Файл: Отчет о прохождении практики преддипломная практика. 38. 03. 02 Менеджмент (профиль Управление человеческими ресурсами).doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 29.04.2024
Просмотров: 15
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
, что АО «ВЭБ-лизинг» не занимаясь карьерами собственных сотрудников рискует их потерять. Организация обязано обратить серьезное внимание на разработку индивидуальных карьер собственных сотрудников, помочь им определить для себя ступени роста и наметить мероприятии по их преодолению.
2.3. Выводы и/или рекомендации по итогам прохождения практики
Одной из насущных проблем в использовании для управления мотивацией персонала предприятия является карьерный рост.
Соответственно, у персонала отсутствует понимание того, к достижению каких показателей им необходимо стремиться, чтобы расти по карьерной лестнице.
Для устранения данного недостатка необходимо учитывать личный вклад каждого сотрудника в результаты деятельности всего предприятия.
Подводя итог проведенной работе, можно сделать вывод о том, что предложенные в работе мероприятия, направленные на совершенствование управления мотивацией работников АО «ВЭБ-лизинг», могут быть успешно использованы и на других предприятиях и в организациях.
2.3. Выводы и/или рекомендации по итогам прохождения практики
Одной из насущных проблем в использовании для управления мотивацией персонала предприятия является карьерный рост.
Соответственно, у персонала отсутствует понимание того, к достижению каких показателей им необходимо стремиться, чтобы расти по карьерной лестнице.
Для устранения данного недостатка необходимо учитывать личный вклад каждого сотрудника в результаты деятельности всего предприятия.
Подводя итог проведенной работе, можно сделать вывод о том, что предложенные в работе мероприятия, направленные на совершенствование управления мотивацией работников АО «ВЭБ-лизинг», могут быть успешно использованы и на других предприятиях и в организациях.
