Файл: Задача 23 Задача 26 Задача 28 Список используемой литературы 31.docx
Добавлен: 27.04.2024
Просмотров: 32
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Показатель общей экономической эффективности определяется как отношение экономических результатов к затратам.
Этот показатель рассчитывается во всех случаях экономического обоснования и используется для определения народно-хозяйственных результатов затрат на охрану труда, выявление динамики их эффективности, для сравнительного анализа эффективности затрат на различных предприятиях, а также для сравнении ожидаемой и фактической эффективности с утвержденными нормативами.
Показатель сравнительной экономической эффективности нескольких мероприятий определяется в виде разницы приведенных на эти мероприятия затрат с учетом фактора времени.
Этот показатель рассчитывается в тех случаях, когда сравниваемые варианты обеспечивают достижение тождественных социальных и экономических результатов, но требуются различные затраты на их реализацию.
Показатель используется для выбора варианта, который обусловливает минимальные затраты на его осуществление.
Обоснование мероприятий по охране труда осуществляется в следующем порядке:
- выбираются необходимые исходные данные, определяются затраты на реализацию мероприятий;
- рассчитывается социальная и социально-экономическая эффективность;
- определяется полный экономический эффект;
- рассчитываются показатели чистого экономического эффекта, общей и сравнительной эффективности.
Определение затрат на осуществление мероприятий по охране труда.
Затраты на охрану труда подразделяются на капитальные и эксплуатационные.
К капитальным вложениям относятся единовременные затраты на создание основных фондов, относящихся к охране труда, и на совершенствование техники и технологии.
К эксплуатационным расходам относятся текущие затраты на совершенствование безопасности основного технологического оборудования и затраты на проведение мероприятий по охране труда за счет цеховых и общезаводских расходов.
При сравнении между собой краткосрочных мероприятий (или долгосрочных с примерно равными значениями годовых эксплуатационных расходов и капитальных вложений по годам расчетного периода) затраты (З) на их осуществление определяются по следующей формуле:
З = С + ЕН * К ,
где С – годовые эксплуатационные расходы на мероприятия по охране труда, грн.;
К – капитальные вложения на охрану труда, грн.;
ЕН – нормативный коэффициент экономической эффективности капитальных вложений на охрану труда (для данной группы мероприятий используется льготный нормативный коэффициент, равный 0,08).
При проведении мероприятий, на осуществление которых или для достижения эффекта по которым требуется длительный срок (например, снижение заболеваемости и травматизма), а при этом эксплуатационные расходы и капитальные вложения изменяются во времени, суммарные затраты определяются с учетом фактора времени по формуле:
,где Кτ, еτ – капитальные вложения и эксплуатационные расходы соответственно в τ-м году, грн.;
τσ – базовый момент времени, к которому приводятся затраты τ-го года;
τ, Т – год начала и год окончания отчетного (планового) периода;
τ – продолжительность периода, лет.
3. Классификация эргономических факторов, формирующих условия труда (санитарно-гигиенические, физиологические и психофизические, антропометрические и психологические).
Для ликвидации предпосылок травмирования составляющие системы «человек - машина - производственная среда» согласовывают по осязательным, обонятельным и вкусовым возможностям человека. Перечисленные показатели и производственную среду согласовывают по следующим основным направлениям: пространственному, временному, информационному и энергетическому.
Эргономические требования реализуются через показатели, совокупность которых характеризует эргономический уровень системы «человек - машина - производственная среда». Различают гигиенические, антропометрические, физиологические, психофизические и психологические показатели.
В группу гигиенических показателей входят уровни освещенности влажности, давления, температуры, чистоты воздуха на рабочем месте (токсичность, запыленность), шума, вибрации, напряженности электрического и магнитного полей и др.
Группу антропометрических показателей составляют показали соответствия конструкции предметов и средств труда размерам человека, форме тела и его отдельных частей. Они отражают изменение размеров тела в зависимости от его положения, характеризуют функциональную досягаемость рук. С учетом этих показателей можно достичь рациональной и удобной рабочей позы, правильной осанки, оптимального охвата руками предметов труда и органов управления и т. д. На их основе разрабатывают требования к сиденьям, ручкам, рукояткам, обуви, одежде.
Группа физиологических и психологических показателей характеризует соответствие конструкции оборудования силовым, скоростным, энергетическим, зрительным, психофизиологическим, слуховым возможностям работающих.
Энергетическое согласование связано с учетом влияния труда на мышечную, сердечно-сосудистую системы на основе установления оптимального объема двигательной деятельности, внешней механической работы, мышечных усилий, степени выносливости.
В структуре психической деятельности человека различают три основные группы компонентов:
1) психические процессы,
2) свойства,
3) состояния.
Инженерная психология включает объективные закономерности взаимодействия человека и техники с целью использования их для проектирования и эксплуатации сложных систем «человек-машина» и здесь выступает как один из разделов эргономики. Она занимается, в основном, изучением деятельности человека-оператора. Основная задача специалистов состоит в определении путей и причин оптимального взаимодействия технических средств и человека при конструировании орудий труда и при проектировании трудовой деятельности определяющее значение приобретает всесторонний учет физиологических, антропометрических, психологических качеств человека, его эстетических вкусов и социальных свойств.
