Файл: Совершенствование мотивации персонала в системе управления предприятием энергетики (на примере ооо Водный Мир).doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 28.04.2024
Просмотров: 10
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу – бакалаврскую работу обучающегося
Фамилия Имя Отчество
(Ф.И.О. обучающегося полностью)
Тема ВКР: Совершенствование мотивации персонала в системе управления предприятием энергетики (на примере ООО «Водный Мир»)
Структура ВКР.
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала в системе управления предприятий энергетического комплекса
1.1. Сущность, функции и роль системы управления персоналом на предприятии
1.2. Мотивация и стимулирование персонала, как элементы системы управления предприятием
1.3. Роль системы мотивации персонала в энергетической отрасли
Выводы по главе 1
Глава 2. Анализ организационных характеристик и системы мотивации на предприятии ООО «Водный Мир»
2.1. Организационно-экономическая характеристика компании
2.2. Анализ структуры и кадровых характеристик персонала организации
2.3. Оценка эффективности системы мотивации ООО «Водный Мир»
Выводы по главе 2
Глава 3. Рекомендации совершенствованию системы мотивации персонала системы управления в компании ООО «Водный Мир»
3.1. Проект совершенствования системы мотивации персонала системы управления в компании
3.2. Оценка экономической эффективности проекта
Выводы по главе 3
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
-
Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении необходимо сформулировать и определить:
-
актуальность темы; -
цель и задачи исследования; -
предмет и объект исследования (указывается конкретная организация и исследуемый проект); -
информационная база исследования (источники информации: от нормативных до интернет-ресурсов); -
методы исследования; -
практическое использование рекомендаций автора в деятельности исследуемой организации.
В первой главе рекомендуется рассмотреть современное состояние и перспективы развития энергетического комплекса, содержание и особенности внедрения современных технологий в энергетическом комплексе, а также систему организации внедрения современных технологий мотивации в системе управления персоналом в энергетического комплексе.
Во второй главе необходимо дать организационно-экономическую характеристику организации, проанализировать деятельность компании по внедрению современных технологий мотивации в системе управления персоналом и дать оценку эффективности системы мотивации в компании.
В третьей главе необходимо предложить проект по совершенствованию системы мотивации персонала системы управления в компании, а также оценить экономической эффективности данного проекта.
Заключение.
В «Заключении» необходимо подвести итоги выпускной квалификационной работы. Раскрыть содержание основных выводов, сделанных в процессе проведенного исследования, представить краткую характеристику результатов, полученных в ходе решения поставленных во «Введении» задач и, тем самым, ответить на основной вопрос работы: о степени достижимости поставленной в работе цели.
-
Исходные данные по ВКР:
-
Исходные данные по ВКР:
а) Основная литература:
1. Андруник А.П., Суглобов А.Е., Руденко М.Н. Кадровая безопасность. инновационные технологии управления персоналом. Учебное пособие. 2-е изд. — М.: Дашков и Ко. 2020. 508 с.
2. Башанкаев Б. Н., Морозов П. Е., Рустамов Б. Е. Актуальные проблемы правового регулирования управления медицинским персоналом и пути их решения в современных условиях. Учебное пособие. – М.: Проспект. 2020. 160 с.
3. Горленко О. А., Ерохин Д. В., Можаева Т. П. Управление персоналом. Учебник для академического бакалавриата. — М.: Юрайт. 2019. 250 с.
4. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебно-практическое пособие. — М.: Проспект. 2020. 64 с.
б) Дополнительная литература:
1. Окнянская, А. А. Роль мотивации в системе управления персоналом в современных условиях / А. А. Окнянская // Форум. Серия: Гуманитарные и экономические науки. – 2021. – № 2(22). – С. 156-163.
2. Парахина, П. Е. Опыт мотивации и стимулирования персонала за рубежом / П. Е. Парахина // Актуальные проблемы социальной и экономической психологии: методология, теория, практика : Сборник научных статей. – Москва : Общество с ограниченной ответственностью СВИВТ, 2021. – С. 129-136.
3. Позднышева, И. В. Мотивация персонала / И. В. Позднышева // Аллея науки. – 2020. – Т. 1. – № 9(48). – С. 261-267.
4. Покшиванова, О. П. Мотивация персонала: основные виды и методы / О. П. Покшиванова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 8(66). – С. 129-131. – DOI 10.24411/2411-0450-2020-10662.
5. Порошин, А. С. Мотивация персонала: реалии и перспективы / А. С. Порошин // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – № 1-2(71). – С. 78-81.
Ресурсы интернет:
| № | Наименование портала (издания, курса, документа) | Ссылка |
| 1. | Официальная Россия. Официальный сервер органов государственной власти Российской Федерации. | http://www.gov.ru |
| 2. | Официальный сервер Правительства. Москвы. | http://www.mos.ru |
| 3 | Президентская библиотека. | https://www.prlib.ru |
| 4 | Официальный сайт Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации. | www.council.gov.ru |
| 5 | Официальный сайт Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации. | www.duma.gov.ru |
| 6 | Центр проблемного анализа и государственно-управленческого проектирования. | http://www.rusrand.ru |
| 7. | Официальный сайт Совета Муниципальных образований города Москвы. | http://www.amom.ru |
| 8 | Государственное управление. Электронный вестник». | http://e-journal.spa.msu.ru |
| 9. | Открытое правительство. | http://большоеправительство.рф / |
| 10 | Некоммерческая интернет - версия Консультант плюс | http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=home;rnd=0.9156779677191516 |
Руководитель: __________________________ Карасев В. А.
подпись расшифровка
Обучающийся задание получил: «____»_____________ 20г.
Обучающийся
Корягин Ю. А.подпись расшифровка