкое использование и улучшают программу и результаты для здоровья. Женщины часто демонстрируют меньшее участие в программах физических упражнений на рабочем месте, чем мужчины, а молодые одинокие люди часто более предрасположены к реализации инициатив в области физической активности, спонсируемых работодателем. Во многих случаях программы по укреплению здоровья на рабочем месте, основанные на физических упражнениях, не могут привлечь тех, кто больше всего выиграет от таких усилий, включая пожилых, малоподвижных, рабочих, женщин или менее образованных сотрудников. Сидячий характер многих современных рабочих мест увеличивает негативные факторы метаболического риска, такие как высокий индекс массы тела (ИМТ), окружность талии и артериальное давление, а также повышенный уровень глюкозы и триглицеридов натощак. Доказано, что отказ от длительного малоподвижного образа жизни снижает эти риски. В частности, было показано, что использование портативных тренажеров с педалями в офисной среде улучшает здоровье сотрудников, и было продемонстрировано, что их можно использовать в рабочее время. Вмешательства с использованием шагомеров для влияния на поведение сотрудников, уменьшения продолжительности малоподвижных периодов и увеличения общего числа движений в течение рабочего дня также оказались успешными. Известно, что приложения для смартфонов и знаки на рабочем месте, поощряющие использование лестниц, улучшают здоровье сотрудников, и многие работодатели теперь вкладывают средства в носимые технологии, чтобы побудить сотрудников контролировать физическую активность. Программы тайцзи на рабочем месте также доказали свою эффективность в качестве медицинского вмешательства и средства сокращения прогулов, особенно среди пожилых работников. Несмотря на эти усилия, многие программы по укреплению здоровья борются с недостаточным участием, и показано, что введение стимулов улучшает участие сотрудников. Поощрительные программы Чтобы стимулировать физическую активность среди рабочей силы, многие работодатели предлагают сотрудникам финансовые стимулы в рамках программ поощрения фитнеса (FRP). Видя, что упражнения и диета вызывают немедленный дискомфорт, преимущества потери веса часто не заметны в краткосрочной перспективе, и многие люди стремятся к долгосрочному здоровью, но поддаются краткосрочным соблазнам нездорового питания и бездействия ( гиперболическое дисконтирование ), сохраняя вовлечение сотрудников в оздоровительные программы затруднено. Чтобы решить эти проблемы сиюминутности, заметности и гиперболического дисконтирования, FRP предлагают финансовые стимулы для сотрудников за здоровое поведение. Хотя отсутствие участия остается проблемой даже среди хорошо составленных FRP, отсев не является случайным, и более успешное снижение веса связано с уменьшением вероятности прекращения программы в более позднем возрасте.
Эффекты укрепления здоровья на рабочем месте Широко обсуждается положительное влияние программ укрепления здоровья на рабочем месте на производительность. Влияние мер по укреплению здоровья на рабочем месте на прогулы существенно, поскольку продуктивность невозможна, если работник отсутствует. Однако, эффекты презентеизм также существенны, и работать во время болезни оценивается стоимость экономики Соединенных Штатов более чем $ 150 миллиардов в год. По оценкам, невыход на работу обходится работодателю в 660 долларов в год на одного работника. Исходя из затрат на производительность труда, сотрудники, страдающие от плохого состояния здоровья или подверженные риску развития нарушений здоровья, обходятся работодателям на 1601 доллар больше, чем здоровые сотрудники в год. Повышение производительности и прогулов после внедрения программ по укреплению здоровья на рабочем месте может ежегодно экономить работодателям 15,6 долларов на каждый доллар, потраченный на инициативы в области здравоохранения. В целом, расходы на медицинское обслуживание сотрудников и расходы на отсутствие на работе снижаются на 3,27 и 2,73 доллара соответственно на каждый доллар, потраченный на укрепление здоровья на рабочем месте. В некоторых случаях программы здравоохранения, ориентированные на работодателей, не приводят к сокращению расходов на здравоохранение или расходов работодателя на страхование. Что касается результатов в отношении здоровья, программы укрепления здоровья на рабочем месте продемонстрировали многочисленные краткосрочные и долгосрочные преимущества. Примечательно, что мероприятия по физической активности на рабочем месте, как показано, улучшают физическую форму сотрудников, их поведение, нездоровый уровень липидов, посещаемость и рабочий стресс, а программы упражнений на рабочем месте, как известно, снижают стресс начальника и жестокий надзор за подчиненными, повышая производительность. Дополнительные улучшения были отмечены после выполнения программ охраны здоровья на рабочем месте в отношении частоты травм, артериального давления, уровней холестерина, индекса массы тела, риска сердечно-сосудистых заболеваний, динамической производительности мышц и максимального потребления кислорода. Некоторые улучшения зависят от пола, при этом у мужчин часто наблюдается более существенное улучшение индекса массы тела, чем у женщин. Также известно, что укрепление здоровья на рабочем месте улучшает «воспринимаемое состояние здоровья» сотрудников, повышает производительность и улучшает участие в программах здравоохранения. В целом, ожидаемые результаты идеальной программы укрепления здоровья на рабочем