При среднем уровне выполнения норм свыше ста двадцати процентов необходимо проведение мероприятий по повышению качества норм труда, их замене и пересмотру.

В единой корпоративной системе управления трудовыми ресурсами (ЕКАСУТР) создана база нормативно-справочной информации для нормирования труда, основу которой составляют справочники работ, групп работ, норм (нормативов) труда, характеристик норм времени, поправочных коэффициентов к нормам времени, профессий и должностей, категорий работников, условий труда.

Ведение нормативно-справочной информации осуществляет филиал ОАО «РЖД» - разработчик норм труда.

Централизованно разработанные нормы труда, утвержденные в установленном порядке, вводятся в Единую корпоративную автоматизированную систему управления трудовыми ресурсами (ЕКАСУТР) в течение трех месяцев после их утверждения.

По окончании введения производится удаление или ограничение срока действия устаревших норм труда.

Пересмотр, обновление и внесение дополнений в сборники норм труда производится не реже, чем через пять лет при условии изменения технологических процессов, организационно-технических условий и внедрения новых технических средств.

Централизованная разработка и пересмотр норм труда ОАО «РЖД» осуществляется в соответствии с перспективными и годовыми планами, утверждаемыми старшим вице-президентом ОАО «РЖД» по экономике и финансам.

Перспективные планы нормативно-исследовательских работ по труду разрабатываются на период от двух до пяти лет и включают в себя:

- разработку норм труда на новые виды работ, технологии, оборудования, а также работы, не охваченные централизованно разработанными нормами труда;

- пересмотр действующих норм труда с целью обеспечения постоянной прогрессивности и приведения их в соответствии с существующими изменениями в технике и технологии, организации производства и труда;

- совершенствование методического обеспечения нормативно исследовательских работ.

>

Взаимосвязь норм затрат труда

Целью нормирования труда является создание нормативной базы для рациональных вариантов организации: труда, заработной платы, оперативного планирования производства.

Нормативная база представляет собой технически обоснованные нормы затрат труда, которыми он измеряется. Используется один из следующих измерителей: нормативная трудоемкость или норма времени (человеко-часов на единицу работы); нормативная выработка (единиц работы на человека0; нормативная численность рабочей силы (на объем работы, объект).

---

Технически обоснованная норма рассчитана для рабочих, профессия и квалификация которых соответствует тарифному разряду выполняемых операций, при использовании прогрессивной техники, технологии и организации труда, учитывает уровень психофизиологических нагрузок на человека.

Если норма затрат труда технически обоснована. То она должна выполняться в массовом порядке не более чем на 100%. Отдельные случаи ее перекрытия могут иметь место, если рабочий освоил какие-то новые приемы, обладает особым навыком.

Значительное перевыполнение норм в массовом порядке свидетельствует о том, что они технически не обоснованы по разным причинам: применяются более прогрессивные технические средства и технология или более рациональная организация труда, чем те, при которых были рассчитаны нормы, но их своевременно не пересмотрели. Если этих причин нет, а нормы тем не менее перекрываются. То, возможно, это связано с приписками объемов ил снижением качества выпускаемой продукции.

Пересмотр норм затрат труда – не единовременная кампания, а постоянная текущая работа. Она окупается за счет роста производительности труда и качества продукции, экономий расходов на зарплату.

Введению повышенных тарифных ставок и окладов должно предшествовать совершенствование нормирования труда. При этом могут регламентироваться задания: по снижению нормативной трудоемкости (нормы времени) и норм расхода рабочей силы или увеличению нормативной выработки. Эти задания влияют на изменение производительности труда, сдельного приработка и численности занятых. Так, снижение нормативной трудоемкости или нормы расхода рабочей силы на х% влечет за собой сокращение контингента также на х%. Тогда норма выработки оставшихся должна увеличиться на у%:

 

у=100 : (100 - х),

 

 

Например нормативная трудоемкость единицы работы уменьшается на 10%. Требуется установить, как изменяется количество работающих и их нормативная выработка. Между нормативной трудоемкостью и числом занятых связь прямая. Если нормативная трудоемкость снижается на 10% , то на столько же уменьшится и контингент.