Проектирование деятельности на основе рекомендаций БЖД позволяет по-новому решать задачи обустройства среды, окружающей человека, машин, механизмов и различного оборудования, а также и вредных факторов.
Для ликвидации предпосылок травмирования составляющие системы «человек -- машина -- производственная среда» согласовывают по осязательным, обонятельным и вкусовым возможностям человека. С учетом этих показателей рассматривают изделия и элементы их конструкции, эксплуатация которых связана с использованием энергетических возможностей мышечного аппарата человека, особенностей органов его чувств, а также влияние показателей на объем и скорость рабочих движений, объем зрительной, слуховой, тактильной (осязательной), обонятельной и вкусовой информации, поступающей через органы чувств, и определяют средства отображения информации, органы управления и т.д.
Перечисленные показатели и производственную среду согласовывают по следующим основным направлениям: пространственному, временному, информационному и энергетическому.
Пространственное согласование предполагает организацию пространства, в котором человек осуществляет свою деятельность (рабочее место, зона и др.), а также организацию в пространстве перемещений и движений самого человека (зоны досягаемости, траектории движения, повороты, доступность органов управления, наклоны и др.). Оно связано с антропометрическими характеристиками человека, гигиеническими, физиологическими, психологическими и эстетическими показателями.
Временное согласование характеризуется продолжительностью совершения движения, простоя, реакции, поиска, слежения и дифференцирования, режима работы и отдыха. Оно предполагает учет временной динамики работоспособности и временных характеристик человека.
Информационное согласование состоит в оценке количества информации, пропускной способности, помехоустойчивости каналов связи человека, различных органов чувств и нервной системы целом на основе установления оптимальных информационных зон от средств индикации, знаков, указателей, фигур, мнемосхем и других изображений, звуковых сигналов и т.д.
Закономерности взаимодействия составляющих системы как раз и выявляет эргономика -- наука, изучающая объективные закономерности процессов взаимодействия человека, техники и производственной среды.
Оптимальные условия работы обеспечиваются соответствием технологического процесса, оборудования и оснастки физиологии, психофизиологическим и психологическим особенностям человека. Оптимальность предполагает высокопроизводительный труд при устойчивой работоспособности человека и сохранении его сил и здоровья.
Основное направление оптимизации системы «человек -- машина - производственная среда» -- обеспечение эргономических требований к конструированию, оснащению и планировке рабочих мест.
Эргономические требования реализуются через показатели, совокупность которых характеризует эргономический уровень системы «человек -- машина - производственная среда». Различают гигиенические, антропометрические, физиологические, психофизические и психологические показатели.
Производственные факторы - это наиболее обширная группа факторов, порождаемых особенностями данного производства и формирующих специфические условия труда. Среди них выделяется несколько подгрупп: психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические и некоторые другие (хозяйственно-бытовые, организационные, материальные и пр.).
Санитарно-гигиенические факторы - это, грубо говоря, внешняя производственная среда, а именно, микроклимат (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха), чистота воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрация, ультразвук, различные излучения, биологические и другие воздействия. Почти все они нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований и количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований.
Многочисленными исследованиями гигиенистов и физиологов труда установлено, что на организм человека оказывают значительное воздействие санитарно-гигиенические факторы производственной среды. Некоторые из них оказывают неблагоприятное влияние на работника, что снижает работоспособность, ухудшает состояние здоровья и иногда приводит к профессиональным заболеваниям. Поэтому необходимо знать не только причину возникновения этих факторов, но и иметь представление о способах уменьшения их отрицательного влияния на организм работающих. Особое внимание целесообразно уделять влиянию адаптируемых факторов внешней среды (метеорологическим условиям, шуму, вибрации, освещенности), отрицательное воздействие которых можно в значительной степени уменьшить за счет применения активных средств совершенствования трудового процесса.
Психофизиологические факторы обусловлены содержанием труда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Их также можно называть технико-технологическими, т. к. они определяются особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья, и материалов. Это - физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы), нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем перерабатываемой информации, число производственно важных объектов единовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса (разнообразие, темп труда). Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов.
В настоящее время существует несколько психофизиологических подходов к интегральной оценке условий труда.
Профессиографический подход предусматривает изучение содержания трудового процесса, результат труда и основывается на поэлементарной оценке совокупности условий труда.
Другой подход предполагает классификацию условий труда по степени тяжести и напряженности на основе физиологических и психофизиологических показателей, динамики работоспособности и утомления, отражающих в той или иной мере реакцию организма на рабочую нагрузку и условия труда.
Эти условия дополняют друг друга, поскольку каждый конкретный случай может требовать учета специфических условий трудового процесса и влияния его на психофизиологические показатели работоспособности человека.