месте включают: «Информируйте работников об их здоровье и о том, как хорошее здоровье улучшает качество жизни». «Работники должны брать на себя ответственность за свое поведение и нести ответственность за состояние здоровья и затраты». «Большое участие и активное участие в этих программах. Люди должны воспользоваться преимуществами множества предлагаемых программ ». «Сотрудники должны похудеть, бросить курить, чаще заниматься спортом, придерживаться здоровой диеты, лучше справляться со стрессом и в целом придерживаться здоровых привычек». «Расходы на медицинские претензии должны снизиться. Компания должна снизить заболеваемость некоторыми заболеваниями, связанными с таким поведением, как диабет, болезни сердца, рак, хроническая обструктивная болезнь легких (ХОБЛ), опорно-двигательные расстройства и инсульт ». «Рабочие будут реже отсутствовать, расходы на инвалидность будут контролироваться, несчастные случаи можно будет избежать, а уровень травматизма должен резко снизиться». «Эти программы привлекут лучшие таланты, а текучесть кадров будет снижена, потому что мы являемся предпочтительным работодателем в обществе». «Работники будут работать на более высоком уровне - они будут счастливее, будут иметь больше энергии и добьются лучших результатов для нашей компании». «Создайте культуру здоровья и благополучия, в которой каждый работник чувствует себя ценным и важным для предприятия - это вызовет большую лояльность и высокий уровень вовлеченности». «Программа обеспечит положительную окупаемость инвестиций (ROI) для компании - на каждый потраченный доллар будет сэкономлено два или три доллара». Укрепление здоровья в отраслях с низкой заработной платой Примерно половина сотрудников в США занята в небольших (менее 1000) отраслях с низкой заработной платой. Однако менее 10% предлагают программы оздоровления из-за нехватки финансовых ресурсов, времени и нерешительности, связанной с окупаемостью инвестиций. Укрепление здоровья на рабочем месте направлено на улучшение самочувствия всех работников, однако из-за экономических и социальных барьеров непропорционально большое количество низкооплачиваемых работников не включается в исследования, касающиеся укрепления здоровья работников. Исследование 2015 года, проведенное в столичном районе Сиэтла / округа Кинг, показало, что работники с низкой заработной платой по сравнению с высокооплачиваемыми работниками имеют сильную связь в отношении опасного для здоровья поведения. Опасным для здоровья поведением считается употребление табака, плохое питание и малоподвижный образ жизни, которые затем являются факторами, способствующими хроническим заболеваниям. Это затем подчеркивает непропорционально высокий уровень хронических заболеваний среди работников с низкой заработной платой по сравнению с работниками с более высоким социально-экономическим доходом. В исследовании городской агломерации Сиэтла / округа Кинг также было выявлено, что, хотя влияние хронических заболеваний преобладает у низкооплачиваемых работников, высокооплачиваемые работники более склонны участвовать в укреплении здоровья на рабочем месте. Было обнаружено, что в отраслях с низкой заработной платой есть препятствия, в том числе осведомленность, условия труда и менеджмент. Самая большая дискуссия в исследовании Сиэтла / округа Кинг возникла из-за вопроса о стоимости. Первая выявленная стоимость - это экономический финансовый стимул. При этом отрасли с низкой заработной платой исследуют важность возврата инвестиций. Небольшие компании обсуждают вопрос о том, достойны ли результаты укрепления здоровья работников вложений или обозначены ли они как «организационный приоритет». Помимо важности прибыли, это стоимость конфиденциальности сотрудников. Руководители отдела кадров в исследовании озвучили свою проблему конфиденциальности и важности того, чтобы вопросы личного здоровья были отделены от работы и их сотрудников. Помимо высоких показателей хронических заболеваний у низкооплачиваемых рабочих, существуют также высокие показатели заболеваемости и смертности, а также воздействие опасных факторов окружающей среды из-за как социально-экономических, так и расовых различий. Как гендерная, так и расовая дискриминация связаны с низкооплачиваемыми работниками, где женщины и представители этнических меньшинств вносят свой вклад в статистику низкооплачиваемых работников. Из-за сложности среды и рабочего места отдельных работников, принадлежащих к разным полам и расам, наблюдается уменьшение числа участников внутри групп низкооплачиваемых работников в программах по укреплению здоровья работников. Сложности варьируются от низкооплачиваемых до тех, кто в основном работает неполный рабочий день, от распределения заработной платы и пособий и от опасных сфер работы. Предложения по расширению участия работников в низкооплачиваемых отраслях включают удобство и лучший доступ. Чтобы создать вакцины на рабочем месте и варианты здорового питания, расширьте участие в профилактических мероприятиях в этих отраслях. Важным фактором для доступа к профилактическим программам или программам укрепления здоровья работников в низкооплачиваемых отраслях является лучшее страхование здоровья. Расширение и усовершенствование Закона о доступном медицинском обслуживании стимулирует как работников, так и работодателей участвовать в профилактических программах. Расширение для сотрудников, работающих как полный, так и неполный рабочий день, увеличивает охват для опасных рабочих сред и демографическое равенство.