Между нормативными значениями трудоемкости и выработки существует обратная зависимость. Снижение трудоемкости приведет к увеличению нормы выработки существует обратная зависимость. Снижение трудоемкости приведет к увеличению нормы выработки на 11,1% что видно из расчета:

 

у=100*10 : (100-10) = 11,1%.

 

Следует обращать особое внимание на качество нормирования труда сдельщиков, проанализировать обоснованность уровня выполнения ими норм. Практически технически обоснованной можно считать норму, если при фотографиях рабочего дня обнаружены непроизводительные затраты и потери времени, качество операций находится на должном уровне, выполняется их перечень согласно технологии. Если эти требования соблюдаются, то на таких участках повышение норм выработки (в результате внедрения комплекса мероприятий) на у% приведет к росту производительности труда также на у%, а контингент сдельщиков сократится на х%:

---

 

х=100у : (100+у).

 

Если нормы выработки не были упорядочены и имел место необоснованно высокий процент их перекрытия, то в целях улучшения качества продукции контингент занятых должен остаться прежним. Повышение норм на у% повлечет лишь снижение нормативной трудоемкости и уровня выполнения норм:

h_п=100h: (100+у),

 

гдеh– уровень реализации норм выработки, %;

у – заданный темп их повышения, %;

h_п - уровень выполнения новых норм, %.

Согласно формуле,h_п>h. Следовательно, снижение уровня выполнения норм приведет к сокращению сдельного приработка.

В качестве примера рассмотрим следующую ситуацию: уровень выполнения норм сдельщиками составляет 120%. В итоге применения более производительных механизмов предусмотрено повысить нормы на 10%ю необходимо оценить как изменятся производительность труда, контингент сдельный приработок рабочих.

Возможны следующие варианты:

1) действующая норма напряженная и технически обоснованная. Ее перевыполнение связано не с нарушением технологии и качества работ, а с высокой квалификацией и мастерством рабочих;

2) норма напряженная и технически обоснованная, но высокий уровень ее выполнения объясняется тем, что операция ведется с нарушением технологии и, следовательно, с низким качеством.

При первом варианте норма выработки повышается на 10%, а нормативная трудоемкость снижается на 9,1%, что следует из расчета:

 

.

 

В этом случае рабочие при внедрении прогрессивных приемов и методов труда повысят производительность труда на 10%, благодаря чему при прежнем объеме операций их контингент сократится на 9,1%. Выполнение норм оставшимися будет на уровне 120%. Следовательно, доля их сдельного приработка будет равна 20% от тарифной ставки.

Во втором варианте внедрение механизации приведет к повышению нормативной выработки на 10% . однако контингент занятых придется оставить прежним, так как рабочие участка пока не полностью выполняют требования, предъявляемые к качеству технологических операций. В результате механизации нормативная трудоемкость снизится, т.е. напряженность труда ослабнет. Закономерно, что выполнение норм снизится со 120 до 109,1% согласно расчету:

 

h_п= 100*120 : (100+10) = 109,1%.

---

 

Итак, доля сдельного приработка будет равна 9,1% (вместо 20), что вполне логично, так как производительность труда осталась на прежнем уровне. В дальнейшем, если качество выполнения операций будет доведено до требуемого уровня и мастерство рабочих повысится, появится возможность сократить их численность. Тогда сдельный приработок возрастет.

---

Смотрите также файлы

• Наоборот. Скажу я слово Высоко, а ты ответишь Низко. Скажу я слово Далеко, а ты ответишь .ppt

• Had been doing have been doing.doc

• Вопросы к экзамену. Дисциплина Право социального обеспечения.odt

• Правоотношения между работником и работодателем относятся к трудовым отношениям и регулируются Трудовым Кодексом рф, т е.docx

• Had been doing have been doing.doc